Çalışan kadın mahkemeden bir gün önce işten çıkarsa nafaka...

Merhaba.Halen devam etmekte olan bir boşanma davamız var.Davacı olan eşim kendisi ve çocuk için mahkeme süresince tedbir nafakası talebinde bulundu.Mahkeme ilk duruşmada eşime çalışıp çalışmadığını sordu.Eşim asgari ücretle çalıştığını ve ailesinin evinde kaldıgını belirtti.Bunun üzerine mahkeme tedbir nafakasına gerek olmadıgına hükmetti.Dava devam ederken davanın 10. ayında (celse gününden 2 gün önce) işten bilerek çıktı.Mahkemede şahitleri de çalışmadığını söyleyince eşime ve çocuğa 10 aylık olmak üzere toptan ve ayrıca her ay dava süresince ödenmek üzere tedbir nafakası bağladı.Dava 10 aydır devam ediyor.Şimdi sorum şu?

1.Çalışan kadına tedbir nafakası bağlanabilir mi?Bağlanabilirse hakim çalıştığını öğrendiğinde ilk duruşmada neden bağlamadı?

2.Dava süresince çalışıp, celseden 2 gün önce işten bilerek çıkan kişiye davanın başından itibaren nafaka bağlamak ne kadar doğru?İtiraz edilebilir mi?

Saygılarımla

T.C. YARGITAY 2.Hukuk Dairesi Esas: 2005/1178 Karar: 2005/3199 Karar Tarihi: 03.03.2005

ÖZET : Boşanma davalarında takdir edilen tedbir nafakasına dava tarihinden itibaren hükmedilmesi gerekirken talep tarihinden itibaren hükmedilmesi isabetsizdir.

Eşiniz işten ayrıldıktan sonra tedbir nafakası talep edip şartlar oluştuğundan hakim taktiren dava tarihinden itibaren nafakaya hükmetmiş. Yargıtay kararlarıda bu yönde görünüyor.

Cevabınız için teşekkür ederim.Mahkeme açıldığı tarihten itibaren bu nafakayı istiyor.Ancak Mahkeme başından 5. ayındaki ilk duruşmada hakim çalışıp, çalışmadığını soruyor.Çalıştığını öğrendiğinde tedbir nafakasına gerek yok çalışıyorsun diyor.Yani çalıştığı için vermedi.Sanırım avukatının yönlendirmesiyle mahkeme tarihinden 9 ay geçtikten sonra son celseye 2 gün kala işten çıkıyor.SGK kaydı mevcut.Mahkeme 9 aydır çalışmadı gibi görüp tamamına nafaka bağlıyor.Çalışan kadına nafaka verseydi 5. aydan itibaren verirdi.Ama bilerek işten çıkınca çalıştığı zamanları görmeden tamamına veriyor.Bu adil mi?