Ise Iade davasi sonrasi tazminatlar hususnda hesaplama

Tum Degerli site uyelerine saygilarimla ..

Ise iade talebi ile acmis oldugum dava lehime sonuclandiktan sonra yapilan temyiz asmasi ve yargitay incelemesi sonucunda . Ise iade kararim onanmistir. Gectigimiz haftada noter kanaliyla ise iade talebimi yapmis bulunmaktayim.( yargitay 4 ay osta gecen sure icin 4 ayda diger husunda tazminata hukmetti )

Onceki is yerimden hayli sorunlu sekilde isten cikarilmistim. Belirsiz sureli olan orta duzey yonetici sozlesmem bulunmaktaydi. ( ise baslama; 20.05.2008 , fesih ; 09.04.2013 / ise iade talep tarhi 15.09.2015) ( kidem ve ihbar tazminatim daha oncedende verilmedi , fesihteki maddeden dolayi issizlik odenegindende yararlanamadim)( 3 ay 9 gunluk maasim da verilmedi suan itirazin iptali davam devar ediyor/imkansizlktan gec acabildim davayi)

Isveren Yaklasik 5 yilimi doldurmadan haksiz fesih yapti . Benim bilgi almak istedgim hususlar asagidaki gibidir..
( isveren ise baslatmama karari verirse )

1. 4 aylik bosta gecen sure ile 4 dort aylik tazminat hesaplamam suandaki brut(ayni pozsiyondaki calisanin suanki maas degerleri) ve net maas seklinde hesaplandigini internettm ogrendim. Aciklamasini yapabilirimsiniz? Nasil hesaplama yapacagim?
2. Isten ayrildigim tarih e 4 ay eklenerek diger haklarimdan yaralanacagimi okudum bu hesabi nasil yapacagim? ( a . Ayrilirken yol yaridmi bodromda ayrica belirtilmisti ama yemek icindeydi ) (b. Iceride 3 gunluk yillik iznim durmaktaydi bu uc gunluk ucret hesaplanackmi ?) (c. 1,5 ay sonra 5 yil calsimamdan dolayi 20 gunluk yillik iznine tabi olacaktim bu haktanda yararlaniyormuyum? )
3. Bosta gecen surenin disindaki tazminat guncel brut tutar uzerinden hesaplaniyor diye okudum, benim isten ayrilmamdan sonra benim pozisyonumdaki arkadaslar yilda bir kez olmak uzere iki kez bir maas tutarinda prim aldilar ben bundan yararlanabilirmiyim?( isten ayrilmadamdan sonraki 4 ay icinde degil o yil sonu itibariyle 2014 ve 2015 icin) (kidem/ihbar ve diger yargitayin tanimis oldugu haklar/tazminatlar dolayisiyla)
4. Isten cikarilis tarihim ile gunumuzdeki sure arasindaki yol , evlilik vb yardimlardan yaralanabiliyormuyum?
5. Bildigim kadariyla soz konusu tazminatlar icin herhangi bir faiz durumu olmayackmis dogrumdur? (sadece maas davamda olacagini biliyorum)
6. Son olarak ayni pozisyondaki arkadasimin guncel bodrosu bende var (saolsun yaridmci oldu bu konuda) ama karsi tarafin avukati yanlis hesaplama yaparsa ne yapacagim ?

Suan icin avukatim bulunmamaktadir sadece bir yakinim avukat olarak destek vermektedir.(mahekeme masraf vb iadeleri onun uzerinden alinack) Ancak isverenle gercekten sorunlu bi urec yasadigimdan hesaplamarda hakkimin yenmesini istemiyorum. Zira kendileri tum alacklarimi odeyeceklerini defaten ilettiler ama guvenemiyorum ve onlarda bir hakkimin kalmasini sitemiyorum.. Ancak elbette kurus hesabindada degilim.

Bu konuyla ilgili cesitli makaleler okudum biraz bilgi sahibi oldum ama acikcasi aklim biraz karisti bundan dolayi buraya konuyu acmak istedim ..degerli vakitlarinizi calmak istemem yardimlarinizi rica ediyorum..Atladigim veya dikkat etmem gereken hususlar varsa dikkatle degerlendirecegim..
Saygilarimla

Sorduğunuz soruların hepsi zaten bir yargı kararından alıntılar. Webde bulduğunuz yargıtay kararlarını işverene göndererek işvereni yönlendirebilirsiniz.

Yargı kararları çerçevesinde ödemelerin yapılmasını hesaplamaların detaylı olarak verilmesini Aksi halde eksik yapılacak ödemeler nedeni ile tekrar yargı yoluna gideceğinizi belirtin.

İşe iade nedeni ile 4 aylık süre çalışma sürenize eklenir. Bu eklemeden sonra kıdem,ihbar, izin gibi hesaplamalar bu eklemeden sonraki kıdeme göre hesaplanır.

