İşçi tarafından iş akdinin fesh edilmesi

(BAŞLIK: İşçi tarafından iş akdinin Fesh edilmesi)

Konuyu özetliyorum ;

Yıl 2012 9 yıldır çalıştıgım kurumdan , fazla mesai ve cumartesi/pazar çalışma karşılıgında ücret alamadıgımdan dolayı ayrılmak istiyorum. Avukata danısıyorum oda gerekli işlemleri başlatarak tarafımca tek taraflı olarak İŞ akdimin FESH 'i için gerekli Noter ihtarını ilgili kuruluşa gönderiyor ve ardından dava sürece baslıyor şu anda dava hala sürmekte. yani neredeyse 4 yıldır dava sürüyor. Yargıtaya gitti tekrar geri geldi.
Gerçekten avukatım bu konuda elinden geleni yapıyor ancak karşı taraf güçlü ve dava uzadıkça uzuyor. İş akdnin tarafımca fesh edilmesi karşı tarafta nasıl bir etki yaptı bilmiyorum ama dava çok uzadı.

konunun özü yukarıda Ancak;

ben bu arada çevreme yada arkadaslarıma işi benım bıraktıgımı nedenlerinin yukarıdaki gibi oldugunu anlatıyorken , ilgili kurululuşun SGK bildirimini "29" ile yaptıgını 3.5 yıl sonra SGK nın sitesine eklenen yeni bir sistemle görüyorum ssk dökümünde iş çıkış nedenlerine baktıgımda benim tarafımdan iş akdi fesh edilmesine rağmen ilgili şirket 29 kodu ile yani kendileri tarafından çıkarılmıs gibi göstermiş. Aslında benim tüm iş hayatımı etkileyecek bir kodlama yapmıs , eğer böyle yapacaklarını bilseydım ISTIFA ederdım ve istifa ettiğimi söylerdim yani nereye basvursam mutlaka işveren tarafından bir şekilde önceki iş yerımden neden çıktıgım görülecek ve benım hakkımda olumsuz karar verebilecek bir kod.Hafta sonu bile bana cevap veren avukatımı aradım sağolsun yardımcı oldu söylediği şey Bu durumun bizim açtıgımız davamızla ilgili olmadıgı dava açsak bile magduriyet ile ilgili teknik deliller istenebileceğini söyledi gayet mantıklıydı ancak ilgili şirketin niyetinin iyi oldugunu düşünmüyorum.

Ayrıca ;

araştırdıgım zaman sizler daha iyi bilirsiniz buraya yazmak ıstemıyorum 29 kodunun işlenebilmesi için bir takım prosedurler olması gerekir bunları bana yapmadılar. Kaldıki benim gönderdıgım noter ihtar tarihinden sonra beni 3 gun sonra 29 kodu ile SGK ya bildirmişler daha yeni farkedıyorum. İş akdini fesh ettiğim tarihten 3 gun sonra beni işten attık diye göstermişler.

Konuyu size paylaşmamın sebebi , avukatımın emeklerine ve bilgisine saygı duymadıgımdan değildir. Değişik görüşleri ve fikirleri olan değerli hukukçulardan fikir almaktır. konu bu şimdi ne yapmalıyım ? cevaplarınız için şimdiden teşekkürler

Saygılarımla ,