Printable View
Iyi çalışmalar. Eşimin 2 yıldır devam eden bir işe iade davası vardı. Yargıtay'ın da onama kararından sonra işveren yasal süre içinde eşimi işe davet etti. Eşim işe başlamak üzere gittiğinde ise kendisini işe almak için değil pazarlık etmek için çağırdıklarını söylediler. Ödeme ile ilgili hiçbir işlem de yapılmadı. Bundan sonraki süreç ne olmalı? Şimdiden teşekkür ederim.
Sanırım bizimkine benzer başka dava yok
Merhaba,Alıntı:
Dha01 rumuzlu üyeden alıntı
İşe iade kararı eşinize tebliğ edildikten sonraki 10 gün içerisinde işe başlamak üzere işverene yazılı olarak başvurdunuz mu? Eğer başvurduysanız işveren 1 ay içinde eşinizi işe başlatmak zorundadır. Bahsettiğiniz yasal süre işverenin eşinizi görüşmeye davet etmesi için değil işe başlatması için düzenlendiğinden 1 aylık süre içerisinde eşinizi işe başlatmadığı takdirde davetinde samimi olmadığı değerlendirilecektir. Bu nedenle eşiniz, iş akdi geçersiz nedenle feshedildiği için kıdem, ihbar vs. hak edişleri ile birlikte işsiz kaldığı süreye ilişkin tazminat ile işe başlatmama tazminatını talep edebilecektir diye düşünüyorum.
Av. Sertaç KÖSE
Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. Yeniden dava açıldı başlatacaklarını beyan edip başlatmadıkları için. Bundan sonraki Süreci merak ediyoruz. Yeniden başa mı döneriz yoksa artık alacak olduğumuz tazminat vs mi hesaplanır
Bu aşamadan sonra mahkemece işverenin davetinin samimi olup olmadığı incelendikten sonra davet samimi bulunmazsa iş akdi bu tarihte feshedilmiş sayılacağından yeniden ücret hesaplaması yapılarak tazminatın size verilmesine hükmedilecektir. Dava için bir avukattan hukuki danışmanlık yardımı almanızı tavsiye edebilirim.Alıntı:
Dha01 rumuzlu üyeden alıntı
Av. Sertaç KÖSE
Internet üzerinden çok araştırdım ama bizimki gibi işverenin başlatacağını söyleyip de başlatmadığı başka bir dava örneği bulamadım. Kaç duruşma olur hakim ne takdir eder belki bir örnek olurdu bize