Onaysız Görev Değişikliği Mobing'e girer mi?

Lisans Mezunuyum. Yüksek Lisans Öğrencisiyim. Bir özel bankada İnsan Kaynakları'nda göreve başladım. 1 yıl çalıştıktan sonra İnsan Kaynakları görevim ile birlikte benim onayım olmadan Operasyonda görev almam gerektiğine karar verdi. Operasyonda 2 ay kadar sadece görevimi yerine getirdim. Zamanla Operasyon yöneticisi diğer departmanlara da destek vereceğimi söyledi. Şu anda iş sözleşmemde yer alan görevim dışında operasyonun bir çok birimine destek veriyorum. En son yaptığım iş muhaberat yani posta takibi iş oldu.

İnsan kaynakları uygunluğu ile iş sözleşmemde olmamasına rağmen, onayım olmadan görev tanımım değişti, bölümüm değişti. mobing davası açabilir miyim ?

İş sözleşmenizde görev tanımınıza bakın, bir de "uygun görülecek başka görevlerde" gibi ucu açık bir madde olup olmadığına bakın.

İş sözleşmesindeki madde;
Personel, işin ve görevin tam olarak yapılabilmesi için gerekli olan ön hazırlık, gerektiğinde tercüme, rapor hazırlama, çalışma ofisinin temiz ve düzenli tutulması, diğer çalışanlar ile gerekli işbirliğinin sağlanması gibi ayrıntılar, bu Hizmet Sözleşmesi’nde veya Personel’in görev tanımında tek tek yazılmamış olsa bile işin doğasına dahil olup, görev tanımında yazılı olmadıkları gerekçesi ile yapılmasından kaçınamaz.

İş tanımınız insan kaynakları ile ilgili sanıyorum, verdiğiniz maddede sizin başka birimlerde çalıştırılabileceğinizi yazmıyor. Dolayısı ile bu görevi kabul etmeme hakkınız vardı. Ancak bu görevde çalışmaya başladığınıza ve uzun süredir göreve devam ettiğinize göre bunu zımnen kabul etmiş durumdasınız. Bu görev değişikliğinin mobbing sayılabileceğini düşünmüyorum.

ilk etapta geçişim olduğunda sadece sözleşmedeki görevimi yapıyordum.Bu yüzden bölüm değişikliğinden rahatsız olmadım. Ancak yönetici zamanla işimin haricinde görevler vermeye başladı. Eğitim ve becerilerimi hiçe sayarak şu an vasıfsız bir çalışanın yapabileceği işleri yapıyorum. Görev tanımım değişmedi. Bu durumu kabullenmiş mi sayılırım?