Işçi tazminati

Ben bi kamu kurumunda 5 buçuk yildir işçi olarak calişiyorum. 02.11.2015 tarihinde askere gideceğim için kanununen almaya hakkim olan tazminatimi alarak işten ayrildim. Askerdeyken 17.11.2015 tarihinde ayağimda oluşan rahatsizlik nedeni ile beni hastaneye sevk ettiler ve 23.11.2015 te askerliğine elverişsiz raporu verdiler ve ertesi gün askerlik şubesinden askerlik yükümlülüğü kalkmiştir kagidini alarak işe tekrar başvuru yaptim. Ancak işyerindeki bazi memurlar daha yeni gittin 1 ay bile olmadi tazminatinida aldin şimdi ne olacak zaten çürük almişssin demekki sağliksizsin işe geri dönemezsin diye içime bi korku düşürdüler. Ve şu varki askerliğe elverişli değillle çalişamaz raporu ayni şey değilmiş bunuda veren doktora ve birkaç yere daha sordum. Tazminatimi geri isteyebilirlermiş böyle bir haklari varmi ve dahada önemlisi beni işe almayabilirlermi?? Bu konu hakkinda bilgisi olanlardan acil yardim bekliyorum sizce ne yapmaliyim. şimdiden tsk ederimm..

hiçkimsenin bir bilgisi yokmu :S

ASKERLİK VE KANUNDAN DOĞAN ÇALIŞMA

Muvazzaf askerlik ödevi dışında manevra veya herhangi bir sebeple silah altına alınan veyahut herhangi bir kanundan doğan çalışma ödevi yüzünden işinden ayrılan işçinin iş sözleşmesi işinden ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayılır.

İşçinin bu haktan faydalanabilmesi için o işte en az bir yıl çalışmış olması şarttır. Bir yıldan çok çalışmaya karşılık her fazla yıl için, ayrıca iki gün eklenir. Şu kadar ki bu sürenin tamamı doksan günü geçemez.

İş sözleşmesinin feshedilmiş sayılabilmesi için beklenilmesi gereken süre içinde işçinin ücreti işlemez. Ancak özel kanunların bu husustaki hükümleri saklıdır. Bu süre içinde iş sözleşmesinin Kanundan doğan başka bir sebebe dayanılarak işveren veya işçi tarafından feshedildiği öteki tarafa bildirilmiş olsa bile, fesih için Kanunun gösterdiği süre bu sürenin bitiminden sonra işlemeye başlar. Ancak iş sözleşmesi belirli süreli olarak yapılmış ve sözleşme yukarıda yazılı süre içinde kendiliğinden sona eriyorsa bu madde hükümleri uygulanmaz.

Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.

cvbınız için tsk ederim. bu yazıdan anladığım kadarıyla benim iş hakkımın çıkışım ile geri dönüşüm arasında 2 ay geçmediği için yasal olarak fesedilmemiş mi oluyo sizce burdan birşey tutturabilirmiyim?

Nasıl okuduysanız yanlış okumuşsunuz. Askerlik bittikten sonra 2 ay içersinde başvurmanızı öngörüyor.
Sizinki kısa sürmüş özel bir durum. Askerlik nedeni ile fesihlerde iş sözleşmesi tamamen fesh edilmiş olur ve tazminatınıza hak kazanırsınız. Sizde fesh etmişsiniz ve askere gitmişsiniz. Ama sağlık nedenlerinden dolayı askerlikten muaf tutulmuşsunuz.

Siz işyerinize yazılı olarak başvurun. Yazılı başvurunuzu aldıklarına dair imza attırın. İşverenin işe alamama hakkı var. Ama belirilen tazminatı ödemek şartı ile.

Aldığınız kıdem tazminatınıda ödemek zorunda değilsiniz. Talep etme haklarıda yok.