Printable View
Kurumsal bir firmada müteahhit firmaya bağlı guvelik görevlisi olarak calismaktayim .basimdaki müdür sürekli baskı yapmakta olan olayları kisisellestirmektedir. Sürekli bağırıp cagiriyo stresini bizde atiyo iyice şamar oğlanı olduk tabiri caizse. 8 yıldır idare ettik bise demedik.artık sabır kalmadı ne yapabiliriz tazminatını yakmak istemiyorum.
Müdür işveren vekili konumunda ise ve sözleri hakaret boyutunda ve siz bunları her hangi bir açacağınız davada delillendirebilecekseniz noterden ihtar çekip iş akdini fesh edebilir bu ihtarla bütün hak ve alacaklarınızı talep edebilirsiniz. Yada işveren durumu anlatıp müdürü ikaz etmesini sağlayabilir işveren önlem almaz ve durum hala devam ederse yine bu size haklı nedenle fesih hakkı verir.
İşveren haklı feshinizi kabül etmez ise dava açmanız gerekir ve bunun isbatı size aittir.
İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI
Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Bir sorun daha var işten istifa ederken işyerinin klasik istifa dilekçesini yazıp imzalamak zorunda miyiz. Kendi işten çıkış sebeplerimizi belirten dilekçe yazamiyomuyuz