işten ayrılma ile ilgili anlaşma

Merhaba.

Toplamda 5 yıl 8 ay çalıştığım işimden kendi rızam ile ayrıldım. Böylece 8 haftalık ihbar süresi başlayalı 4 gün oldu. Halen 20 günlük yıllık ücretli iznimi kullanmadığım için aklımda bazı sorular var. Yardımcı olabilirseniz çok makbule geçecektir.

20 günlük yıllık ücretli izin ve 13 gün blok halinde iş arama iznim olduğunu biliyorum. Benim amacım şu anki işimden olabildiğince kısa sürede ayrılmak; yani 8 hafta beklemek istemiyorum, bu süre zarfında kolaylıkla yeni bir iş bulabileceğimi biliyorum. Beklemek istemeyişimin sebebi bu. İşverenim benim yerime çalışacak birini 2 hafta sonunda bullmuş olur. Bu durumda iş verenim de 20 + 13 gün hem brüt maaşımı ödeyip hem de yerime geçecek kişinin brüt maaşını ödemek istemeyecektir diye düşünüyorum.

Yukarıdaki durumu gözetirsek, benimle işverenim arasında ikimizin de çıkarına olabilecek bir anlaşma yapılabilr mi? Burada nasıl bir çözüm önerebillrsiniz?

Yıllık izin süresi ihbar süresine dahil edilmez. İhbar sürenizin bittiği gün, yani sözleşmenizinde fesh olduktan sonra kullanmadığınız yıllık izinlerin paralarını talep edebilirsiniz.

İhbar önelleri kısaltılamaz. Ayrıca iş arama izni kullanmak durumunda değilsiniz. İşveren ihbar öneli bitimine kadar sizi çalıştırıp maaşınızı vermek zorunda. İhbar süresinde sizi çalıştırmayabilir ama ihbar tazminatınızı ödemek zorundadır. Bu durumda iş akdinizi fesh ettiğinden dolayı kıdem tazminatıda ödemek durumunda kalır.

Yani işverenin eleman bulması sizi bağlamaz. İhbar öneli bitinceye kadar çalışabilirsiniz.
İşveren ile yazılı anlaşma yapmanızda mümkün.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşveren ile yazılı anlaşma yapmanızda mümkün.

---

İşte ben de bu konuyu sormak istemiştim; Benim için işten ayrılacağım tarih belirlenir (X) ve bu tarih ile ihbar süresinin son gününe kadarki iş günleri için brüt ücretimi işverenim bana öder. Buna karşılık ben de ihbar tazminatımı almamayı kabul ederek X tarihinde işten ayrılmış olurum. Ayrıca işverenim aynı anlaşma ile X+1 tarihinde farklı bir firmada işe başlayabileceğimi kabul eder. Bu sayede X+1 tarihinde yeni işime başlayabilirim. Sizce böyle bir anlaşma yapılabilir mi? Ve bu anlaşmanın yasal bir dayanağı var mıdır; örneğin bu anlaşma iki tarafla da imzalandıktan sonra işverenim "nasıl olsa yasal bir dayanağı yok. Bu nedenle şikayette bulunabilirim" düşüncesiyle işverenim bir şekilde ilerideki bir tarihte benim X tarihinden önce iş arama izni almadığım halde X+1 tarihinde yeni bir işte çalışmaya başladığımı ve bu nedenle de benden tazminat talebinde bulunabilir mi? Burada bir anlaşma olsa bile tabi ki yasal bir dayanağının olup olmaması da önemli bu nedenle soruyordum.

Alıntı:

---

iliadis rumuzlu üyeden alıntı

İşte ben de bu konuyu sormak istemiştim; Benim için işten ayrılacağım tarih belirlenir (X) ve bu tarih ile ihbar süresinin son gününe kadarki iş günleri için brüt ücretimi işverenim bana öder. Buna karşılık ben de ihbar tazminatımı almamayı kabul ederek X tarihinde işten ayrılmış olurum. Ayrıca işverenim aynı anlaşma ile X+1 tarihinde farklı bir firmada işe başlayabileceğimi kabul eder. Bu sayede X+1 tarihinde yeni işime başlayabilirim. Sizce böyle bir anlaşma yapılabilir mi? Ve bu anlaşmanın yasal bir dayanağı var mıdır; örneğin bu anlaşma iki tarafla da imzalandıktan sonra işverenim "nasıl olsa yasal bir dayanağı yok. Bu nedenle şikayette bulunabilirim" düşüncesiyle işverenim bir şekilde ilerideki bir tarihte benim X tarihinden önce iş arama izni almadığım halde X+1 tarihinde yeni bir işte çalışmaya başladığımı ve bu nedenle de benden tazminat talebinde bulunabilir mi? Burada bir anlaşma olsa bile tabi ki yasal bir dayanağının olup olmaması da önemli bu nedenle soruyordum.

---

Bu kadar karmaşaya gerek yok. İşverende razı ise;
İşçi ...... tarihinde ihbar öneli bitmeden işten ayrılabilir. İhbar önelinin erken bitirilmesinden dolayı İşçi ve işveren ihbar önelleriyle ilgili iş kanununda belirtilen haklarından karşılıklı olarak feragat etmiş olur. şeklinde karşılıklı imzalarınızı içeren bir protokol yeterlidir.

..... tarihinde kısmını .....tarihine kadar yada ....tarihleri arasında istediğiniz şekilde düzenleyebilirsiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Bu kadar karmaşaya gerek yok. İşverende razı ise;
İşçi ...... tarihinde ihbar öneli bitmeden işten ayrılabilir. İhbar önelinin erken bitirilmesinden dolayı İşçi ve işveren ihbar önelleriyle ilgili iş kanununda belirtilen haklarından karşılıklı olarak feragat etmiş olur. şeklinde karşılıklı imzalarınızı içeren bir protokol yeterlidir.

..... tarihinde kısmını .....tarihine kadar yada ....tarihleri arasında istediğiniz şekilde düzenleyebilirsiniz.

---

İhbar önelinin erken bitirilmesi konusunda karşılıklı anlaşma durumunda iş arama iznininden mahrum kalacağım ve bu anlaşma ile bunu kabul ettiğim aşikar. Ancak yıllık ücretli izin konusunda mevcut 20 günlük iznin ücretinin verilmesi gerekir mi yoksa bu da anlaşmaya dahil olabilecek bir durum mudur? Yani işçi ve işveren ihbar önelleri ile ilgili iş kanununda belirtilen haklarından vazgeçmesi, aynı zamanda ihbar öneli öncesinde sahip olduğu yıllık ücretli izin hakkından da mı feragat ettiği anlamına geliyor?

İş sözleşmeniz fesh olduğu gün kullanmadığınız ücretli izin hakkınız var ise bunun ücretini alırsınız. Bu hakkınız kaybolmaz. ister siz çıkın ister işveren çıkarsın ister ihbar öneli kullanmayın.


İş kanununa göre ihbar önelleri kısaltılamaz. Fakat Anlaşma ile Arttırılabilir. Siz sadece bundan doğan hakdan karşılıklı olarak feragat edeceksiniz.

İşveren ile yapacağınız anlaşmaya İşçi ..... tarihinden .... tarihine kadar fiilen çalışır ....tarihine kadarda iş arama izni kullanır. İş arama izninin bittiği tarihte iş akdi fesih edilmiş olur şeklinde madde ilave edebilirsiniz.

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim @ceceli341. Bütün işlemler gerçekleştikten sonra yaptıklarımızı burada yazacağım; böylece bu bilgiden herkes faydalanabilir. İyi çalışmalar.