işveren ve müdürüm gizli bir şekilde yıldırma politikası uyguluyor,istifa etmek, haklarımı almak istiyorum

Selamunaleykum hayırlı Cumalar;

27/01/2015 tarihinden beridir,bir metal fabrikası(ağır sanayi) 'de idari işler ve satınalma yapıyorum.
işe girişimde ilk 3 ayın deneme süresinden sonra maaşımın istediğim düzeye çıkartılıcağını söylemişlerdi.

haziran ayına kadar herşey iyi güzeldi performans olarak daha önce böyle çalışan olmadığını bile (artık gaza getirmek içinde olabilir)
söylemişti müdüre.

zam ayına kadar sabrettim okadar söz vermelere rağmen maaşımda değişiklik olmadı ,üstüne herkese yapılan benden sonra giren personellerde dahil zam iyice moralimi bozdu,o dönem zam olayını yine konuştuk yine söz vermeler ocak ayını bekle herşey daha iyi olucak v.s

ocak ayı maaşlarında eski aldığım ücrete oranla daha düşük ücret alıyorum şuan maaşımda artış oldu ama asgari ücret yüzünden oranla bakarsak eskisinden düşük,

patron çok kibirli saygısız tutarsız birisi yalaka seven benim gibi doğru cevapları veren birilerinie tahammülü yok,hep yüksek sesle bağımalar ,saygısız aşağılamalar apıyor bana bende karşılık veriyorum ,maaşımın artmama sebebide bundan kaynaklı bi nevi,ve müdüre hanım aynı zamanda patronun gizli sevgilisi iftira atmaık istmem ama öyle maalesef,müdürle her tartıştığımda patron bana daha çok sinir oluyor;

sonuç;
haklarımın verilip beni çıkartmalrını talep edicem ,kabul etmicekler bence ,etmedikleri takdirde ne yapmalıyım?

Haklı çıkış sebebi olarak ne bildirecek ve tazminat talep edeceksiniz anlayamadım?
Patronunuzun müdiresiyle sevgili olmasını mı, maaşınıza yapılan zam oranını beğenmemenizi mi,müdür olarak görevlendirdiği kişiyle tartıştığınızda müdüründen yana olmasını mı?
Ocak ayında eski aldığınız ücrete göre düşük ücret almanızın sebebi sanırım brüt ücret ile çalışama sözleşmesi imzaladınız.

erdoğan bey;

aslında konu uzun en başta mobbing diye adlandırılan psikolojik baskı her ikisi tarafından uygulanıyo nasıl ispatlarım bilmiyorum,şahitlerim var ama ,

işe girişte deneme maaşı olarak konuştum sonradan normal işime göre alıcağımı bildirdiler ama haksızlık karşısında susmamam ve yalakalık yapmamam işleri tersine çevirdi ama sonuçta bir çaycıyla yakın maaşta satınalma personeline uygun değil,

bana istifa et diyor müdüre ,bende hakkımı verin çıkarım diyorum ama kabul etmiyorlar,bende onlara biraz hainliğe girer ama onların bana yağtığı gibi bir hainlik yapıp maaşların yarısını elden veriyorlar diyebilirim,onu geçtim işçilere yıllık izin tam manada vermiyor paralarınıda vermiyorlar 10 yıllık personele 14 gün izin veriyorlar ve idari konuda bir sürü açıklarını biliyorum şimdi ben nasıl bir yöntem izliyebilirim?

İstifa etmeyin.Normal durumda istifa ettiğiniz takdirde hiç bir hakkınızı alamazsınız.Ancak 24. maddede belirtilen İşçinin haklı nedenle feshi kapsamında istifa ederseniz sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz (Eğer 1 yıldan fazla çalışmışsanız) Ancak onların sizi işten çıkarması durumunda mevcut işyerindeki kıdeminiz en az 6 ay ve iş yerinde en az 30 kişi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsiniz.

Alıntı:

---

emre87 rumuzlu üyeden alıntı

İstifa etmeyin.Normal durumda istifa ettiğiniz takdirde hiç bir hakkınızı alamazsınız.Ancak 24. maddede belirtilen İşçinin haklı nedenle feshi kapsamında istifa ederseniz sadece kıdem tazminatı alabilirsiniz (Eğer 1 yıldan fazla çalışmışsanız) Ancak onların sizi işten çıkarması durumunda mevcut işyerindeki kıdeminiz en az 6 ay ve iş yerinde en az 30 kişi çalışıyorsa işe iade davası açabilirsiniz.

---

İşçinin 24 maddesine karşılık işvereninde yanında 25. maddesi var.

İşveren sevgilisinimi üzecek sizimi? İşveren yada işveren sıfatını taşıyan bir yönetici size küfür hakaret gibi bir davranışta bulunuyorsa ve bunu isbat edebilecekseniz haklı nedenle fesih yapabilir haklarınızı vermemeleri durumunda dava açmanız gerekir.
Maaş arttrımı hakkında anlattıklarınızdan bir şey çıkacağını açıkcası düşünmüyorum. İşyerinde bu tür anlaşmazszıklara girdinizmi artık tadı kalmıyor malesef.




İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKI 24 madde

Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

I. Sağlık sebepleri:

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

teşekkür ederim Erdoğan bey,kusura bakmayın geç gördüm yazıyı ,allah yardımcımız olsun:),benim aklımda bir fikir var paylaşmak isterim;

geçen konuştuğumda istifa et dediler ,açıkçası biz tazminat vermeyiz diyolar daha öncekilerde bunu sölerlerdi,bende etmem çıkartın hiç değilse hakkımı alim dedim ama fayda etmedi,

1-2 ay sonra doktora gidip psikolojiden rapor alamayı düşünüyorum,bu iğrenç insanlar iyice katil durumuna getirmeden beni sinir hastası oldum geçen gün zona çıkardım,rapor 20 güne kadar veriliyoki inşallah verir,ben 20 gün gitmessem olduğum konumdada kimse olmadığından çıkartabilirler diye düşünüyorum,sizce sıkıntı olurmu?

İşveren tazminatınızı öder ve çıkartırsa, siz de bu durumu sıkıntı etmezseniz, başka da bir sıkıntı olmaz.
Normalde raporlu iken sözleşmenizi feshedemezler.

aslında bunların bana yaptığı gizli hainliklere karşı tazminat alsam bile ,sırf hukuka aykırı bir yönetimleri olduğu gerekçesiyle birde üstüne mahkeme açmalıyımki kimseye birdaha haksızlık yapmasınlar,inanın personeller koyun gibiler,yıllık izne çıkartılmayanlar,yaşı 50 olup 14 gün yıllık izin kullananlar,15 senelik personele 14 gün yıllık izin vermeler,sahte faturalr,elden ödemeler,bakalım iyi bir avukat bulursam mahkemeyede vericem 1-2 sene sonra,teşekkür ederim Erdoğan bey.

1-2 sene sonra ne sebeple mahkemeye vereceksiniz anlayamadım.

yukarıda saydığım sebeplerle erdoğan bey;

hem şahidim hemde elimde bazı evraklar var ve şahitlerimde var ,elden ödeme yapımı v.s.