Evet biraz derleme gibi oldu dogrusu yazdigim konudaki maddeler , ancak cok uzun sekilde anlatimlar var ve aradan durumuma gore secip hesap icin cikarmak sorun oldu benim icin. Elbette karsi tarafa bunu ifade edecegiz ancak sanirim benim itiraz edebilmem icin dogru hesabi yapabilmem gerekiyor.
Konuyu biraz daha acarsaniz sevinirim. Ise iade sonucu olusan ise baslatmama tazminatlari ile kidem ve ihbar tazminatlarinin ayni kalemde hesaplanmasi benim icin zor oldu. Yanlis bir hesap yapip bir seyi atlamak istemiyorum acikcasi her iki taraf icinde bu durusum nettir.. Internette cesitli hesap programlari mevcut ama burada 3-4 madde halinde kaba olrak hesaplanirsa cok isime yaracaktir.
Tesekkurler

Alıntı:

---

seikott rumuzlu üyeden alıntı

1. 4 aylik bosta gecen sure ile 4 dort aylik tazminat hesaplamam suandaki brut(ayni pozsiyondaki calisanin suanki maas degerleri) ve net maas seklinde hesaplandigini internettm ogrendim. Aciklamasini yapabilirimsiniz? Nasil hesaplama yapacagim?

---

Bahsedilen ücret, sizin alacak olduğunuz ücret olduğundan, aynı pozisyondaki başka bir arkadaşınızın bordrosu bir işe yaramayacak.
Çalışmış gibi kabul edilen boşta geçen sürenin ücreti,o sürede eğer bir zam -ikramiye vs hak kazanmış olduysanız bunlar dikkate alınarak hesaplanır. Yani o 4 aylık sürede örneğin 1 ikramiye ödemesi olmuşsa, ücretlere %10 zam olmuşsa, 4 aylık süre çalışılmış gibi kabul edildiğinden o sürede hak kazandığınız ikramiyeyi ve zamlı olan ücreti alırsınız.

Alıntı:

---

2. Isten ayrildigim tarih e 4 ay eklenerek diger haklarimdan yaralanacagimi okudum bu hesabi nasil yapacagim? ( a . Ayrilirken yol yaridmi bodromda ayrica belirtilmisti ama yemek icindeydi ) (b. Iceride 3 gunluk yillik iznim durmaktaydi bu uc gunluk ucret hesaplanackmi ?) (c. 1,5 ay sonra 5 yil calsimamdan dolayi 20 gunluk yillik iznine tabi olacaktim bu haktanda yararlaniyormuyum? )

---

Yol yardımı , sanki çalışılmış gbi kabul edilen o süre için ödenmesi gerekir. İçeride kalmış olan 3 günlük izin süreniz ve 4 aylık süre içinde hak kazanacak olduğunuz yeni izin süresi 14 gündür. ( Eğer iş sözleşmenizde farklı bir şekilde düzenlenmemişse, iş kanununa göre 5 yıl dahil süre için izin süresi 14 gündür) 14+3 =17 günlük izin ücretinizin de ödenmesi gerekir.

Alıntı:

---

3. Bosta gecen surenin disindaki tazminat guncel brut tutar uzerinden hesaplaniyor diye okudum, benim isten ayrilmamdan sonra benim pozisyonumdaki arkadaslar yilda bir kez olmak uzere iki kez bir maas tutarinda prim aldilar ben bundan yararlanabilirmiyim?( isten ayrilmadamdan sonraki 4 ay icinde degil o yil sonu itibariyle 2014 ve 2015 icin) (kidem/ihbar ve diger yargitayin tanimis oldugu haklar/tazminatlar dolayisiyla)

---

İşe başlatmama tarihinde başlatılmaması nedeniyle ödenmesi gereken işe başlatmama tazminatı, sizin de dediğiniz gibi eğer iş sözleşmenize son verilmemiş olsaydı, hesaplama tarihinde almanız gerekn ücret ne olacaktıysa o ücret üzerinden hesaplanır. Ancak burada kıstas arkadaşlarınızın bordrosunda yazan rakamdan ziyade o güne kadar olan süreçte alınan zamlarla son aldığınız ücretin geleceği miktar olur. Kıdem ve ihbar tazminatında zaten süreklilik arzetmeyen primler dikkate alınmaz.

Alıntı:

---

4. Isten cikarilis tarihim ile gunumuzdeki sure arasindaki yol , evlilik vb yardimlardan yaralanabiliyormuyum?

---

İşten çıkış tarihinzden sonraki 4 aylık süre içindeki yol yardımında bir değişiklik olduysa ,o ilk 4 aylık süre için yararlanabilirsiniz, o 4 aylık süre içinde evlendiyseniz ve evlilik yardımı veriliyorduysa işyerinizde , evet yararlanabilirsiniz.

Alıntı:

---

5. