İhbar tazminatı

Merhaba sizlere 3 adet sorum olacak bu konulara yardim ederseniz cok memnun olacagim..
ben 2 yildir calistigim is yerimden , firmamiz satildigindan ve baska isimle devam edeceginden dolayi baska firmaya ihbar tazminati alarak arkadaslarimla isyeri degistirdik ve sigortalarimiz sifirdan basladi...

1.Sigortalarimiz yeni firmada aldigimiz ucret uzerinden degil asgari ucret uzerinden odeniyor..Bunun icin bir hak iddia edebilirmiyim..Yaptiklari islem yasalmidir?yasal degilse nereye basvurmam gerekir..

2 Bu isyerine 11 0cak 2002 tarihinde basladim ve 30 kasim 2002 tarihinde isveren bana daha once hicbir bildirimde bulunmaksizin ve gosterdigi gerekce mantiksiz oldugu halde beni isten cikardi bu yuzden hakkim olan 4 haftalik ihbar tazminatini ne sekilde almaliyim.. brut maasim: 600-650 civari net maasim 450 civari almam gereken miktar brut maasim uzerinden 4 haftalik ihbar tazminati degil midir? Sirkete gittigimde bana ibraname imzalayarak 358 milyon ihbar tazminati odeyeceklerini belirttiler..Benim bildigim brut maas uzerinde 4 hafta olmali..Bana verilen ise eksik gorunuyor..Bana maasimin uzerinden kanuni olarak kac lira ihbar tazminati almam gerektigi hususunda yardimci olurmusunuz.

3 Eger hakliysam nereye ve ne sekilde basvurmam veya dava acmam gerekiyor..Bilgi verirseniz memnun olurum.Bir de bu dava uzun surer mi?

iyi calismalar diliyorum Tsekkur ediyorum

Hesaplamasını bilmiyorum ama, anlattığınız gerekçelerle kıdem tazminatı alma hakkınız var görünüyor. İş mahkemesine dava açtığınız takdirde yapılacak muhakeme sizi haklı çıkartacaktır.

İhbar ve kıdem tazminatı hak edebilme , hesaplama konusunda ayrıntılı bilgileri EROL KARA'CA İŞ HUKUKU DÜNYASI[/url] adresinde bulabilirsiniz.
Daha net bilgi verseydiniz yardımcı olabilirdik. ANcak bu tür sorunlar için ilk önce bölgenizdeki en yakın Bölge Çalışma Müdürlüğüne gitmelisiniz.


EROL KARA

Merhaba yanitiniz icin tesekkurler..Fakat daha net bilgi verseydiniz yardimci olabilirdik demissiniz? Daha net bilgi derken ne gibi bilgiler?? eger belirtirseniz..Bu konuda cok acele yardima ihtiyacim var..Diger kisinin verdigi cevapta kidem tazminati alabilirsiniz yazilmis..kidem tazminati 1 yil dolmadan alinmiyor bildigim kadariyla dogru degil mi??
cevabinizi bekliyorum hangi bilgilere ihtiyaciniz oldugunu soylerseniz hemen yazarim..
saygilarimla..

Sn Fayangil
1 . Bu firmadan maaş alırken bordro alıyor muydunuz
2 . Ücretiniz brüt üzerinden mi net üzerinden mi
3 . Aldığınız ücreti kesin belirtiniz
4 . Sigortalı mısınız. Sigorta başlangıç tarihiniz nedir.
5 . Yan gelirler var mı: ( Yakacak , yemek , yol , ikramiye , vs.. )
Ayrıca ;
1 . Belirttiğiniz sürelere göre 1 yılı doldurmadığınız için kesinlikle kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.
2 . Önce Bölge çalışma Müdürlüğüne daha sonra savcılığa baş vurabilirsiniz.
3 . 1. sorunuzun cevabı tabii ki yasal değildir. Ancak ispatlamadığınız sürece hak iddia edemezsiniz.
4 . Mahkemelerde o kadar çok dava var ki maalesef bu dava da 2-3 yıl uzar. Ancak haklı çıkarsanız sizin için değişmez. Çünkü faiziyle alacağınızı alırsınız.
5 . İhbar brüt ücret üzerinden verilir.

Bu tür soruların yanıtına http://www.ekara.8k.com 'dan ulaşabilirsiniz




EROL KARA

Soruyu yanlış anlamış olabilirim. Ama aynı işverene ait başka bir şirkete geçti iseniz İŞ kanunu madde 14 e göre İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır.
Şayet ilgisi olmayan yeni bir işyerine girdiyseniz kıdem tazminatını 1 yıl dolmadan alamazsınız.

Merhaba Erol Bey sitede sordugum soruma yanit verdiginiz icin tesekkurler oncelikle istediginiz bilgilere cevap vermek istiyorum.

Firma da bordro duzenleniyor ama bildiginiz print ciktisi duz bir kagida,aldigim net maas daha yuksek olmasina ragmen ,sigortamiz asgari ucret uzerinden odendiginden.ustunde asgari ucret tutari yazan bir print ciktisi oluyor..Biz de almayi gereksiz goruyoruz.Bir defa almistim.Yani bildigimiz yasal aciklamali bordrolardan degil..uzerinde sadece asgari ucret bedeli yaziyor.baska da bisi yok fazla ayrintili.Fakat maasim sirketin adindan banka hesabima her ay yatiyor..Belge olarak elimde bu var.bankadan alarak ispatlayabilirim.Eger ispatlarsam ne kazanirim?

