Özel üniversitede birden fazla belirli sözleşme imzalanabilir mi?

Merhaba,

Bir özel üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışmaktayım. 6 yıl içerisinde 2 tane 2 yıllık, 2 tanede 1 yıllık olmak üzere toplam 4 sözleşme imzaladım. Hali hazırda 1 yıllık sözleşme ile çalışmaktayım. Her seferinde yeni sözleşme imzalattırmaları yanlış değil midir? Bu soruyu personel müdürlüğüne sorduğumda eğitim kurumlarında bir istisna olduğundan bahsettiler. Şu an benim sözleşmem belirsiz süreli olmuş mudur? İstediğim zaman işten çıkış yapabilir miyim? Çıkış yapmam durumunda nasıl bir prosedür izlemeliyim?

Yardımlarınız için teşekkürler

Alıntı:

---

akurt1 rumuzlu üyeden alıntı

Merhaba,

Bir özel üniversitede araştırma görevlisi olarak çalışmaktayım. 6 yıl içerisinde 2 tane 2 yıllık, 2 tanede 1 yıllık olmak üzere toplam 4 sözleşme imzaladım. Hali hazırda 1 yıllık sözleşme ile çalışmaktayım. Her seferinde yeni sözleşme imzalattırmaları yanlış değil midir? Bu soruyu personel müdürlüğüne sorduğumda eğitim kurumlarında bir istisna olduğundan bahsettiler. Şu an benim sözleşmem belirsiz süreli olmuş mudur? İstediğim zaman işten çıkış yapabilir miyim? Çıkış yapmam durumunda nasıl bir prosedür izlemeliyim?

Yardımlarınız için teşekkürler

---

9. Hukuk Dairesi 2014/14904 E. , 2014/32566 K.

"İçtihat Metni"
MAHKEMESİ : İSTANBUL ANADOLU 12. İŞ MAHKEMESİ
TARİHİ : 19/02/2014
NUMARASI : 2013/214-2014/102

DAVA :Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Yerel mahkeme, davanın reddine karar vermiştir.
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.
Davalı işveren, davacının belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını ve süre bitiminde sona erdiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.
Mahkemece taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olup süre bitimi nedeniyle iş sözleşmesinin sona erdiğinden davanın reddine karar verilmiştir.
Dosya içindeki bilgi ve belgelere göre davacının davalı Üniversite bünyesinde araştırma görevlisi olarak birer yıllık sözleşmelerle çalıştığı sabittir. Taraflar arasındaki en son sözleşme 01.09.2012-31.08.2013 dönemine aittir. Davalı işveren tarafından 25.06.2013 tarihinde gönderilen fesih bildiriminde iş sözleşmesinin süre bitiminde yenilenmeyeceği belirtilerek iş sözleşmesi feshedilmiştir. Taraflar arasındaki iş sözleşmesi ilk başta belirli süreli olarak yapılmış ise de daha sonra zincirleme olarak yenilenmek suretiyle belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşmüştür. Davalı tarafça yapılan fesih geçerli nedene dayanmamaktadır.
4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir.
HÜKÜM: Yukarda açıklanan gerekçe ile;
1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA,
2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE,
3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE,
4. Davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsilinin GEREKTİĞİNE,
5. Davalı üniversite harçtan muaf olduğundan peşin alınan 24,30 TL karar ve ilam harcının talep halinde davacıya iadesine,
6. Davacının yapmış olduğu 516.35 TL yargılama giderinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine, davalının yaptığı yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına,
7. Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre 1.500- TL ücreti vekaletin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,
8. Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde ilgilisine iadesine,
Kesin olarak 04.11.2014 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

T.C YARGITAY 22. HUKUK DAİRESİ ESAS NO:2013/7068 E. KARAR NO:2014/6392 K TARİH:18.03.2014 4857 sayılı İş Kanunu’nun 11. maddesinde, “İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir. Belirli süreli iş sözleşmesi esaslı bir sebep olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme) yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir. Esaslı sebebe dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar” şeklinde düzenleme ile bu konudaki esaslar belirlenmiştir. Türk hukuk mevzuatında, belirli iş sözleşmelerinin yapılmasını zorunlu kılan veya buna imkan sağlayan düzenlemeler de bulunmaktadır. 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunu’nun, 31 maddesinde, “ Öğretim görevlileri; üniversitelerde ve bağlı birimlerinde bu Kanun uyarınca atanmış öğretim üyesi bulunmayan dersler veya herhangi bir dersin özel bilgi ve uzmanlık isteyen konularının eğitim -öğretim ve uygulamaları için, kendi uzmanlık alanlarındaki çalışma ve eserleri ile tanınmış kişiler, süreli veya ders saati ücreti ile görevlendirilebilirler. Öğretim görevlileri, ilgili yönetim kurullarının görüşleri alınarak fakültelerde dekanların, rektörlüğe bağlı bölümlerde bölüm başkanlaıının önerileri üzerine ve rektörün onayı ile öğretim üyesi, öğretim üye yardımcısı ve öğretim görevlisi kadrolarına atanabilirler veya kadro şartı aranmaksızın ders saati ücreti veya sözleşmeli olarak istihdam edilebilirler. Öğretim üyesi kadrolarına öğretim görevlileri en çok iki yıl süre ile atanabilirler; bu süre sonunda işgal ettikleri kadroya başvuran öğretim üyesi bulunmadığı vc görevlerine devamda yarar görüldüğü takdirde aynı usulle yeniden atanabilirler. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Bunların yeniden atanmaları mümkündür. Bu takdirde ilk atama usulü uygulanır. Konservatuvarlar ile meslek yüksekokullarına gerektiğinde sürekli olarak öğretim görevlisi atanabilir.” hükmü düzenlenerek, öğretim görevlilerinin belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılabilmesine imkan sağlanmıştır. Somut olayda, davacı 01.03.2000-30.09.2002 tarihleri arasında, öğretim görevlisi olarak davalı üniversitesinde çalışmıştır. Taraflar arasında, iki dönem için, üst üste (zincirleme) belirli süreli iş sözleşmesi imzalanmıştır. 2547 sayılı Yüksek Öğretim Kanunumun 31. maddesine göre, gerek ilk sözleşmenin, gerekse yenilenerek yapılan diğer sözleşmenin belirli süreli olarak yapılmasına imkan sağlanmıştır. Sözleşmenin süreli yapılabilmesi anılan kanuni düzenlemeye dayandığından, zincirleme belirli süreli sözleşme yapılması sözleşmeyi belirsiz süreli hale getirmez. Davalı işverenin akademik yılı kapsayacak şekilde belirli süreli iş sözleşmesi yapmasında menfaati bulunmaktadır. Buna göre ders programları belirlenmektedir. İşin bu niteliği itibarıyla her yıl belirli süreli iş sözleşmesi yapılmasını gerektiren geçerli sebebin bulunduğu kabul edilmelidir. Böyle olunca iş sözleşmelerinin birbiri ardına zincirleme şekilde yapılması iş ilişkisinin belirsiz süreli hale dönüştüğünün kabulünü gerektirmez. Bunun sonucu olarak da davacının ihbar tazminatı isteğinin reddine karar verilmelidir.

Kaynak Linki : http://ismahkemesi.com/2015/09/unive...rgitay-karari/