Performans Kriterleri Hk.

Merhaba,
Ben 3000 kişi çalıştıran bir şirkette çalışmaktayım.
Maaş + Pirim üzerine çalışıyoruz. Eski performans sistemini değişerek yerine imkansız performans sistemi getirdiler.
Benim merak ettiğim şirket istediği gibi performans sistemi getirebiliyormu ? Devlet bunlara “ Bu performans sistemini getiriyorsun ama çalışan bunu karşılıyabilecekmi ? “ demiyormu ?
Açabileceğim bir dava falan varmı ?

Resmen göz göre göre her ay hakkımız yeniyor.

Daha anlaşılır olması için detayda paylaşabilirim.

Bu konuda ne yapabilirim ?

Örneğin bu ay şöyle oldu.
1 ay boyunca yapmış olduğumuz üretimler aşağı çekildi. Sebebi sorduğumuzda üst yönetim ekibi tarafından alınan karar doğrultusundaymış.
Yahu bu hırsızlık resmen. Benim üretimimi nasıl çalabilirsin ? Diyebileceğim kimse yok

Bu konuda ne yapabilirim ?

Üretimler aşağı çekildi ne demektir, örneğin gerçekte 300 adet üretmiş olmanıza rağmen 150 adet olarak mı kayıtlara geçti?

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Üretimler aşağı çekildi ne demektir, örneğin gerçekte 300 adet üretmiş olmanıza rağmen 150 adet olarak mı kayıtlara geçti?

---

Evet aynen öyle Takım Liderimiz böyle olduğunu söyledi. Hattı bu durum yazılı olarak iletildi.

Üst yönetimin bize ayırmış olduğu bütçe azmış. Akıl mantık işi değil. E o zaman performans sistemini kaldırın kimseye para da vermeyin

Konu hakkında desteğinizi rica ederim.

üretim adedini 1000 iken 500 e düşüren işveren,
ilgili kayıtları tutan işveren,
nasıl bir fikir yürütülebilir bilemedim.
İddianızı ıspatlayabilecek durumda iseniz,
bu sebeple sözleşmenizi feshedip gerçek adetlere göre hesaplanmış primlerinizi, tazmiantınızı talep edebilirsiniz, yada sözleşmenizi feshetmeden yapılan haksızlık nedeniyle kayba uğradığınızı belirtip doğru adetlere göre primlerinizin hesaplanıp ödenmesini noter aracılığyla ihtarla talep edebilirsiniz. Bu yolun da sonu ya siz yada işveren tarafından sözleşme feshine uzanacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

üretim adedini 1000 iken 500 e düşüren işveren,
ilgili kayıtları tutan işveren,
nasıl bir fikir yürütülebilir bilemedim.
İddianızı ıspatlayabilecek durumda iseniz,
bu sebeple sözleşmenizi feshedip gerçek adetlere göre hesaplanmış primlerinizi, tazmiantınızı talep edebilirsiniz, yada sözleşmenizi feshetmeden yapılan haksızlık nedeniyle kayba uğradığınızı belirtip doğru adetlere göre primlerinizin hesaplanıp ödenmesini noter aracılığyla ihtarla talep edebilirsiniz. Bu yolun da sonu ya siz yada işveren tarafından sözleşme feshine uzanacaktır.

---

Bu durumu ıspatlıyabilirim. Çünkü sisteme girilen koçlık girişleri var. Üst yöneticim yazmış.
Ben şuanda işten ayrılmayı düşünmüyorum. Ben dediğiniz gibi yaparsam muhtemelen üzerime gelecekler. İleride bir gelirim olacak o geldiğinde artık şirkete ihtiyacım kalmıyacak. Yani haksızlık hakkında birşeyler soylersem üzerime gelirlker. O beklediğim gelirse üzerime gelselerde birşey fark etmiyecek. Peki bu hakkımı 1 yıl sonra talep edebilirmiyim ?
Mahkemeye dahi verilse bilir kişi hesaplamalarında bu durum oraya çıkar.

Güncel konudur.

Ücret alacaklarında zamanaşımı 1 yıldır, o kazançla ilgili hakkın doğduğu günden itibaren 5 yıl içinde talepte bulunabilirsiniz.

