Haklı sebeplerden dolayı tek taraflı fesih ile işten ayrılma!
Merhabalar,
Yarı kamu sayılabilecek bir özel kurumda 2 yıldan fazla süredir çalışmaktayım. Şirket ile ilgili bir çok sorunum bulunmaktadır ve motivasyonumu, çalışma şevkimi kaybetmiş durumdayım. Şirketten bir türlü ayrılmak istiyorum fakat tazminatımı da içerde bırakmak istemiyorum. Aşağıdaki durumlardan hangisi haklı sebep olabilir, yardımcı olabilir misiniz?
- Bir yıldır zam yapılmadı (1 veya 2 kişiye zam yapıldı )
- Aynı pozisyonda çalıştığım kişi ve kişiler benden neredeyse yarım maaş fazla almaktadırlar,
- 1 yıldır maaşımın eşitleneceğine dair bizzat GM tarafından oyalanmaktayım,
- Olduğundan fazla iş yükü var ve sürekli mesai yapmak zorunda kalıyoruz. Mesai ücretlerinide almak için büyük çaba sarfediyoruz,
- Şirket içinde birçok kişi işverenden ve kurumdan şikayetçi,
- Ücret farkından dolayı istifamı verdim ama kabul edilmedi (gerekçe istediğim tutar verilecekti). 3 aydır herhangi bir değişiklik yok,
Daha aslında onlarcası var. Psikolojim bozuldu, motivasyonum kırıldı, üstlerime itibarım kalmadı vs. vs.
Bu sorulara yardımcı olabilecek bir kişi var mı?
Teşekkürler.
Cevap: Haklı sebeplerden dolayı tek taraflı fesih ile işten ayrılma!
- İş sözleşmenizde zam kararlaştrırılmadı ise, işveren zam yapmak zorunda değil
- Kimin ne kadar maaş alacağını yapılan sözleşme belirler. Kime ne kadar zam verileceği sözleşmede yazmıyorsa işverenin inisiyatifindedir.
- Eğer ortada yazılı bir belge yoksa "demişti, diyor", "ima etti", "söz verdi" gibi ifadelerin hukukta anlamı yok
- Mesai yapmanız size nasıl bildiriliyor ve ücretinizi almak için nasıl bir çaba göstermeniz gerekiyor?
- Şikayetçi demek, bu şikayetini ilgili mercilere bildirmiş olan demektir. Sadece "dedikodu" düzeyindeki muhabbetler, iş mahkemede bunları tekrar etmeye gelince ortadan kalkar. Bu "şikayetçi"lere güvenmeyin bence
- İstifa kabule bağlı değildir. Yani işverenin istifayı kabul etmeme gibi bir hakkı yoktur. İstifanızı dilekçe olarak mı verdiniz? Bu dilekçede neler yazdığınızı hatırlıyor musunuz? İşverenin istifanızı reddi de sizinki gibi yazılı mıydı? Yazılı değilse böyle bir şey yok demektir.
