Aktif görevim bulunmayan bir proje sebebiyle fazla mesaiye zorlanmak

Merhaba,

Aşağıda detaylarını vereceğim konu hakkında değerli yorumlarınıza ve yönlendirmelerinize ihtiyacım var.

Büyük çaplı kurumsal bir firmada 6 senedir kadrolu olarak (kadro öncesi 1 sene 8 ay da taşeron firma üzerinden tam zamanlı olmak üzere) çalışıyorum.

Bağlı olduğum başkanlık dün akşam yaptığı bir duyuru ile iki aylık süre boyunca (cuma günleri hariç) iki saat fazla mesai yapmamız gerektiğini söylüyor. Fazla mesai yapılmasını doğuran durum ise hiçbir şekilde görevim/katkım/etkim bulunmayan bir projeye ilişkin çalışmalar. (Bağlı olduğum yöneticime bu proje kapsamındaki görev ve sorumluluklarımı eposta ile sordum, aşağıda bulabilirsiniz.)

Normal çalışma saatlerimiz 0730 - 1700; bu duyuru ile bildirilen iki aylık çalışma saatlerimiz 0730 - 1900. Cuma günü bu kapsamdan muaf tutulmuş, normal mesai saatleri uygulanmış. Yemek saati uygulamamız ise 1230-1330 saatleri arasında olmak üzere günde 1 saat. Fazla mesainin uygulanacağı 2 aylık dönem için yemek olanağı sağlanacağı bildirilmiş ancak süresi hakkında bir bilgilendirme bulunmuyor.

İmzalamış olduğum belirsiz süreli iş sözleşmesinin çalışma süresine ilişkin maddesi ise şöyle:

'Personelin haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftalık çalışma süresinin iş günlerine eşit veya eşit olmayan şekilde bölünmesi, vardiya ya da esnek çalışma düzenine göre işin yürütülmesi, günlük işe başlama, ara dinlenmesi, işin bitirilmesi saatleri, Şirket tarafından belirlenir ve personele duyurulur. Şirket belirtilen konularda yapacağı değişiklikleri, uygulamaya koymadan üç gün önce personele yazılı olarak bildirir.
Şirket fazla çalışmaya veya tatil günlerinde faaliyetin devamına karar verdiğinde personel bu çalışmalara uymayı peşinen kabul eder.'

Bağlı olduğum yöneticiye yukarıda bahsettiğim proje içerisindeki görev ve sorumluluklarımı sordum. Yine yazılı olarak 'manevi destek' cevabını aldım.

Duyuru, fazla mesai uygulamasının başlayacağı tarihten 3 gün önce yapıldı.

Sizden yorum ve yönlendirme istediğim sorularımı aşağıda iletiyorum:

1. Bu tip fazla mesai uygulamalarında muvafakatname ile işçinin yazılı onayının alınması gerekli midir?
2. Yukarıda yazdığım, sözleşmemdeki çalışma sürelerine ilişkin madde ile bu uygulamayı peşinen kabul etmiş sayılır mıyım?
3. Uygulamanın başladığı tarihten itibaren fazla mesaiye kalmazsam ve normal saatimde işten çıkarsam işveren beni tazminat ve diğer haklarımı vermeksizin işten çıkarabilir mi?
4. Bahsi geçen fazla mesai uygulamasının geri ödemesinin izin olarak verileceği sözlü beyan edildi. (ücretlendirme seçeneği sunulmadığı gibi izin türünün de ne olacağı bildirilmedi.)

Değerli dönüşlerinizi bekliyorum, teşekkür ederim.