Mevcut belirsiz süreli iş sözleşmesine yeni maddeler eklenmek istenmesi

Merhaba

şirket mevcutta olan belirsiz süreli iş sözleşmeme ek maddeler eklemiş ve bunları bana işe başlangıç tarihinde imzalamışım gibi imzalatmak istiyor. Ve bildiğiniz tamamen şirketin kendini sağlama almak için koyduğu maddelerle dolu.

işveren imzalamam konusunda diretiyor bu konuda ne yapabilirim. Ve hemen imzalayıp göndermemi istiyor.

Bu konuda nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz :(

Şimdiden ilgilenen ve cevap veren herkese çok teşekkürler.

Alıntı:

---

mescur rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba

şirket mevcutta olan belirsiz süreli iş sözleşmeme ek maddeler eklemiş ve bunları bana işe başlangıç tarihinde imzalamışım gibi imzalatmak istiyor. Ve bildiğiniz tamamen şirketin kendini sağlama almak için koyduğu maddelerle dolu.

işveren imzalamam konusunda diretiyor bu konuda ne yapabilirim. Ve hemen imzalayıp göndermemi istiyor.

Bu konuda nasıl bir yol izlememi tavsiye edersiniz :(

Şimdiden ilgilenen ve cevap veren herkese çok teşekkürler.

---

İmzanızın üzerine, imzaladığınız tarihi atın örneğin. Çalışmakta iken imzalatılan bir iş sözleşmesi kabul görmez diye düşünüyorum.
Bu şekilde kabul etmiyorlarsa, imzalamamanız doğru olandır.
İşyerinizde kaç kişi çalışıyor?

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

İmzanızın üzerine, imzaladığınız tarihi atın örneğin. Çalışmakta iken imzalatılan bir iş sözleşmesi kabul görmez diye düşünüyorum.
Bu şekilde kabul etmiyorlarsa, imzalamamanız doğru olandır.
İşyerinizde kaç kişi çalışıyor?

---

Şenol bey ilginiz için çok teşekkürler.

100 küsür çalışan var.

2 seneyi geçti toplam çalışma sürem. Gönderdikleri sözleşme maddelerini 2 sene öncesine özlük dosyama koymak için bide işe giriş tarihimi atmışlar. Özgür hür irademle kabul ediyorum yazıyor. ;/

İşe iade davası açabilmek için çalışan sayısı uygun. Onların attıkları tarihi boşverin, o dursun orada. Siz kendi imzanızın yanına imzaladığınız günün tarihini atın.
Kabul etmezlerse ya boyun eğip imzalayacaksınız, ya da mücadeleyi göze alıp imzalamayacaksınız. İsterseniz o belgeyi bölge çalışma müdürlüğüne götürüp şikayetçi olun.
Bunu sadece sizin için mi istiyorlar yoksa herkese mi imzalatmak istiyorlar?

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

İşe iade davası açabilmek için çalışan sayısı uygun. Onların attıkları tarihi boşverin, o dursun orada. Siz kendi imzanızın yanına imzaladığınız günün tarihini atın.
Kabul etmezlerse ya boyun eğip imzalayacaksınız, ya da mücadeleyi göze alıp imzalamayacaksınız. İsterseniz o belgeyi bölge çalışma müdürlüğüne götürüp şikayetçi olun.
Bunu sadece sizin için mi istiyorlar yoksa herkese mi imzalatmak istiyorlar?

---

Şenol Bey,

eski sözleşmesi olan herkese imza atın diyolar ama herkes tedirgin tabiki. Yeni girenlerde bazı maddeler var.
Eski personellerin belirsiz süreli sözleşmelerinde bu maddeler yok.
Boyun eğersem 3 gün sonra inanın saçma sapan bişeyden iş akdimiz fesih edilebilecek sırf sadece şirket menfaatlerini koruyan maddeler var.

Ben gözümü kararttım imzalamak istemiyorum çıkış da verebilirler. Bundan sonra nasıl bir yol izlemeliyim daha sağlıklı olarak sizce?
Benimle birlikte 2 3 kişi daha imzalamak istemiyor. Daha doğrusu kimse istemiyor ama malum işsiz kalırım korkusu herkes de

İşten çıkarılmayı göze aldıysanız, eğer diğer arkadaşlarınız da gelirse, birlikte bölge çalışma müdürlüğüne gidip şikayet etmek iyi bir fikir gibi geliyor bana.
Şahsen bana böyle bir evrak verilseydi, imza atmam gereken yere günün tarihini yazıp imzamı atardım. İtiraz edecek olan olursa prensip olarak tarihsiz imza atmayacağımı söylerdim.

Sizi ürküten o ilave maddeler nelerdir?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Sizi ürküten o ilave maddeler nelerdir?

---

Erdoğan Bey,

bir arkadaşımız işten çıkarıldı. Oda bimer dahil bir kaç kuruma şikayet etti. Şikayet ederken bilgi ve belgeleri de kullandı. Yapılan işte etik olmayan durumlar vardı. Buna istinaden taşeron firma hemen personeli susturmak, kontrol altına almak için mevcut belirsiz süreli sözleşmeye ek maddeler oluşturulmuş. Başkası da şikayet etmesin biz yine devam edelim mantığıyla.

bilgi güvenliği ve gizlilik sözleşmesi adı altında kısaca

bu işte çalışırken bir şey görmediniz duymadınız bilmiyorsunuz.
Haksızlığa da uğrasanız şikayet ederseniz bizlere bir şey olursa uğradığımız zararların tüm masrafları sizden alırız.
En basit bir sebepten bildirimsiz, tazminatsız iş akdinizi fesih ederiz.
Aykırı bir şey zaten yapmıyoruz ama sözleşmeye işe giriş tarihimi atmaları özgür hür irademle imzaladım dedirtmeleri çok hoş değil.
Sudan sebeplerle bildirimsiz tazminatsız fesh ederiz diye bol bol yazmaları ise hiç hoş değil.3 gün sonra en ufak dikkatsizlikte kapının önünde kalmaktansa haklarımı alıp gitmek maalesef daha mantıklı gözüküyor.

çok fazla deneyimimiz olmaması nedeniyle sizlerin fikirlerini almak istedim.

Bahsettiğiniz yöndeki yasal düzenlemelere aykırı olan maddeler sözleşmede yer alıp siz o maddelerin bulunduğu sözleşmeye 40 imza atıp üzerine 41 kez yemin ederek teyid te etseniz , işvereninizi bir ihtilaf durumunda kurtarabilecek veya bir kazanım sağlayabilecek şeyler değil zaten.
Sadece o maddelerle korkutarak bastırma yoluna gitmek istiyorlar gibi görünüyor, ama benzer bir durum karşılarına çıktığında, yasal haklarınızı aradığınız-koruduğunuz-kullandığınız için ilgili makamlarca haklı görülerek ulaşacağınız sonuçlardan görecekleri zararları o sözleşmeleri imzalayan kişilerden tahsili mümkün değildir. Sadece kendilerini kandırırlar.

Önerim, eğer işinizden memnunsanız, başka rahatsız eden durumlar yoksa, imzalayıp devam etmeniz yönündedir. İleride korktukları gibi bir haksız oldukları durum gerçekleşirse, yasal haklarınızı kullanmanızın önüne geçebilmeleri mümkün değildir.