Merhaba
4857 sayılı kanunun 27. maddesinde belirtilen yeni iş arama iznini işveren çalışanın kendi rızası ile istifa etmesi durumunda da vermek zorunda mıdır? Yoksa sadece işverenin işten çıkartması durumunda mı bu izin söz konusudur?
Teşekkürler...
Printable View
Merhaba
4857 sayılı kanunun 27. maddesinde belirtilen yeni iş arama iznini işveren çalışanın kendi rızası ile istifa etmesi durumunda da vermek zorunda mıdır? Yoksa sadece işverenin işten çıkartması durumunda mı bu izin söz konusudur?
Teşekkürler...
Sayın serberk;
İş sözleşmesinin bildirim önelli olarak feshedilmesi halinde, feshi gerçekleştiren taraf kim olursa olsun işçiye iş arama izni verilmesi gerekir. Bu nedenle, işçinin kendi rızası ile istifa etmesi durumunda (işverene ihbar öneli tanınmış ise) işveren istifa eden ve fakat ihbar öneli içerisinde çalışan işçisine iş arama izni vermelidir.
Kolay gelsin.