Printable View
Merhaba,
ben 3 haftadır bir işletmede çalışıyorum. Fakat bu hafta içerisinde istifa etmeyi düşünüyorum. Böyle bir durum karşısında 15. madde kapsamında ihbar süresini beklemeden istifa dilekçesiyle birlikte aynı gün işten ayrılabilirmiyim ..
Sözleşmemde bir deneme süresi olup olmadığından emin değilim. Bu deneme süresi bütün sözleşmelerde konulur mu?
teşekkürler...
Sayın mustafatosun2;
Öncelikle, her sözleşmede deneme süresinin bulunması yasal bir zorunluluk değildir. Bu nedenle sözleşmenizde yoksa deneme süresine ilişkin İK. 15. maddesinin uygulanması söz konusu olamaz.
Bu demektir ki, işverene iki hafta ihbar öneli tanımak zorundasınız... Gerçi işverenler ayrılmak isteyen işçilerinin daha fazla işyerinde kalmalarını sakıncalı bulduklarından ihbar öneli içerisinde sizi çalıştırmayabilirler de...
Kolay gelsin.
öncelikle yanıtınız için teşekkürler. O halde eğer deneme süresi sözleşmemde varsa, bu süre içerisinde ihbar süresine gerek olmadan istifa edebilirim. Yazdığınız yanıttan bu anlaşılıyor ama kesin emin olmak için tekrar yazıyorum.
çok teşekkürler...
kolay gelsin...
4857 sayılı İş Kanunu
Deneme süreli iş sözleşmesi
MADDE 15.- Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir.
Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.