Printable View
arkadaşlar, işyeri maaşımı çeşitli saçma sapan nedenlerle %20 düşürdü. Bende ortada kalmamak için devam ettim. 3 ay geçti yeni iş bularak ayrılıyorum. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 62. maddesine göre haklı fesih hakkımı kullanarak iş mahkemesine gidebilirmiyim? bireysel davamı açmalıyım avukatamı vermeliyim? geriye dönük sgk brütümün düzeltilmesi, eksik ödenen maaşımın talebi ve ihbar tazminatı talep etmek istiyorum. bilgilerinizi rica ederim
saygılarımla
Maaş düşürme size yazılı olarakmı yapıldı ve siz yazılı olarakmı kabül ettiniz. Maaş düşürüldükten sonra hiç bordro imzaladınızmı?
yazı ile yapıldı imzalamadım düşürün ben iş bulunca çıkarım dedim bordro imzalamadım maaş düzenli bankaya yatıyor. günümüzde kolay iş bulunmuyor işçi madur olmamak için %20 düşükte olsa devam etmeyi göze aldı ve bu devam etmesi kabul ettiği anlamına geliyor olmamalı. hak yiyici işverenin yanına kar kalmamalı Nasıl dava açarım şahsi olarakmı iş mahkemesine yoksa avukatamı vermeliyimAlıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Mutlaka bir avukatla davanızı takip etme zorunluluğunuz yok, elbette davanızı kendiniz de takip edebilirsiniz.
Noter kanalıyla ücretinizin x aydır eksik ödendiğini, bu sebeple sözleşmenizi feshettiğinizi belirtip 1 yıldan uzun süren bir çalışmanız varsa kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış ücrtli izin hakkınızın karşılığı ücreti , varsa ödenmemiş fazla çalışma ücreti ve eksik ödenen ücretlerin x gün içinde ödenmesini bildiren bir ihtar gönderebilirsiniz.
Belirttiğiniz x gün içinde ödenmezse iş mahkemesinde kendiniz de dilekçe vererek davanızı açabilirsiniz.
SÖzleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı alma hakkı yoktur.
doğru diyorsunuz bu konuda. mobing davası açmam gerekiyor sanırım. iş mahkemesinden sadece eksik maaş tutarımı alabilirim kazanırsam.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
ek bilgi ücreti düşürdükten sonra yeni sözleşme yapılmadı ve benim yerime yazı bordro imzalarlarsa benim imzalamadığımı ispatlayabilirmiyim.
iş o aşamaya gelirse muhtemelen benim adıma evrak düzenleyeceklerdir
Mobing davası neden?
mobbingte uygun görülmez diyorsunuz.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Maaşınızın düşürülmesi İş şartlarında esaslı değişikliktir ve size haklı nedenle fesih hakkı verir. Haklı nedenle fesihte Tazminat hakkınız var. Dava açarsanız sadece eksik maaşınızı almazsınız.Alıntı:
geunlu rumuzlu üyeden alıntı
Mobing davası ile ilgisi yok.
Mobinglik bir durum yok ki sizde.
Ücretiniz tek taraflı olarak düşürülüyor. Bu sebeple sözleşmenizi feshedip kıdem tazminatı talep etme hakkınız doğar.
İnanın bana yanlarına kar kalsın istemiyorum. Para umrumda değil. 1 yıl dolmadı ihbar tazmınatı hakkım varmı? İzleyeceğim yol nasıl olmalı önce noterden yazımı göndermem lazım yoksa direkt iş mahkemesine basvurumu veya avukata vereyim avukatlık ucretini karsı taraf ödüyor mu ?Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yönlendirirseniz cok sevinirim saygılarımla.
- - - Updated - - -
Dolaylı yoldan varda direkt yok tabi ispatlayamam. Aniden uygulandı ihbar hakkım olmadığı için kabul etmek zorunda kaldım işsiz kalmayı göze alamadım.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı