İşten çıkarılma,doğum izni ve eksik prim bildirimi

11 yıldır bir firmada çalışmaktaydım. 2006/Mart ayında yasal doğum iznine ayrıldım. Haziran 2006 tarihinde raporlu doğum iznim sona erdi. Raporum bitmeden birkaç gün önce işveren ile yapmış olduğum görüşmede 2 ay ücretsiz izin yada 45 gün süt izni kullanmak istediğimi şifahen belirttim. İşveren talebime daha sonra cevap vereceğini söyledi ve Temmuz ayında arayarak işten çıkartacaklarını belirttiler. Ben şu anda halen işe gitmemekteyim. Bu kapsamda;

1-) İşveren aile şirketi olduğu ve uzun süredir yanlarında çalıştığım için ücretsiz izin talebimi yazılı olarak işverenden talep etmedim. Doğum iznim bittikten sonra sigortaya ücretsiz izin olarak bildirimim yapılmamış ve şu anda halen primlerim yatırılmaya devam ediyor. İşveren şu anda işe gitmediğim için beni tazminatsız işten çıkarabilir mi? Çıkarabilirse bana herhangi bir bildirimde bulunmak zorunda mı ? Çünkü bir aydır onların bilgisi dahilinde işe gitmiyorum.

2-) İşverenden işten çıkarma talebi gelince tazminatımın ödenmesi koşuluyla bende bunu kabul edebileceğimi belirttim. Fakat işverenin muhasebecisi tazminatımın asgari ücretten verileceğini söyledi. Fakat ben asgari ücretin 2 katı maaş almaktayım. İşverenin tazminatımı asgari ücretten verme ısrarı karşısında ne yapabilirim ?

3-) Eksik prim bildirimini şikayet edebilirmiyim? Şikayet edersem bana herhangi bir yaptırımı var mıdır?

Saygılarımla,

1. sorunuzla ilgili Yargıtay kararından bir kısmı yazdım. Ancak belirtmeliyimki işvereniniz, lehine tanık anlatımlarıyla ispat yoluna gitmesi durumunda işiniz zorlaşıcaktır.

iş akdinin ihbar ve kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmeyecek şekilde son bulduğunun ispat külfeti işverene aittir. İşveren bulunduğu konum itibarı ile her zaman, tek taraflı olarak tutanak tanzim etme imkanına sahiptir. İşsizliğin yoğun yaşandığı, yeni bir iş bulma imkanının ve geçim şartlarının zor olduğunun herkesçe bilindiği bir ortamda, 4 yıla yakın hizmeti bulunan bir işçinin , ortada izah edilmiş bir sebep yok iken işe gelmemesi hayatın olağan akışına uygun düşmemektedir. İşveren, tutanak tarihlerinde davacının işe gelmediğini tutanak tanıklarını dinleterek kanıtlayamamıştır. Kendisine yazılı fesih bildirimi dahi yapmamıştır. Tüm bu durumlar karşısında iş akdinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğinin kabulü gerekir. Açıklanan nedenlerle davacının talep ettiği ihbar ve kıdem tazminat isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde bu taleplerin reddedilmesi hatalıdır