Printable View
öncelikle merhabalar
işe başlama tarihi 29/12/2014
işten çıkarılacağımı söyledikleri tarih 25/11/2015 sözlü bir şekilde söylendi.
1 ay ihbar süremin olduğunu söylediler ve 28 gün sonra çıkarılacağımı bildirdiler sadece sözlü yazılı olarak bir şey verilmedi.
Bu durumda ne yapmam gerekiyor. Hangi haklarım var ve dava açabilir miyim. Kıdem tazminatım ve yıllık izin hakkı için.
Konuyla ilgili çok fazla bilgim yok ve ne yapacağımı da bilmiyorum yardımcı olabilir misiniz.
Şimdiden Teşekkür ederim ..!
Kıdem tazminatı ve izin hakkı için 1 yıllık çalışma süresi şartı var, 29.12 .2015 tarihinden önce sözleşmeniz sona erdirilirse, bu hakları kazanamamış olursunuz.
Her hangi bir yazılı bildirimde bulunmadan işinize son verildiği tarihten itibaren,
yazılı bildirimde bulunulmadan son verildi ise işinize, çıkış tarihinden itibaren 30 gün içinde ( eğer işverenin 30 dan fazla çalışanı varsa) işe iade davası açabilirsiniz.
kurumsal bir şirket ve 30 kişiden fazla çalışanı mevcut. bir hakkım var ise şayet bu durumda ne yapmam lazım nereye gitmem lazım
sadece sözlü bir şekilde mağaza yöneticisi arkadaş geldi işten çıkarıldın dedi sözlü olarak 28 gün ihbar hakkımı günde de 2 saat iş aramak için iznim olduğunu söyledi o kadar. 1 yılı büyük bir ihtimalle doldurmadan çıkış işlemlerini başlatacaklar. ihbar durumundan sonra benim bu durum karşısında ne yapmam lazım imza vs durumda ve sonrası için evet hakların bu kağıtta yazılı imzala dediklerinden sonra yasal olarak ne kıdem ne de yıllık izin hakkımı vermeyecekler. ne yapmamla ilgili biraz daha detaylı yardımda bulunabilir misiniz. şimdiden çok teşekkür ederim.