Uzun Dönem Sözleşme Ve İşten Ayrılma
Merhabalar ,
Bir konu hakkında değerli bilgilerinize ihtiyacım var.
Taşeron bir firma aracılıgıyla yaklaşık 5 ay önce Birleşik Krallığa çalışmaya geldim.
Çalıştığım firma burada büyük bir firmayla çalışıyor ve programlama işi yapıyor. Çalışma koşulları çok ağır ve bunun yanında SSK vs.dir TR standartlarıyla Türkiye'de yatıyor ve neredeyse aldğımız maaşın %25 üzerinden.
Bu gibi ve ayrıca vize sorunlarından dolayı firmadan ayrılma kararı aldım ancak daha öncesinde firmayla imzalamış oldugum bir sözleşme var. 2 yıl içinde ayrılırsa firmaya ... miktarda öder diye. Benim 5.Ayım dolmak üzere ve 6.ayın içinde ayrılacağım.
Bu konuda şirket sahibiyle görüşmemde 1 ay ücretsiz çalışıp ayrılacağımı belirttim. 6 ayı tamamlamam isteniyor, yani 1 ay değilde 45 gün bedavaya çalışmamdan yanalar. Şu aşamada ben 1 ay çalışıp ayrılmak isteiyorum. Bunun için herhangibir hukuki süreç gerekli midir ?
İstifa Dilekçesi hazırlayıp , imzalayıp email olarak şirkete atmam yeterli midir ?
Şirketin daha önceki davalarından dolayı mahkemeye verme durumu yok ,iş sözleşmesinde yazılı olan birçok şey uygulanmadı ve ya çok fazla değişiklikler var sözleşmeye uymuyor.
Ayrıca SSK 1 ay erken yatırılmaya başlanmıştı. Kasım ayının başında 6 ayı doldurmuş gibi bir durum olacak.
Bu konuda ne yapmam gerekiyor acaba ? Şu an yurtdısındayım ve 15 gün bir sürem var. Yardımcı olursanız memnun olurum.
Saygılarımla,
Cevap: Uzun Dönem Sözleşme Ve İşten Ayrılma
SSK primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödendiğinden eminseniz,
bu sebeple sözleşmenizi , ihbar süresine uyma veya bahsedilen cezai şartı ödeme zorunluluğunuz olmadan ayrılabilirsiniz.
Bulunduğunuz ülkedeki T.C. elçiliğinden bu konuyla ilgili ihbarı işvereninize gönderebilirsiniz.
Cevap: Uzun Dönem Sözleşme Ve İşten Ayrılma
Yanıtınız için teşekkürler. Normalde iki sözleşme var. Birincisi iş sözleşmesi. Orada vize için formalite vs. deyip bir sözleşme hazırlandı , banakaya yatırılan maaşa uygun bir SSK primi. Ama normalde aldıgımız ücret elden+ başka isimlerden gelen parayı düşününce düşük. İşi kılıfına uydurmuşlar anlayacağınız.
Ayrıca sözleşmelerin kopyasını dahi bize vermediler
Zaten burada çalışan olarak görünmüyorum. Türkiyede çalışan olarak görünüyorum. Bu yüzden konsoloslukla iletişim kurma gibi bir durumum yok maalesef.
İşten ayrılmak istediğime dair bir dilekçeyle ,İş sözleşmesinin iki taraflı feshini istediğime dair bir email atsam dogru yapılmış olur mu ?
Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
SSK primlerinizin gerçek ücretinizden daha düşük ücret üzerinden ödendiğinden eminseniz,
bu sebeple sözleşmenizi , ihbar süresine uyma veya bahsedilen cezai şartı ödeme zorunluluğunuz olmadan ayrılabilirsiniz.
Bulunduğunuz ülkedeki T.C. elçiliğinden bu konuyla ilgili ihbarı işvereninize gönderebilirsiniz.
