istifa ederek işten ayrılma ve alacak tahsili

iyi günler
1.5 ay çalıştığım şirketten istifa ettim. 12 günlük alacağım ücret tarafıma yatırılmadı. bununla ilgili yasal haklarım nelerdir. iş mahkemesine direk alacak davası açabilir miyim? bununla ilgili hazır bir dilekçe varsa iletirseniz sevinirim. eski yasada 2 aylık deneme süresi dolmadan ihbar süresi oluşmaz diyordu ama yeni yasada ihbar süresi var diyor. bu durumda işveren deneme süresi dolmadığı halde kalan ücreti ihbara sayıp ödememe hakkına sahip mi? ben bu kalan ücretimi nasıl alabilirim? teşekkürler

Alıntı:

---

erksev rumuzlu üyeden alıntı

iyi günler
1.5 ay çalıştığım şirketten istifa ettim. 12 günlük alacağım ücret tarafıma yatırılmadı. bununla ilgili yasal haklarım nelerdir. iş mahkemesine direk alacak davası açabilir miyim? bununla ilgili hazır bir dilekçe varsa iletirseniz sevinirim. eski yasada 2 aylık deneme süresi dolmadan ihbar süresi oluşmaz diyordu ama yeni yasada ihbar süresi var diyor. bu durumda işveren deneme süresi dolmadığı halde kalan ücreti ihbara sayıp ödememe hakkına sahip mi? ben bu kalan ücretimi nasıl alabilirim? teşekkürler

---

merhaba, iş sözleşmenizde deneme süresine ilişkin bir madde yoksa ve fesih bildiriminde bulunduğunuz tarihten sonra 2 hafta daha işe gitmediyseniz bildirim şartlarına uymadığınız için şirketinizin sizden 2 haftalık ücret alacağı bulunuyor. Bu nedenle alacaklarınızı bu alacaklarına mahsup etmiş olabilirler diye düşünüyorum.

Av. Sertaç KÖSE

İşyeriniz doğrudan alacagınız ucretten ihbar tazminatı kesme hakkına sahip değil, ancak ihbar suresine uymadiginiz icin dava acıp ihbar tazminatı talep ederse, 14 gunlük ücretiniz karşılığı miktarı ve kaybedeceginiz dava masraflarını ödemek zorunda kalırsınız.

Alıntı:

---

erksev rumuzlu üyeden alıntı

iyi günler
1.5 ay çalıştığım şirketten istifa ettim. 12 günlük alacağım ücret tarafıma yatırılmadı. bununla ilgili yasal haklarım nelerdir. iş mahkemesine direk alacak davası açabilir miyim? bununla ilgili hazır bir dilekçe varsa iletirseniz sevinirim. eski yasada 2 aylık deneme süresi dolmadan ihbar süresi oluşmaz diyordu ama yeni yasada ihbar süresi var diyor. bu durumda işveren deneme süresi dolmadığı halde kalan ücreti ihbara sayıp ödememe hakkına sahip mi? ben bu kalan ücretimi nasıl alabilirim? teşekkürler

---

1-)tamamen sizin sözleşmenizle alakalı bir durum olmakla beraber sözleşmenizi hatırlıyormusunuz ?
2-) işten ayrılmanız nasıl gerçekleşti iş yerinize işten ayrılmanız için 2 hafta öncesinden bilgi yada ihtar çektinizmi ?
eğerki işyerinize bilgi vermeden ertesi günü işe gitmemiş ve 3 gün üst üste gitmemeniz oldu ise 3 günlük işe gitmeme sonucunda iş yeriniz aynı ortamdaki arkadaşlarınızıda şahit göstererek zaten tutanak altına almıştır.bunun üzerine üzgünümki kalan ücretinizi talep etme hakkınız bulunmamakla beraber eğerki mahkeme yoluna gidecek olursanız bu tutanak karşınıza çıkacak olup davayı kaybedersiniz ve alacağınız olan ücreti bırakıp bide üstüne mahkeme ücreti ve avukat ücretinide ödemek zorunda kalabilirsiniz. Saygılarımla ...

Alıntı:

---

by_fatih rumuzlu üyeden alıntı

1-)tamamen sizin sözleşmenizle alakalı bir durum olmakla beraber sözleşmenizi hatırlıyormusunuz ?
2-) işten ayrılmanız nasıl gerçekleşti iş yerinize işten ayrılmanız için 2 hafta öncesinden bilgi yada ihtar çektinizmi ?
eğerki işyerinize bilgi vermeden ertesi günü işe gitmemiş ve 3 gün üst üste gitmemeniz oldu ise 3 günlük işe gitmeme sonucunda iş yeriniz aynı ortamdaki arkadaşlarınızıda şahit göstererek zaten tutanak altına almıştır.bunun üzerine üzgünümki kalan ücretinizi talep etme hakkınız bulunmamakla beraber eğerki mahkeme yoluna gidecek olursanız bu tutanak karşınıza çıkacak olup davayı kaybedersiniz ve alacağınız olan ücreti bırakıp bide üstüne mahkeme ücreti ve avukat ücretinide ödemek zorunda kalabilirsiniz. Saygılarımla ...

---

Devamsızlık nedeniyle işveren sözleşmeyi feshederse ihbar tazminatı talep edemez. Sozlesmeyi haklı nedenle de olsa fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.