İstifa Etmek İstiyorum İzleyeceğim Yol Nasıl Olmalı?

Merhabalar benim sorum şöyle olacak;
3 yıl 11 aydan beri çalıştığım şirkette maaşım zamanında ödenmiyor ki bu uzun bir süre böyle ayrıca SGK primlerimiz eksik yatıyor(Maaşımın bir kısmı elden diğer kısmı bankaya yatmakta.Bununla ilgili olarak elden aldığım ücret için imzaladığım bir kağıt var bunun resmini çekmiştim bu delil sayılır mı?) Bundan dolayı ben istifa etmek istiyorum.
Kıdem tazminatımı ve içeri bulunan yıllık iznimin alacaklarımı nasıl alabilirim ne yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim iyi günler dilerim...

Alıntı:

---

r_aydin rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar benim sorum şöyle olacak;
3 yıl 11 aydan beri çalıştığım şirkette maaşım zamanında ödenmiyor ki bu uzun bir süre böyle ayrıca SGK primlerimiz eksik yatıyor(Maaşımın bir kısmı elden diğer kısmı bankaya yatmakta.Bununla ilgili olarak elden aldığım ücret için imzaladığım bir kağıt var bunun resmini çekmiştim bu delil sayılır mı?) Bundan dolayı ben istifa etmek istiyorum.
Kıdem tazminatımı ve içeri bulunan yıllık iznimin alacaklarımı nasıl alabilirim ne yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim iyi günler dilerim...

---

İş kanununun ilgili maddeleri gereğince, sizin haklarınız oldugu gibi işvereninde hakları bu kanunla koruma altına alınmıştır. bir işçi işten cıkarılıyor ise bütün hakları verilir ve işine son verilir.
bir işçi kendi ayrılmak istiyorsa istifa olarak kabul edilir ve işçi bütün kanuni haklarından yoksun kalır.
sgk ya maaşlarınızın eksik yatması tamami ile sizin bilginiz dahilinde yapılıyor, yani ilk işe girdiğinizde de , ayrıldıgınız tarihtede maaşlarınızın belii bir kısmı bankadan diğer kısmı ise elden yatmaktadır. siz bunun zaten farkındayken ilk işe girdiğiniz tarihte bunu dile getirip işvereniniz ile anlaşır veya işi bırakabilirdiniz ama yapmayarak yaklaşık 4 yıl bunu kabul ederek çalışmışsınız.
şimdi işten ayrılmak istiyorsunuz ama işten kovulmuş gibi bütün haklarınızıda almak istiyorsunuz, Bunun tam tersi olsaydı , işveren sizi çıkarmak isteyip haklarınızıda vermeseydi, manevi oalrak ''kul hakkı'' vede kanuni olarak haklarınız ı almanız veya dava etmeniz mümkün dü..
Şimdi siz işten ayrılıp olmayan haklarınızı isteyince bu yine ''kul hakkı'' dediğimiz durum içerisine girer ki (ne kadar umursarsınız bilmem) hemde kanuni olarak önünüze engel çıkar..
Engellerden biri, İşe ilk girdiğiniz tarihte size imzalatılan ''belirsiz süreli'' iş sözleşmesidir. bunu imzalarken genelde işverenler veya muhasebeciler maaş kısmını doldurmaz, ileride oluşacak itilaflar için daha sonra doldurulmak üzere boş bırakılır. bu sözleşmede adı geçen maaş kısmına (asgari maaş) yazılı ise sizin elinizdeki banka haricinde aldığınız maaşa istinaden attığınız imza evrakı işverenin istediği bir şekile bürünebilir.
size tavsiyem işten ayrılmak istiyorsanız açık kapı bırakmanız ve kötü bir izlenim bırakmamanız, bu şartlarda işverenden hak etmediğiniz bir parayı almak istiyorsanız, bende bu sayfayı merakla takip edeceğim, bakalım kim nasıl yollara başvurmanız için size nasıl bilgiler verecektir.
saygılar...

