Asıl işveren müteselsil sorumluluklarını alt iş verene tamamen devredebilirmi?

Asıl işveren alt işveren ile yaptığı sözleşme maddelerine müteselsil yükümlülüklerini alt iş verene devrettiğine dair madde koymuş olması bu hakların asıl işvereni ilgilendirmediği anlamına gelirmi.
alt işverenin çalıştırdığı personelin özlük haklarını düzenli ve hakkıyla ödediğini kontrol etmesi ve varsa personelin alacaklarını 3 ayda bir alt işverenin hakedişinden kesip personele dağıtma görevini devrede bilirmi.Personel asıl işverene müracaat ettiğinde bunu ret edebilirmi.