Belirli Hakları Kullanmaktan Yoksun Bırakılma

Sayın Üyeler,

6 ay 7 gün Görevi Kötüye Kullanmaktan verilen ertelenmiş hapis cezasına istinaden, TCK madde 53/4 fıkrası da göz önüne alındığında memuriyetime geçici olarak son verilebilir mi? TCK madde 53/4 fıkrasını okuduğumda hapis cezam ertelendiği için hak yoksunluğu verilemez diye düşünmekteyim. Herhangi bir hapis cezasının infazının olmadığı ve TCK madde 53/4 fıkrasına göre hak yoksunluğu da verilemediği için memuriyetime geçiçi de olsa son verilemeyeceğini düşünüyorum. (Yerel mahkemenin gerekçeli kararında bana 1 yıl hak yoksunluğu verildiği yazıyordu. (Kendimce yaptığım araştırmalarda bu hak yoksunluğunun verilemeyeceğini anlıyorum.) Bu arada ertelenmiş bulunan bu 6 ay 7 günlük cezamı temyiz ettim ve bir yıl doldu, Eğer ki ben yanlış anladıysam, yani bana hak yoksunluğu verilebiliyorsa, bu hak yoksunluğu yerel mahkemece hüküm verildiği tarihten itibaren mi başlar, yoksa Yargıtayca bu kararın onanmasından sonra mı başlar? Vereceğiniz bilgiler için şimdiden teşekkür ederim. Bu konu ile ilgili bir Yargıtay kararını da aşağıda bilgilerinize sunmak istiyorum Saygılarımla.

5. Ceza Dairesi 2007/1175 E., 2007/1471 K.

BELİRLİ HAKLARI KULLANMAKTAN YOKSUN BIRAKILMA
DENETİM SÜRESİ

Müstehcen yayınları alışveriş merkezi dışında satmak ve kiralamak suçundan sanık S.S.'nin, 5237 Sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 226/1-d, 62/2. maddeleri uyarınca 5 ay hapis ve 200 Yeni Türk lirası adli para cezası ile cezalandırılmasına, anılan Kanun'un 51/1-b maddesi uyarınca cezanın ertelenmesine, aynı Kanun'un 51/3. maddesi gereğince hakkında hürriyeti bağlayıcı ceza süresi kadar denetim süresi belirlenmesine, söz konusu Kanun'un 53/1-a-b-d maddesi gereğince haklardan yoksun bırakılmasına dair, Gebze 2. Sulh Ceza Mahkemesinin 13.6.2006 tarihli 2006/123-450 sayılı kararının;

Sanık hakkında verilen 5 ay kısa süreli hürriyeti bağlayıcı cezanın ertelenmiş olmasına nazaran, 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nun 53/4. maddesinde yer alan "Kısa süreli hapis cezası ertelenmiş...kişiler hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz." şeklindeki düzenleme karşısında, aynı Kanun'un 53/1. maddesindeki haklardan yoksun bırakılmasına karar verilemeyeceği gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulmasında isabet görülemediğinden bahisle 5271 Sayılı CMK.nun 309. maddesi gereğince bozulması lüzumu, Yüksek Adalet Bakanlığı Ceza İşleri Genel Müdürlüğünün 8.1.2007 gün ve 503 sayılı Kanun Yararına Bozma talebine atfen C.Başsavcılığından tebliğname ile daireye ihbar ve dava evrakı birlikte tevdii kılınmakla gereği düşünüldü:

Gebze 2. Sulh Ceza Mahkemesince sanık S.S. hakkında 5237 sayılı TCK.nun 226/1-d, 62/2. maddeleri uyarınca 5 ay hapis ve 200 YTL. adli para cezasıyla cezalandırılmasına, aynı kanunun 51/1-b maddesi uyarınca cezanın ertelenmesine ve anılan kanunun 51/3. maddesi gereğince hürriyeti bağlayıcı ceza süresi kadar, denetim süresi belirlenip sözü edilen kanunun 53/1-a,b,d maddelerindeki haklardan yoksun bırakılmasına dair verilen karara göre; sanık hakkında verilen 5 ay kısa süreli hürriyeti bağlayıcı cezanın ertelenmiş olması, 5237 Sayılı TCK.nun 53/4. maddesindeki "kısa süreli hapis cezası ertelenmiş... kişiler hakkında birinci fıkra hükmü uygulanmaz" şeklindeki düzenleme karşısında, sanık hakkında 5237 Sayılı Yasanın 53/1. maddesindeki hak yoksunluklarına hükmolunamayacağı gözetilmeden yazılı şekilde hüküm kurulması,

Kanuna aykırı, bu nedenle kanun yararına bozma istemine dayanan Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığının ihbarname içeriğinin yerinde olduğu anlaşıldığından Gebze 2. Sulh Ceza Mahkemesinin 13.6.2006 tarihli 2006/123 Esas, 2006/450 sayılı kararının CMK.nun 309. maddesi uyarınca BOZULMASINA, bu husus yeniden yargılamayı gerektirmediğinden hüküm fıkrasındaki "53/1,a,b,d haklardan yoksun bırakılmasına" dair kısmın çıkarılmasına, hükümdeki diğer hususların saklı tutulmasına dosyanın merciine gönderilmek üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 22.2.2007 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.
:alala

Peki disiplin yönünden bir ceza aldınız mı?

Disiplin yönünden 657 sayılı DMK 125/E-g maddesine göre görevime son verilmişti. Ceza mahkemesinden beraat etmiştim. İdare Yargıtaya gitti. Yargıtay Beraat kararını bozdu, yapılan yeni yargılamada da "Görevi Kötüye kullanma" suçundan 6 ay 7 gün ceza verdi, ben kendimden emin olduğum için HAGB kararını kabul etmedim. Mahkemeden hükmü açıklamasını ve ertelemesini istedim ve ben de Yargıtaya temyize gittim. Bu arada Danıştay oy birliğyle idare mahkemesinin görevime son verilmesine ait kararı bozdu. İdarenin karar düzeltme talebi de oy birliğiyle red edildi. İdare mahkemesi oy birliğiyle görevime geri verdi. Şu an görevimdeyim fakat Yargıtay bu cezamı onarsa memuriyetime son verilir mi? Bu arada İdare , idare mahkemesinin görevime başlatma kararını Beraat kararımın bozulduğunu neden göstererek Danıştaya temyize götürdü. İlginiz için simdiden teşekkür ederim.