Printable View
Merhabalar, deneme süresi içersinde işimden kendi isteğim ile veya işveren tarafından (haklı değil geçerli sebepten) çıkar veya çıkartılırsam belirsiz süreli iş sözleşmemde yer alan rekabet yasağı maddesini işveren aleyhime kullanabilir mi, bu maddedeki tazminatı benden alabilir mi? (Rekabet yasağı maddesi yer, süre ve iş tanımı bağlamında geçerli olacak nitelikte hazırlanmıştır, işe 2 hafta önce başladım fakat hiç ama hiç beklediğim gibi bir firma değilmiş)
Teşekkürler
Deneme süresi içerisinde olduğunuzdan rekabet yasağına tabi olduğunuzu düşünmüyorum.
Basri Bey cevabınız için teşekkür ederim fakat siteye üye olmadan önce birkaç avukat arkadaşa danıştım hepsi de farklı cevaplar veriyor.Mesleğiniz ve yaptığınız işe saygım sonsuz fakat böyle bir davanın görülüp sonucunun neye bağlandığını, örnek teşkil edebileceğimiz bir dava varmı öğrenebilirmiyim.Tazminat bir hayli yüksek.
Yaptığınız iş nedir? Rekabet yasağı dediğiniz madde yada maddelerin metnini yazabilirmisiniz?
iş güvenliği uzmanıyım,
Belirsiz süreli iş sözleşmesi
DENEME SÜRESİ:Deneme süresi 2 aydır.Taraflar bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilir.
REKABET YASAĞI:personel iş akdi sona erdiği tarihten itibaren 1 yıl boyunca istanbul il sınırları içinde faaliyet gösteren diğer osgb lerden (ortak sağlık güvenlik birimi:firmalara uzman pazarlayan aracı kurum olarak düşünebilirsiniz) herhangi biri bünyesinde çalışmamayı, ortak veya sair sıfatla ilişkisi olmayacağını kabül ve taahhüt etmektedir.personel iş akdi sona erse dahi ----çalıştığım firmanın ismi yazılı---bünyesinde hizmet verdiği herhangi bir firmayla 1 yıl süreyle ne kendi adına nede başka bir osgb bünyesinde ---çalıştığım firma ismi----için verdiği hizmetle aynı nitelikte hizmet ilişkisi kuramıyacaktır.Bu hususlara aykırılık halinde personel 50.000 dolar tazminatı işverene ödemeyi peşinen kabul ve taahhüt etmektedir.
Taraflar, denemeden memnun kalıp kalmadıklarına bakılmaksızın, deneme süresinin sonuna kadar fesih beyanında bulunmazlarsa, yapılan iş sözleşmesiyle kesin olarak bağlanmış olacaklardır. Taraflar bu sözleşmeye bir deneme kaydı koymakta ve deneme süresi içinde memnun olmayan taraf sözleşmeyi fesih hakkına sahip olmaktadır.
Bu nedenle benimde görüşüm rekabet yasağının osgb lerde çalışmanıza engel değildir.
Ancak işe başlayalı fazla bir süre olmamış bu süre zarfında işverenin bütün müşterilerine sırlarına vakıf olma ihtimalinizde düşük.
İş güvenliği uzmanının yetkilerini göz önüne alırsak zaten yaptığınız işte uzmanlığınızı yaptığınız işyerlerine esnek davranmazsanız ve yetkilierinizi tam anlamıyla kullanırsanız çalışırkende işverene büyük bir zararda verebileceğinizi sizde işverende biliyordur. Bu avantajınızı kullanarak iş akdini deneme süresi içersinde karşılıklı olarak rekabet yasağınında ortadan kaldırıldığındanda bahsederek fesh ettiğinizi içeren bir protokol yaparsanız sorun ortadan kalkmış olur.
Teşekkürler
İleriki günlerde rekabet yasağı bağlamında sıkıntı yaşatamıyacakları örnek bir protokol paylaşabilirmisiniz?