Hamilelik nedeniyle 1 yıldır çalıştığım işten çıkarılırsam haklarım nelerdir?

Bir yıl 1 aydır çalıştığım iş yerinde 3 bayan muhasebe elemanıyız. ben ve diğer 6 yıldır çalışan arkadaşım 1 ay ara ile hamileyiz. İş verenimiz yerimize yedek eleman almak yerine ve diğer arkadaşımın kıdem tazminatı fazla olacağı için beni işten çıkartıyor. bir seneyi doldurduğum için kıdem tazminatımı ödeyeceğini söyledi ama bu iş yerinde en çok çalışan ve benden çok memnun olduğunu söyleyip fazla fazla çalışıp yeri gelince çalışma saatlerimin dışına çıkarak çalışıp işten sırf para için çıkarılmayı kaldıramıyorum. Hukuki yönden haklarım nelerdir yardımcı olabilirmisiniz?

İşyerinde çalışan sayısı 30 üzerinde ise,
işinize son verileceği yazılı olarak bildirildi ise bildirimin yapıldığı tarihten , yazılı bildirim yapılmadıysa çıkışınızın yapıldığı tarihten itibaren 30 gün içinde işe iade davası açabilirsiniz.

Is yerinde 30un ustunde calisan var ise iade davasi acilabilir ama daha once bu is yerinde ise geri alim davasi acilmis kazanilmis ama is veren tarafindan ise alinmamis bende bu duruma dusersem sonuc ne olur?? Is verendavayi kaybettigi halde ise geri alim yapmazsa ne olur

Ödeyeceği tazminat miktarı öyle bir durumda katlanacaktır.

Alıntı:

---

comeng rumuzlu üyeden alıntı

Is yerinde 30un ustunde calisan var ise iade davasi acilabilir ama daha once bu is yerinde ise geri alim davasi acilmis kazanilmis ama is veren tarafindan ise alinmamis bende bu duruma dusersem sonuc ne olur?? Is verendavayi kaybettigi halde ise geri alim yapmazsa ne olur

---

İşe iade davasını kazandığınızda , işveren temyiz hakkını kullanmazsa veya temyizden sonra da karar onanırsa, sözleşmenizin feshi iptal olacağından ;çalışmadığınız sürenin ilk 4 ayı için sanki çalışmışsınız gibi ücretinin ödenmesine ve işinize iade etmemesi durumunda en çok 8 aylık ücret kadar işe başlatmama tazminatı almaya hak kazanırsınız.
İşe başlatmazsa, kıdem tazminatı farkı , işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen 4 aylık sürenin ücreti için ilamsız icra takibi başlatabilirsiniz veya aynı safhaları tekrarlayıp kıdem tazminatı farkı, işe başlatmama tazminatı ve ödenmeyen ücretler için iş mahkemesinde tekrar dava açmanız gerekir.