İş akdi sonu

sevgili danışmanlar şu anki şirketimde 01/01/2000 tarihinde işe başladım.firmadan yapılan işlemlerle ilgili tarafımıza verilen çeklere karşılık yapılan ödemeler istinaden tarafımızıza verilen makbuzlardan kaybolanların yeniden çıkarılması istenmiş ilgili yerlerden tarafımıza verilen makbuzlarda oynama yapıldığı tesbit edilmiş olup bu makbuzları tarafımdan yapıldığı düşünülerek çıkış yapmam isteniyor tazminat verilmemeside gündemde ve zorraki 16 günlük iznim kullandırıldı. fakat şirketin yetkililerince imza altına alınmış gecelere kaldığım ama tarafıma ödenmeyen mesai saatlerinin olduğu evraklar var ayrıca performans parası adı altında tarafımıza performansısımza göre her yıl yapılan elden aldığımız paralar var.tüm bunların eğer ilgili yerlere şikayet ettiğimde herhangi bir hak elde edebilirmiyim?

Tamer bey siz işyerinde yaklaşık 6 yıllık kıdemi olan bir personelsiniz. Daha öncesinde işverenin güvenini sarsan hareketleriniz olmadığına göre böyle bir konuyu hele ki tahribatların sizin tarafınızdan yapılmış olmasıyla ilgili olarak kendilerinde kuvvetli deliller yoksa tazminatsız iş aktinizi feshedemezler ve bu haklarını kullanma süresi zaten iş yasamıza göre 6 gündür. Eğer böyle bir durumu öğrenmelerinden itibaren 6 gün geçti ve derhal fesih haklarını kullanmadışarsa artık bu sebeple sizin iş aktinizi feshedemezler. Ederlerse dava açarsınız. Diğer taraftan kullandırılmayan yıllık ücretli izin ücretlerinizi de yine açacağınız davaya dahil edebileceğiniz gibi ayrıca davayla da istersiniz. Fazla mesai yaptığınızı da tanıkla ispat edebilirsiniz zaten fazla mesai yaptığınızı söylerse tanıklar ücretini verdiğini işveren ispatlamak zorunda bunun için de yazılı belge yani imzanızı taşıyan bordro sunması gerek. bunlar yoksa siz fazla mesai ücreti de alırsınız. kolay gelsin