postalar halinde çalışma düzenlemesi

Merhabalar çok tehlikeli işler sınıfında olan işimde bir haftada bazen 3, bazen 2 vardiyayı da çalışıyorum 2 gün 16/24 1 gün 08/16 3 gün 24/08 yada tam tersi olabiliyor sıralama değişebiliyor. Bazı günler gece 24 te işten çıkıp sabah 08 de tekrar işe gidiyorum. Uyku düzenim olmadığı için bazı günler hiç uyumadan yada birkaç saatlik uyku ile işe gidiyorum buda yüksek gerilim ve enerjili şebekede arıza gidermekle uğraştığım için hayatımı riske atıyor (Çalıştığımız işte kaza geçirenler sakat kalmakta yada ölmektedir). İşten ayrılmak istiyorum bu vardiya sistemini haklı fesih için sebep gösterebilir miyim? 8 senedir çalışıyorum tazminat ve diğer alacak haklarımı kaybetmek istemiyorum. Cevaplar için teşekkürler.

sayın üyeler bu konular hakkında bilgisi olan yok mu acaba ?

Son hafta çalışma düzeninizi gün gün yazarmısınız?

geçen hafta..cuma cumartesi pazar 16/24 pazartesi 08/16 salı çarşamba 16/24 bu hafta...cuma cumartesi pazar 24/08 pazartesi 08/16 salı çarşamba 16/24. Birde ay sonlarında bize maaş bordrosu ile birlikte imzalatılan puantaj tablosunda pazar günleri tatil görünüyor bu normalmidir.

Hafta tatili 1 gündür ve pazar günü olmak zorunda değildir. Hafta içinde 24 saat aralıksız dinlenme varsa, hafta tatilinin hangi gün olduğunun bir önemi yok.

Çalışma postalarınızın yasada, ilgili yönetmelikte belirtildiği şekilde düzenlenmemesi nedeniyle sosyal hayatınızın olumsuz etkilenmesi ve çalışma güvenliğinize tehlikeye düşürüyor olması nedeniyle sözleşmenizi feshedip tazminatınızı talep edebilirsiniz dilerseniz. İşveren muhtemelen tazminat talebinize olumlu bakmayacaktır. Bu durumda iş mahkemesinde dava açıp sebebinizin haklılığını ıspatlamanız gerekir.

Teşekkür ederim Erdoğan bey. Firmamız bu aralar personel çıkarma ile ilgili işletmelerden isim topluyor, genel kurul topantıları falan yapılıyor yani personel çıkarma gibi bir uğraşları var bir süredir. İki arkadaş gönüllü olduk firmaya işten çıkarılacak adamlar olarak bizim ismimiz verildi kendimize yeni işler bulduk üzerinden iki ay geçti firmadan hala haber çıkmıyor. Bu ay içerisinde işten ayrılamazsak bulduğumuz işlere girme şansımızı da kaybedeceğiz. Bu yüzden çabalıyoruz ama şimdi dediğiniz gibi kendimiz fesih yapsak tazminat ödememek için uğraşacaklardır. artı şu 4.5 sene haricinde 3.5 senelik çalışmamız daha var aynı işyerinde ve bu son firma girişimizi yaparken istifa imzalattı bize onun içinde dava açmayı düşünüyoruz. Biz eski firmasıyla problemi olan personel istemiyoruz, bu istifaları imzalamazsanız sizi işe almayacağız dediler imzalamak zorunda kaldık. Sizce tazminatımızı alabilirmiyiz bu konuda problem yaşarmıyız.