Alıntı:

---

edi_xxx rumuzlu üyeden alıntı

İş kanununun ilgili maddeleri gereğince, sizin haklarınız oldugu gibi işvereninde hakları bu kanunla koruma altına alınmıştır. bir işçi işten cıkarılıyor ise bütün hakları verilir ve işine son verilir.
bir işçi kendi ayrılmak istiyorsa istifa olarak kabul edilir ve işçi bütün kanuni haklarından yoksun kalır.
sgk ya maaşlarınızın eksik yatması tamami ile sizin bilginiz dahilinde yapılıyor, yani ilk işe girdiğinizde de , ayrıldıgınız tarihtede maaşlarınızın belii bir kısmı bankadan diğer kısmı ise elden yatmaktadır. siz bunun zaten farkındayken ilk işe girdiğiniz tarihte bunu dile getirip işvereniniz ile anlaşır veya işi bırakabilirdiniz ama yapmayarak yaklaşık 4 yıl bunu kabul ederek çalışmışsınız.
şimdi işten ayrılmak istiyorsunuz ama işten kovulmuş gibi bütün haklarınızıda almak istiyorsunuz, Bunun tam tersi olsaydı , işveren sizi çıkarmak isteyip haklarınızıda vermeseydi, manevi oalrak ''kul hakkı'' vede kanuni olarak haklarınız ı almanız veya dava etmeniz mümkün dü..
Şimdi siz işten ayrılıp olmayan haklarınızı isteyince bu yine ''kul hakkı'' dediğimiz durum içerisine girer ki (ne kadar umursarsınız bilmem) hemde kanuni olarak önünüze engel çıkar..
Engellerden biri, İşe ilk girdiğiniz tarihte size imzalatılan ''belirsiz süreli'' iş sözleşmesidir. bunu imzalarken genelde işverenler veya muhasebeciler maaş kısmını doldurmaz, ileride oluşacak itilaflar için daha sonra doldurulmak üzere boş bırakılır. bu sözleşmede adı geçen maaş kısmına (asgari maaş) yazılı ise sizin elinizdeki banka haricinde aldığınız maaşa istinaden attığınız imza evrakı işverenin istediği bir şekile bürünebilir.
size tavsiyem işten ayrılmak istiyorsanız açık kapı bırakmanız ve kötü bir izlenim bırakmamanız, bu şartlarda işverenden hak etmediğiniz bir parayı almak istiyorsanız, bende bu sayfayı merakla takip edeceğim, bakalım kim nasıl yollara başvurmanız için size nasıl bilgiler verecektir.
saygılar...

---

Tamamen hatalı bilgiye shipsiniz sn.edi_xxx.

Alıntı:

---

r_aydin rumuzlu üyeden alıntı

Merhabalar benim sorum şöyle olacak;
3 yıl 11 aydan beri çalıştığım şirkette maaşım zamanında ödenmiyor ki bu uzun bir süre böyle ayrıca SGK primlerimiz eksik yatıyor(Maaşımın bir kısmı elden diğer kısmı bankaya yatmakta.Bununla ilgili olarak elden aldığım ücret için imzaladığım bir kağıt var bunun resmini çekmiştim bu delil sayılır mı?) Bundan dolayı ben istifa etmek istiyorum.
Kıdem tazminatımı ve içeri bulunan yıllık iznimin alacaklarımı nasıl alabilirim ne yol izlemeliyim yardımcı olabilirseniz sevinirim iyi günler dilerim...

---

Ücret alacağınız devam ederken, noter kanalıyla ücretlerinizin yasada belirtilen şekilde hesaplanmayıp gerçek ücretinizden daha düşük bir ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi ve ücret ödemelerinizin olması gereken tarihten daha geç ödenmesi ve ödemelerin gecikmesinin süreklilik arzetmesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi, ödenmeyen ücretlerinizle birlikte hak kazanılıp kullanılmamış ücretli izin haklarınızın ücretleri ve kıdem tazminatınızın örneğin 5 takvim günü içinde xxx banka hesabınıza ödenmesini, ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderin.
Noterden çıktıktan sonra artık o işyerine gitmenize gerek yok.
Noter ihtarınızın işverene ulaştığı tarihi takip edip, belirttiğiniz süre sonunda ödemeler yapılmamışsa, iş mahkemesinde dava açarak talep etmeniz gerekir. Açacağınız davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekecektir.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Tamamen hatalı bilgiye shipsiniz sn.edi_xxx.



