İş akdimin feshi

Merhaba,

Bir Ağır metal şirketinde bundan 8 ay öncesinde işbaşı yaptım. işe başladıktan sonra ben ve arkadaşlarıma şirket içi bazı kariyer eğitimleri verildi. Eğitimlerin başlamasından 10 gün sonra ben ve arkadaşlarıma 1 yıl süreyle şirkette çalışacagımıza ve ayrılmayaagımıza dair zorunlu olarak bir sözleşme kagıdı imzalattılar. Ben eğitimlerden 3 ay sonra Ailevi sorunlardan dolayı izin almam gerekti. fakat Bölüm müdürü izin vermedi. bende mecburiyetten dolayı memlekete gitmek zorunda kaldım. 3 gün sonra iş Aktimin fesh edildiğini öğrendim. istifa etmeden ayrılmama rağmen şirketin beni işmahkemesine verdiğini ögrendim ve çalışmış bulunduğum 28 günlük maaşımada bloke konuldu. istifa etmemiş olmama ragmen verilen eğitimin kat kat fazlasını mahkeme yoluyla almak istiyorlar.
. Böyle bir hakları bulunuyor mu?
. Ne gibi bir işlem yapmam gerekiyor?
. 28 günlük maaşımı şirketten almam mümkünmüdür?
Lütfen ne yapacağım konusunda bana yardımcı olabilirmisiniz.
Şimdiden her şey için teşekürler.

Sorularınız çeşitlilik arzettiğinden adım adım gitmekte fayda var;

1- Sorunuzdaki eğitimlerin süresi ve niteliği önemli:

Normal olarak iç eğitim tarzı, daha çok çalışanların oryantasyonuna, işe alıştırılmasına yönelik eğitimler hem nispeten düşük maliyetlidir hem de işveren bu eğitim ile belli bir verimlilik artışı sağlayacağından bu tür eğitimler işverenin lehinedir. Çalışana bir sanat kazandırmayan, bu tür düşük maliyetli şirket içi eğitimlerin maliyeti çalışanın karşısına işten ayrılma durumunda bir cezai şart olarak çıkarılamaz. (Çıkarılırsa da mahkemede kabul görmez)

2- İşvereniniz iş akdinizi devamsızlığınız nedeniyle haklı nedenle feshetmiş. Muhtemelen size eğitimlerin başlamasından 10 gün sonra imzalatılan evrakta, istifa nedeniyle ayrılmanız veya işvereninizin haklı nedenle (belki de geçerli nedenle) feshi durumunda eğitim bedelinin sizden tahsil edileceği yönünde bir madde bulunmaktadır. 1 yıl çalışma şartı makul bir süre olarak görünmekle birlikte sizin ifadenizle eğitimin kat kat fazlasının sizden talep edilmesi pek de mümkün değildir.Şunu belirtmekte fayda var, iş akdi devam ederken imzalatılan ve işçi aleyhine olan bu tür dokümanların geçerliliği Yargıtay kararları ile ciddi şekilde sorgulanmakta ve çoğu zaman bu tür dokümanlara geçerlik tanınmamaktadır.(işçinin işini kaybetme korkusu vb. nedenlerle bu tür aleyhine hüküm içeren evrağı imzası)

3- Ücretinizi sebep ne olursa olsun bloke edemezler. Bunun için önce Noter'den bir ihtarname çekerek ücret alacağınızın ödenmesini talep edersiniz aksi halde bu konuda alacak davası açmanız gerekir, davayı kazanmanız halinde yasal faizi ile birlikte bu meblağı alırsınız.

Selamlar,