İşyeri Birim ve Bölge Değişikliği-Kötü Niyet

Merhaba, büyük ve çok fazla çalışanı olan bir enerji firmasında çalışıyorum. Elektrik fatura okuma bölümünden elektrik sayaç değişimi bölümüne gönderildim. Aynı zamanda çalışma bölgemde değişti. Önceki işim sadece sayacı okuyup fatura bırakmaktı. Şimdi elektrik mezunu olduğumdan farklı bölgede sayaç değişim birimine gönderildim. Maaşı aynı, yapılan iş daha zor ve tehlikeli.

Önceki işle şuanki işin çalışma saatleri aynı olmasına rağmen, okuma daha esnekti. Yani işimiz bittiğinde erkenden sahadan çıkabiliyorduk. Şimdi Çalışma saatlerine tamamen uymamız isteniyor. Eskiden 8'de evden çıkıp 3-4 civarı eve gelebiliyorken, şimdi 7:30'da evden çıkıp(işe geliş saati önceki 08:30du, şimdiki 09:00) akşam 19:00 da eve gelmiş oluyorum.

4 yıl 6 aydır aynı bölgede aynı birimde çalışırken bir anda birim değiştirmemi istediler. Ama ben ilk iş okuma olarak işe başladım ve elektrik mezunu olmama rağmen hiç anlamam ve mezuniyetimin üzerinden 5 sene geçmiş. İş yerim benim açımdan tehlikeli olmasına rağmen çalışmam konusunda ısrar ediyor. Bende iş hakkımın feshi için ihtarname göndermiştim ve bugün arandım. Görüşmek istediklerini ama bir şey değişmeyip aynı birimde çalışmaya devam edeceğimi yinelediler. Yarın sabah yüzyüze görüşme için çağrıldım. Ancak bunun öncesinde birim ve bölge değişikliğiyle ilgili izin verdiğimize dair sözleşme imzalamışız. Ben yinede yeni birimimde çalışmak istemiyorum ve iş hakkımın feshini istiyorum. Yarın gittiğimde ne yapmam gerekir? Koşulları kabul etmeyip istifa etsem daha sonrasında dava kazanabilir miyim? Her türlü soru, görüş ve önerilerinize açığım..

Kendi rızanızla iş bırakırsanız haklarınızı da bırakmış olursunuz.İhbar tazminatı ödememek için ihbar süresini çalışıp ayrılabilirsiniz.İşe başlarken bu gibi değişiklikler olabileceğine dair belgeler imza edilmiştir.Haklı olarak iş veren zaman zaman personelin yerini, çalışma şeklini değiştirebilir.Bu rotasyon sebebiyle de olabilir, veya verimi arttırma düşüncesiyle de olabilir.Ki bu durum devlet personeli için dahi geçerli(bir çok bakanlık rotasyon uygulaması yapıyor, tayin durumu ile yer değişikliği zaten var olan bir şey).Elinizin çok güçlü olmadığını düşünmekle beraber risk alarak bir dava açma düşünceniz var ise bir avukatla çalışmanız gerekir.Dava kaybedilirse kendi avukatınıza vereceğiniz ücret, karşı tarafın vekalet ücreti ve dava masrafları size kalır.

Evet ama eski çalıştığım yerden daha zor ve daha tehlikeli bir işe geçiyorum. İş yerinde sözleşme imzalamış olsamda beni daha daha zor ve daha tehlikeli aynı zamanda daha uzun yolculuk ve masraf yapacağım başka bir birim ve bölgeye gönderebilir mi? Bu kötü niyet göstergesi olmaz mı?

Pratikte, imzaladığınız sözleşmede belirtilen başka görevlerde çalışmayı da kabul ettiğiniz yöndeki madde buna imkan veriyor ve anlattığınıza göre burada bir kötü niyet durumu sözkonusu değil.
eğer dediğiniz gibi bu görev değişiklikliği size fazladan maddi yük getiriyorsa ( yorumda biraz zorlamayla) çalışma koşullarında esaslı değişiklikten bahsedilebilir.
Şahsen ben , bu sebeple sözleşmenizi feshetmeniz durumunda haklı sebep olarak görülüp tazminata hak kazanabileceğinizi düşünmüyorum.

Teşekkür ederim. Bu sabah ikale yoluyla kıdem ve ihbar tazminatımı alıp ilişiğimi kestim.