Printable View
Merhaba,
1 yildir calistigim sirketten istifa etmeyi dusunuyorum.
Ihbar tarihinden itibaren sirketin beni 4 hafta calistirma mecburiyeti bulundurmakta mi? Yani daha oncesinde ilisigimi kesmek isterler ise ve ben sonuna kadar calismak ister isem bu konudaki hakkim nedir?
Ayrica is arama izninden bahsedildigini gordum, bunun disinda hakkim olan yillik iznimi kullanmam mumkun mudur?
tesekkurler,
Çalışmanız 6 ay-1,5 yıl arasında olduğundan 4 hafta ihbar öneliniz var. Bu nedenle iş akdinizin feshini işverene bildirim tarihinizden itibaren 4 hafta daha çalışmanız gerekir. Aksi halde işvereniniz bu 4 haftalık sürenin ücretini sizden talep edebilir.
İhbar süreniz bildiriminizin işverene ulaşmasından itibaren çalışmaya başlar, bundan sonra 4 hafta daha çalışmanız gerekecektir. Eğer işverenininiz istifanızın kendisine ulaşmasından sonra sizi çalıştırmaz ise veya süre dolmadan çalışmanızı keser ise bu sefer 4 haftalık ihbar süresine karşılık gelen ücretinizi size ödemek durumundadır.
İhbar süresi bölünemez ve yıllık ücretli izin ile içiçe geçemez. Bu nedenle ihbar süresi içerisinde yıllık izin kullanmanız mümkün değildir. İşten istifa ile ayrılışınızda bile bakiye yıllık izinlerinizin ücretini alırsınız.
Günde 2 saatten az olmamak üzere iş arama izniniz bulunmaktadır. Yazılı talebiniz doğrultusunda 4 hafta boyunca günde 2 saatten iş arama izninizi işten ayrılmanızdan önceye getirmek kaydıyla toplu halde kullanabilirsiniz.
Selamlar,
tesekkurler, cok aciklayici oldu:)