Printable View
Merhaba,
Eşim Rehabilitasyon merkezinde fizyoterapist olarak işe başladı.(01.12.2015).(Belirli süreli iş sözleşmesi 1 yıl) Ancak işinden memnun olmadığından dolayı, istifa edip ayrılmak istiyor. Çalıştığı iş yeri istifa dilekçesini kabul etmeyip 2 haftadır oyalamaktadır.
Benim 2 sorum olacak:
1.Henüz işe başlayalı 1 ay olmadı noterden istifa etme durumunda, yasal bir yaptırımı olur mu?
2.Dava açması durumunda tazminat tutarı neye göre belirlenir?
Teşekkürler.
İş hukukunda belirli süreli sözleşmeler istisnadır ve asıl olan belirsiz süreli iş sözleşmesidir.Tahminimce eşinize belirli süreli sözleşme yapmış olsalar da belirsiz süreli sözleşme kabul edilebilir.Belirsiz süreli iş sözleşmesinde deneme süresi 2 ay dır.Taraflar ihbar tazminatı ödemeden ve hiç bir yaptırım olmaksızın sözleşmeyi tek taraflı feshedebilirler.
Deneme süresi her iş ilişkisinde otomatik olarak işleyen bir şey değildir, sözleşmede açıkça süre belirtilerek deneme süresi tanımlanmışsa ancak geçerli olur.
Belirli süreli iş sözleşmesi , dediğiniz gibi kurulabilmesi için gerçekten o işin belirli süreli olup olmadığına bağlıdır, bir ihtilaf durumunda ilk günden itibaren belirsiz süreli olarak kabul edilebilir mahkeme kararıyla. Ancak bu da her belirli süreli sözleşme için standart olarak geçerli bir şey değildir
peki belirsiz süreli sözleşme nedir. sendika sözleşmem olduğu halde bunu imzalattılar.