Eşim çalıştığı iş yerinden evlilik sebebiyle istifa etti iş veren alacak davası açtı

eşim diyaliz merkezinde çalışıyordu diyaliz yönetmeliği gereği iş başladığı günden sonra 6 ay içinde diyaliz sertefikası almak için kursa gönderildi kurs bitiminden 1 ay sonra evlendiğimiz için eşim çalıştığı şehirden benim memur olarak çalıştığım şehire geldi bu yüzden istifa etmek zorunda kaldı iş veren kursa göndermeden yine mevzuat gereği 2 yıllık tek taraflı cezai şart içeren sözleşme yaptı aynı iş veren mevzuata aykırı olarak diyaliz yönetmeliğinde kesin olarak yazmasına rağmen kurs süresince eşimi çalıştırdı bu çalışma şu şekilde oldu haftanın 5 günü sabah 8 akşam 5 kursa gidiyor diyaliz merkezinde hafta içi 5 ten sonra hangi günler seans varsa hepsine katıldı ve hafta sonları ful çalıştırıldı biz bunu mahkemede iki şahitle ispat ettik işverenin şahitleride eşimin çalıştırıldığını doğruladı iş mahkemesi bunların hepsini es geçerek 3 aylık kurs süresince işverenin yaptığı bütün ödemeleri bunlar ssk maaş prim vs gibi ödemeleri ödememize hükmetti bizde temyize gittik temyiz kararını beklemeden işveren eşimin maaşına haciz göndermek yoluyla ve yüksek faiz işleterek 8900 olan alacağı 13300 tl yükselterek haciz yoluyla almaya başladı haciz 2 sene devam etti ödemeler yüzde 90 bitti bu sırada yargıtay kararı bozdu bozma gerekçesi işçinin eğitim giderleri haricinde yapılan ödemeler işçiden talep edilemez ayrıca sözleşme kaç senelik yapılmışsa çalıştığı süreler düşülerek heseplama yapılmalıdır dedi ve mahkeme bu kara uyarak 1000 tl olan eğitim giderini 963 tlsini ödememize hüküm etti şimdi karşı taraf bunu tekrar temyiz etti şimdi benim sorum şu biz bu alacağı yargıtay kararını beklemek zorundamıyız yoksa onların yaptığı gibi mahkemenin gerekçeli kararı açıklandıktan sonra icra yoluyla isteyebilirmiyiz bizim fazladan ödediğimiz 12 bin tl var bunun için faiz işlermi bizim şuan için ne yapmamız lazım yardımcı olursanız sevinirim saygılarımla

arkadaşlar bu konuyla alakalı bir yorum yapacak bilgi sahibi olan yok mu