Sigorta baslangic tarihim.Eger ilk ise girdigim sureyse odenmeye 1999 yilinin sanirim 10.ayinda baslandi..arada ortalama 2 ay issiz kaldim.Bunun disinda 1999 yilinin 10. ayindan beri sigortali olarak calisiyorum.

Sirkette servis ve yemekhane mevcuttu o yuzden extra bir odenek vermiyorlardi.Ikramiye de yoktu.

Elime gecen ucret netmaas olarak 475.000.000 ve 425.000.000 arasi degisiyor.Performansa gore degistiriliyor her ay...gecen ay 475.000.000 aldim ve ay sonunda isten cikarildim..Bu ay basi ise ciktiktan sonra bankama 425.000.000 maas yatti.(Birde ihbarimi hangi maas uzerinden hesaplamam gerekir.brutu ne kadar olur?)

Benden istediginiz bilgiler sanirim bunlar.Sirketten henuz ibraname imalayip vermeye calistiklari 358.000.000 net ihbar tazminatini almadim.Oncelikle sizlere danismak istedim.Cunku zor durumda oldugumdan 20 milyon bile benim icin onemli..haksiz yere isten atildim ve su an kirami odeyemeyecek durumdayim.tek yasiyorum ve yardima ihtiyacim var.
bir de bunlar disinda ben issizlik sigortasindan faydalanabilirmiyim? Ne yapmam gerekir?
Bir digeri de nema denen parayi nasil alabilirim?
ilginize cok tesekkurler.

Sayın Fayangil
Sorularınıza geniş bir şekilde sitemde yer verdim. Orada açıklayıcı bilgiler mevcut. Lütfen tıklayınız
NEMA ( Sanırım tasarruf teşviklerden söz ediyorsunuz. )devlet tarafından belirli zamanlarda ödenen bir bedeldir.
En son çalıştığınız yerdeki sigorta tarihinizi sormuştum. Firma art niyet gösterip , sigortanızı yapmamış olabilir, geç yapmış olabilir. İsterse bu tarihleri başlangıç alabilir. Ama her durumda bir yılı doldurmadığınız için Kıdem alamıyorsunuz.
Aylık ücretiniz muhtelif olduğu için her ay aldığınız ücretleri toplayıp , çalıştığınız güne bölerseniz. İhbar tazminatı için gerekli rakama ulaşırsınız. Biz elinizde belge olmadığından son olarak aldığınız maaşınızın , yani 475.000.000 Tl olarak baz alacağız.
11 0cak 2002 tarihinde basladim ve 30 kasim 2002 tarihinde ifadenize göre İhbar süreniz 4 haftadır. Yukarıdaki verilere göre İhbar Tazminatı BRÜT Tutarı 612.886.708 TL. Toplam Net Tazminat Tutarınız 517,276,386TL
Sayın İllegal 'in belirttiği gibi eski işyerinizden ihbar aldığınızı belirtiyorsunuz. Oradaki çalışmanızdan kıdem hakkınız yok muydu. eski işyerinizle tamamen ilişkiniz kesildi mi... Bunlar kafa karıştırıyor. Ve sayın illegal'de bunları düşünerek yanıt veriyor. Dikkat ederseniz hep sanırımlarla derdinizi aktarıyorsunuz.
Evet , durum bu.... Daha geniş bilgi EROL KARA'CA İŞ HUKUKU DÜNYASI da Tekrar ziyaretinizi bekleriz. Başarılar


EROL KARA

Merhaba Erol Bey, yardimlariniz icin tesekkurler..Ben yeterli bilgileri aldim..sirketimden de dediginiz miktarda ihbarimi aldim..Verdiginiz bilgiler cok isik tutucu oldu..Aslinda ben sanirimlarla baslayan cumleler kurmadim ama ,birsekilde anlasamadik yazismayla...Illegal in de eski sirketimle ilgili yazdiklarini anladim..yanlis anlasilma oldu eski sirketimle bir baglantim yok,yani dolayisiyla konuyla alakasi yok ordan cikarken zaten kidem ve ihbarimi aldim..Ustune bir yil gecti..Ben bu sirket icin yardim istedim..1 yilim dolmadigindan kidem hakkim zaten yoktu..İhbarimi da sizin sayenizde..sirket eksik soylesede..Onlara gerekli hukuki islemlere basvuracagim su miktari vermezseeniz dedigimde ..Verdiler..Demek ki hakkinizi aradigin,iz zaman aliyorsunuz..Umarim diger firmalarda benim calistigim firma gibi insanlari dolandirmaya kalkmaz..Arkadaslara bir onerim olacak ..Sirketten ayrilirken aldiginiz parayi iyi hesaplayin ..Sirketler cogu zaman haksiz kazanc elde ediyor.Eger hakkinizi ararsaniz..Aliyorsunuz..
Yardimlariniza tekrar tesekkurler..
Saygilarimla