İhbar ve Kıdem Tazminatımın Gayriresmi Kalanını Alamıyorum

Merhabalar...

Çalışmakta olduğum XXX Otomotiv San. Tic. Ltd. Şti.'nden, işlerin kötü gitmekte olması nedeniyle 08.12.2015 tarihi itibarıyla işten çıkarıldım.
(Daha doğrusu 7 kişi çıkarıldık... Toplam çalışan sayımız 9 kişiydi. Ancak; toplu işten çıkarılma olarak görülmemesi için çıkarılan kişiler 30.11.2015 ile 08.12.2015 tarihleri arasında farklı tarihlerde çıkış yapılmış gibi gösterildi...)

Maaşım 1000 TL üzerinden bankaya yatırılıyordu (Aldığım maaş daha yüksek)... İhbar ve kıdem tazminatım, bankaya yatırılan ücretten hesaplanarak banka hesabıma yatırıldı. Hak etttiğim Kasım ayı maaşım da (Resmi hesaplanan) geç de olsa banka hesabıma yatırıldı. 8 günlük hak ettiğim Aralık ayı maaşının ise, ne resmi ne de gayriresmi kısmı yatırılmadı.

İşsizlik maaşı için başvuru yaptım. Maaşım düşük gösterildiği için alacağım işsizlik maaşı da düşük olacak...

İşverenin SGK'ya maaşımı olduğundan daha düşük göstermesi nedeniyle kıdem ve ihbar tazminatı alacağım eksik hesaplanmış oldu. Şimdi bilirkişi olarak sizelere sormak istediğim sorular şunlar:

Bu kalan haklarımı nasıl tazmin edebilirim?
İşveren bu haklarımı en fazla ne kadar erteleyebilir?
Eğer firma iflas verirse hiçbir şey tazmin edemez miyim?
Bu firma bütün cari borçlarını ve devlete resmi yükümlü oldukları bütün borçlarını sıfırlamadan iflas verebilir mi?

Yardımcı olabilirseniz müteşekkir olacağım...

Cevaplarınız için yardımcı olabilecek veriler şunlar:

1- İşe Giriş Tarihim: 18.04.2013
İşten Çıkış Tarihim: 08.12.2015
İlk Görevim Üretim ve Planlama Sorumlusu, son görevim Genel Koordinatör

2- Son aldığım maaş 1900 TL + 135,17 AGİ (Bankaya yatan miktar 1135,17 TL)
Bankaya 1000 TL üzerinden yatıyor.

3- Bankaya yatan maaş üzerinden hak ettiğim ihbar ve kıdem tazminatı, Kasım ayı maaşı banka hesabıma yatırıldı.

4- Bankaya yatan maaş üzerinden hak ettiğim Aralık ayı maaşı banka hesabıma yatırılmadı.

5- Kalan alacaklarım:

Gerçek maaşım üzerinden hakettiğim ihbar tazminatı farkım,
Gerçek maaşım üzerinden hakettiğim kıdem tazminatı farkım,
Kasım ayından alacağım gayriresmi maaş farkım,
Aralık ayından alacağım resmi ve gayriresmi maaş farkım...

6- Maaşımın geri kalanını elden aldığıma dair şahitlerim ve kalanını elden aldığımıza dair fotokopilerini çektiğimiz makbuzlarımız var...
Makbuz bu: http://hizliresim.com/QZ4lqA

Yardımcı olabilecek, yol gösterecek bir arkadaşımız yok mu acaba?

İstediğiniz sadece maaş ve tazminat farkları ise işverenle konuşun hatta ihtar çekin. İşveren dikkate almaz ise dava açmanız gerekecek. Davayı istediklerinize ilaveten eksik ödenen sigorta primlerinide ilave edersiniz.

Ancak çalıştığınız yerde işlerin kötüye gittiğinden bahsetmişsiniz. İşyeri borca batık ise ve sahiplerinin mal varlığı yok yada o zamana kadar elden çıkarırlar ise Davayı ortalama temyizi ile birlikte 2 yılda kazansanız bile alacağınızı almada sorun yaşayabilirsiniz.

Yanıtınız için çok teşekkür ederim...

Ancak işveren Türkiye'ye her zaman gelmiyor. Ayda bir gibi geliyor diyelim. Bu yüzden yüz yüze konuşmak her istediğimizde mümkün değil maalesef... İşverenimiz Türk değil, böyle bir sıkıntı da var. Türkiye'de sadece işveren vekili olarak yeğeni duruyor.

Peki, elimizdeki maaşın geri kalanını elden aldığımıza dair makbuzların fotokopileri ve hatta bunları hazırlayan ve yazan Muhasebe Sorumlusu arkadaşımızın da şahit ve aynı zamanda mağdur olmasına rağmen, dava yine de temyize gider mi? Yani hakim bu kadar ispata ve beyana rağmen temyiz teklifini kabul eder mi yine de?

Bir de; tamam kardeşim ben iflas ettim demek bu kadar kolay mı?

Alıntı:

---

oongit rumuzlu üyeden alıntı

Yanıtınız için çok teşekkür ederim...

Ancak işveren Türkiye'ye her zaman gelmiyor. Ayda bir gibi geliyor diyelim. Bu yüzden yüz yüze konuşmak her istediğimizde mümkün değil maalesef... İşverenimiz Türk değil, böyle bir sıkıntı da var. Türkiye'de sadece işveren vekili olarak yeğeni duruyor.

Peki, elimizdeki maaşın geri kalanını elden aldığımıza dair makbuzların fotokopileri ve hatta bunları hazırlayan ve yazan Muhasebe Sorumlusu arkadaşımızın da şahit ve aynı zamanda mağdur olmasına rağmen, dava yine de temyize gider mi? Yani hakim bu kadar ispata ve beyana rağmen temyiz teklifini kabul eder mi yine de?

Bir de; tamam kardeşim ben iflas ettim demek bu kadar kolay mı?

---

TemyizHakime teklif edilmez bir nevi hakim teklif eder. Şartlar var ise Temyiz yolu açık olmak üzere şeklinde karar verir.

Geç cevapladığım için kusuruma bakmayınız...

Yanıtınız için çok teşekkür ederim, yardımcı oldunuz...

14.01.2016 (yarın) tarihinde işten atılan muhasebeci arkadaşımla beraber İşkur'a şikâyet etmeye gideceğiz. Aslında bugün gittik. Oradaki beyefendiye elimizde bankaya yatırılan maaşımız haricinde, elden aldığımız ücretleri bulunduğu makbuzların fotokopileri olduğunu da söyledik. Kendisi de; "o zaman onları da getirin, dilekçeye ek olarak koyalım" dedi.

İşkur sizin yerinize dava açacak diye bir cümle kullandı. Bunun anlamı nedir? Yani İşkur bizim bütün alacaklarımızı tahsil edebiliyor mu acaba?

Teşekkür ederim...

İşkur sizin yerinize alacaklarınız için dava açmaz, işvereni dosyalarınızla birlikte davet eder veya yerinde inceleme yapar, durumu size ve işverene bildirir. İşverene tazminatlarınızı ödemesi gerektiğini, size de ödenmezse dava açma hakkınız olduğunu belirtir sadece.