Karışık bir iş hikayesi

Merhabalar,

12 Ocak 2012'den bu yana özel bir şirkette Teknik destek uzmanı olarak görev almaktayım. İş görüşmemde anlaştığım ve verilen vaatlerde Fazla çalışma saatlerinin ödeneceği, yıl sonları performans değerlendirmesi ve buna karşılık ödenecek paralar, iş bitirme sonrası primler gibi sayısız şeyler anlatılıp söz verildi.. 4 yıldır calıştığım şirkette sürekli bu sözlerin üzerine yenileri eklenip paradan yana sorun olmayacağı çalışmalarımın taktirle karşılandığı biten projelerden gelen ücretlerle tüm haklarımın ödeneceği konusunda pohpohlanıp oyalandırılıp durdum. Şuan askere gitmek için karar aldım ve bunu işverene söz verdiği vaatleri de hatırlatarak bildirdim. İşten ayrılıyorum diye 4 yıllık verilen sözleri ve fazla çalışma saatlerimi görmezden gelip bana 2bin tl para vereceğini söyledi ve bende kabul etmedim. Şöyle de bir sıkıntılı durumum var. Ben işe sabahları geç kalıyorum. Haftada 1-2 gün normalde işe başlama 09:00 benim gelişim 9:30 / 10:00 Buda son bir yıldır oluyor cunku çalıştığım iş yeri evime cok uzak bir yere taşındı yani haftada bikaç gün bazen 3 gün bu şekilde çalışıyorum.. Maaşım iş sözlemesinde en geç ayın 10'unda odenecek derken ben hep 10-15 arasında herhangi bir zaman diliminde kafalarına göre yatırdılar..
Genel anlamda mesailerimi hep şehir dışında yaptım. İşe alınırken 3-4 ayda bir şehir dışında çalışırız denildi ama ben buradaki çalışma saatlerimin coğunu şehir dışında geçirdim. Son 8 ayda akıllanıp yaptığım mesai saatlerini yazdım ve toplamda 187 saat mesai yapmışım 4 yılda bunun daha fazlasını yaptım ama buna dair tek delilim iş arkadaşlarım ve araçlarda bulunan GPS Sistemi yani çalıştığım kurumdan kaçta ayrıldıgım ne kadar orada kaldığım arabadaki GPS sisteminde ki raporlarda mevcut. Bu arada patronumla birkaç kez onun tarafından haksız munakaşaya girdim ve sözlü olarak beni işten cıkarttığını söyleyip daha sonra bunun gereğini yapmasını belirttiğimde beni işten cıkarttığını inkar etti..

Bu durumda Askerlik için zaten işten ayrılıp tazminat hakkımı kazanmış bulunuyorum fakat Fazla mesailerimi, primler, vaat edilen sözler bunlar karşılanmadığı için dava açmak istiyorum.. Nasıl bir yol izlemeliyim , işe geç kaldığım önüme koyulacak haklı iken haksız bir duruma düşer miyim?
İlk defa böyle bir durumla karşılaştığım için ne yapmam gerektiğini bilmiyorum buradan alacağım akıla çok ihtiyacım var çünkü bu cesaretle dava açıp hakkımı savunmak istiyorum.. Bu arada maaş bordromu imzalamıyorum ay sonunda maaş bordrosu vermiyorlar istediğimde de göstermiyorlar..
Ek bilgi olarak şirket Hafta içi çalışıyor 09:00 18:00 arası Cumartesi Pazar çalışmıyoruz Bazen patronum zaten haftalık 45 saati tamamlamıyor sunuz gibi ortaya laf atıp dava açmamam konusunda sanırım göz dağı veriyor..

Şimdiden yardımlarınız için teşekkür ederim

Saygılar..

Patronunuza, İnsan Kaynaklarından sorumlu yöneticiyi, sizin ilk amirinizi ve sıralı amirlerinizi de cc yaparak bir mail gönderin.
Mailinizde; işe girerken size vaad edilenler, mesai saatleri, ek çalışma süreleri, diğer eksik ödenen haklar vb. hepsini dile getirin.
işveren bu mailden sonra;
Eğer siz haklı iseniz işveren ya alttan alacak, ya da hakkınız olanları verecektir..
ya da inkar edip böyle bir taahhüdünün olmadığını bildirecektir size.,
ya da sizi disipline sevk edecektir, veya sizi işten çıkartacaktır, her durumda sizin elinizde hukuk davasında kullanabileceğiniz bir belge olacaktır.
Zaten askere gitmek için işten ayrılmayı düşünüyormuşsunuz, dilekçenizde bunu da belirterek bütün yasal haklarınızın tarafınıza ödenerek işten ayrılmanızın sağlanmasını talep edebilirsiniz. Her durumda size 4 yıllık kıdem tazminatınızı, birikmiş izin paranızı ve diğer haklarınızı vermek zorundalar.
Geçmiş olsun..