Merhaba arkadaşlar,
Bu konu uzun süredir yanıtlamıştim. Neler olduğunu anlatayım. Takım liderim performansını bir alt skalaya çekmişti. Bende mail yazarak nedenini sordum. Oda bana inisiyatifi olduğunu ve aşağı çektiğini iletti. Bende bu durumu silsile yoluyla birim yöneticisine yazdım.oda kötü niyetli olduğumu bu konuda musaid olduğunda benimle konuşacağını söyledi. Aradan 1 ay geçti ve ses yok. Birgün bir gün çalışırken onun kitap okuduğunu gördüm. Yanına gittim müsaitsen konuşmak istediğimi söyledim. O kitap okuyordu ve savunmasız kalmıştı. Bana en kısa süre içerisinde konuşacağını söyledi. Daha sonra İK , takım liderim ve birim yöneticisinin bana Koçluk giriş yaptı. Benimle konuşacak lardi. Ben de ondan bir gün önce tüm dökümanlarımı hazırladım. Yaptıkları haksızlıkları bir bir not etmiştim. Toplantı odasına girdim hepsini tek tek söyledim. Hiçbir şey is olamadılar ve yıka personeli birim yönetişim ve takım lideri tamamen Zoom olmuşlardı. Bunu benden beklemiyollardi. Daha sonra aşağı indikten sonra mobbinge Maruz kaldım. Daha önceden mobbinge maruz kalacağı ama bildiğim için neler yapabileceğim hakkında araştırma yapmıştım. Takım liderim beni Koçluk odasına çağırdı. Bana fazla mesai yapmam hakkında uyarı yaptığı halde neden dolayı çalıştığım hakkında sorular sordu. Ayrıca benim uzun bir çalışan olduğumu bazı şeyleri halen bilmediğim hakkında küçümsemeye çalıştı. Konuşma sırası Bana gelmişti. Ben kendisinin bir takım lideri olduğu halde koştuk odasına çağırırken Meating atması gerektiğini bilmediğinimi sordum. Bir takım lideri olarak bunu bilmen şart. Benim neden fazla mesai yaptığım soruldu bunun üzerine en son imzalamış olduğumuz mutabakat formunda erken çıkışlar için 3 saat öncesinden haber verilmesi gerektiğini hatırlattım. Benim şu niye da şu anda burada olduğumu sordum. Koçluk odasında mobing yapmaya gelen takım lideri mobing maruz kalmıştı. Bu odada ağlatarak çıkardim. Ben buna hazır yakalamıştım biraz daha üstüne gitmem gerekirdi. Mail attım tekrardan toplantı talep ettim. Arası yarım saat geçti Cevap yoktu Ben de yanına gittiğimde toplantısı istediğim bile ettim Kendisi bana şu anda müsait olmadığını gelmeyeceğim dedi. Ben de o zaman toplantı odasını söyleyeceklerimi burada söyleyeyim dedim. Senin yaptığın suçtur. Moobingdir. Bu konuda Çalışma Bakanlığı'ndan başlayıp bimere kadar şikayet dilekçesini sunacağını ilettim. Bunu dedikten sonra bunlar 190 derece değişti. Bunlar olduktan sonra altı ay içerisinde performansını sürekli üste çekildi. Takım lideri mi ve prim yöneticim�kisi de benden özür diledi. Suanda mutlu bir şekilde halen işime devam ediyorum. Kimse bana karışmıyor benimle münakaşa girmemeye çalışıyorlar. Benim hakkımı yemiyorlar. Benimle ters düşmek istemiyorlar.
Arkadaşlar ne olursa olsun Eğer haklıysanız sonuna kadar gidin. İşten atılmayı dahi göze aldın. Rızkı veren Allah'tır. Şeytan size işten atılıp ıssız kalırsınız diye vesvese verir. Sakın kanmayin. Ama haksizsaniz sakin yeltenmeyin. Haklıysanız cesur olun. Korkmayın. Siz değil karşıdaki korksunlar. Onların kaybedeceği mevkileri var. Sizin kaybedecek bir mevkiniz yok.