Belirli süreli iş sözleşmesinin işe iade davasında objektif koşullar (4857 11/2)

Merhaba Arkadaşlar,
Sizlerden fikir almak istiyorum. Bir işe iade davası var. Davacı mühendis ve davalı kurumda zincirleme belirli süreli sözleşme ile çalışıyordu.Davalı kurum çalışanları iş güvencesinden yararlandırmamak için 5 yıllık projelerde bile 1'er yıllık sözleşme ile çalıştırıyor çalışanları. Davalı kurum davacıyı bir projede çalıştırmak için almış,bu sözleşmede yazıyor ancak 10'dan fazla projede çalıştırmış ve projeler devam etmektedir.Davalı kurum, Davacıyı sözleşmesi bitmeden işten çıkarıyor.Gerekçede de hizmetinize ihtiyaç kalmadığından iş kanununun 17. maddesi gereğince kıdem ve ihbar tazminatınız ödenerek işten çıkarıldınız deniyor.Davacı işe iade davası açıyor ve İş mahkemesinde davayı kazanıyor. Ancak İş mahkemesi gerekçeli kararında belirli süreli sözleşmeyi belirsiz süreliye dönüştüren objektif koşullara değinmiyor.Direk belirsiz süreli gibi hüküm veriyor.(Elbette belirsiz süreli sözleşmeye dönüşmüş durum ancak Hakim buna değinmemiş gerekçeli kararda ve dosyaki delillerden rahatlıkla anlaşılabiliyor.)Davalı temyize gidiyor.22. Hukuk dairesinin kararı ne olur sizce?9.Hukuk olsa kesin onar ondan şüphem yok.

Saygılarımla

Devam eden iş niteliğinde olduğundan dolayı mahkeme o şekilde karar vermiş. İşverenin birden fazla projesinde çalışmak iş akdinin devamlılığını ispatlıyor. Yargıtay kararını yazarsınız yine buraya. Büyük olasılıkla Yargıtay, mahkeme kararını onayacaktır.