Degerli yorumunuz icin tesekkur ederim. Yanliz bu konuda isverenlerim ile bir toplanti yaptim.Benden memnun olduklarini askere gitmemi istemediklerini de soylediler. Ayrica verilen vaatleri inkar etmiyorlar fazla calistigimi flan herseyi kabul eder bir tavr var ama sonrasinda sosoylenilen hep ayni sey. Yaklasik 10binlira tutarinda mesai ve prim alacagim oldugunu soyledigime karsin 5binlira verirse anlasacagimizi belirttigim halde 2bin tl gibi komik bir tutar onerdiler.

bak benim hikayeme
Denizli bir belde belediyesinde sürekli işçi operatör kadrosunda çalışmakta idim. Norm kadro yasası 22/02/2007 resmi gazete sayısı: 26442 2014 Sendika sözleşme 15/01/2013 ile 14/01/2016 tarihleri arası.
2014 yerel seçimlerinde 6360 sayılı yasa gereği Belediyem kapandı ve Denizli de bir ilçe belediyesine devir oldum. Denizli ilçe belediyesi tarafından ihtiyaç fazlası işçi olarak gösterildim ve tayinim İzmir de bir kamu kurumuna yapıldı. ilçe belediyesi 27/11/2014 tarihinde SGK 16 kod ile ilişiğimi kesti, fakat 27-28/11/2014 tarihlerinde İzmir kamu kurumuna işe başlamak için müracaat ettim ama bana SGK girişi aynı gün için olmuyor yarın gel deyip 29-11-2014 tarihli yeni işe başlamış işçi gibi vasıfsız işçi olarak girişimi yaptı. Benim burada bir günlük kaybım oldu. 01/01/2013 ile 31/12/2014 tarihleri geçerli sendika sözleşmesi olan sendikaya 02/12/2014 tarihinde üye oldum ve bu sözleşmenin bir maddesinde diğer kurumlardan gelen işçilerin önceki kurumunda çalıştığı yıllar eklenerek emsal işçi yevmiyesine ücretleri eşitlenir diyordu. Fakat bu sözleşmeden yararlanamazsın eski sözleşmen geçerli dediler. İzmir kamu kurumu ücret ve haklarımı önceki kurumumda aldığım gibi yaptı. Aralık 2014 ilave tediyemi eksik ödeme yaptı. Nedeni de yeni işe başladığım içinmiş. 14/01/2015 tarihinde denizli ilçe belediyesine müracaat ettim. denizli ilçe Belediyesi insan kaynakları müdürü SGK 170 i aradı ve Zehra hanım diye biriyle görüştü. Onun cevabı İzmir kamu kurumu SGK girişim yapılırken istisnai durum butonunu işaretleyip tayin olarak girmesi gerektiğini ve bunu yapmadığı için olduğunu söyledi. Ben bu bilgiyi ve beni yeni işe başlamış gibi çalıştıramayacaklarını 25/02/2015 tarihinde İzmir kamu kurumuna yazılı dilekçe ile bildirdim. Çünkü ben KPSS sınavına girmedim. Bildiğim kadarı ile KPSS sınavına girmeden kamu kurumlarında işçi alımı yasak. İzmir kamu kurumu, geldiğin belediye düzeltmesi gerekiyor diyor. Şimdi benim bu atama esnasında yapılan operatör kadrom ve SGK girişimi hangi kurumun düzeltmesi gerekiyor. İzmir kamu kurumunun bana yazılı göndermiş olduğu cevapta; benim devlet personel başkanlığı tarafından nakil (tayin) değil yeni işçi olarak açıktan atandığım ve 28/11/2014 tarihine kadar bir müracaatım olmadığı söylenmekte. Benim bu tarihten önce müracaat ettiğim İzmir kamu kurumu güvenlik kamera kayıtlarında mevcuttur. SGK girişimin tayin olarak düzeltilmesi ve operatör kadromun düzeltilmesi. Ayrıca İzmir kamu kurumu bireysel belirsiz süreli sözleşme hazırladı ve ilk hazırladığında işe başlama tarihim 29/11/2014 yazılı idi, ikinci hazırladığı sözleşmede 08/11/2007 yazılı. Ama benim ilk işe başlama tarihim 14/05/1997 dir. Ayrıca aralık 2014 sigorta primim sgk hizmet dökümünde görünmemektedir. Çalıştığım kuruma yazılı olarak başvurdum ve cevap olarak primin yatırılmış sgk sisteminden kaynaklıdır diye cevap verdiler. Sgk ya müracat ettim onlarda işveren bildirmemiş diyor. Mahkemeye başvurursam çalıştığım kurum beni şuanda çalıştığım ilçe ve görevden izmirdeki başka bir ilçeye göndereceği söylenmekte. Benim ne yapmam gereklidir. Bana yardımcı olabilecek izmirden avukatlarla görüşmek istiyorum.