Ücret alacağınız devam ederken, noter kanalıyla ücretlerinizin yasada belirtilen şekilde hesaplanmayıp gerçek ücretinizden daha düşük bir ücret üzerinden hesaplanıp ödenmesi ve ücret ödemelerinizin olması gereken tarihten daha geç ödenmesi ve ödemelerin gecikmesinin süreklilik arzetmesi nedeniyle sözleşmenizi feshettiğinizi, ödenmeyen ücretlerinizle birlikte hak kazanılıp kullanılmamış ücretli izin haklarınızın ücretleri ve kıdem tazminatınızın örneğin 5 takvim günü içinde xxx banka hesabınıza ödenmesini, ödenmemesi durumunda hukuki yollara başvuracağınızı bildiren bir ihtar gönderin.
Noterden çıktıktan sonra artık o işyerine gitmenize gerek yok.
Noter ihtarınızın işverene ulaştığı tarihi takip edip, belirttiğiniz süre sonunda ödemeler yapılmamışsa, iş mahkemesinde dava açarak talep etmeniz gerekir. Açacağınız davada gerçek ücretinizin daha yüksek olduğunu ıspatlamanız gerekecektir.

---

Erdoğan bey tavsiyeleriniz için çok teşekkür ederim;
Şöyle bir soru daha yöneltmek istiyorum noter yerine iş kanunun 24. md. dayanarak bu söylemiş olduğum iki neden ile iş akdimin feshediyorum diyerek bir dilekçe versem nasıl olur? Bu şekil de bir yol izlediğimde sakıncası olabilir mi?

Alıntı:

---

r_aydin rumuzlu üyeden alıntı

Erdoğan bey tavsiyeleriniz için çok teşekkür ederim;
Şöyle bir soru daha yöneltmek istiyorum noter yerine iş kanunun 24. md. dayanarak bu söylemiş olduğum iki neden ile iş akdimin feshediyorum diyerek bir dilekçe versem nasıl olur? Bu şekil de bir yol izlediğimde sakıncası olabilir mi?

---

Verdiğiniz dilekçenin alındığına dair imzalı bir kopyasını alabilecekseniz işvereninizden , elbette noterden yapma zorunluluğu yok, ama noterden yapacağınız bildirimle fesih sebebinizin ne olduğunu ayrıca ıspatlamak için bir sıkıntı yaşamazsınız.

Ben 7 senedir x firmada çalışıyorum.Mesailer ödenmiyor.12 saat çalışıyoruz.Senelik izin sadece 2012 ve 2014 de 7 gün verildi.Haftalık izin 1 gün.Maaş elden veriliyor.Agi ödenmiyor.Ayrılmak istiyorum.Boş da gitmek istemiyorum.Yardımcı olurmusunuz?

İşyerinde kaç kişi çalışıyor?
İzin için belge imzaladınız mı?
Maaşınız asgari ücretin üzerinde mi?

8 kişi çalışıyor.Sigortasız çalışan 1 veya 2 kişi var.Benim maaşım 2.350 tl.Asgari ücretten gösteriliyor.İzin için belge imzalamadım.Hiçkimse imzalamadı.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

Verdiğiniz dilekçenin alındığına dair imzalı bir kopyasını alabilecekseniz işvereninizden , elbette noterden yapma zorunluluğu yok, ama noterden yapacağınız bildirimle fesih sebebinizin ne olduğunu ayrıca ıspatlamak için bir sıkıntı yaşamazsınız.

---

Zaman ayırıp bilgi paylaştığınız için çok teşekkür ederim Erdoğan bey. Dilekçemi verdim haklı nedenlerden dolayı tek taraflı fesh ettim şirket de herhangi bir sorun olmadı yazdığım dilekçe ile tüm haklarımın verileceğini söylediler şu an bekliyorum. İhtar süresini karşılıklı iyi niyet için de çözdük inşallah bu saten sonra sıkıntı çıkmaz.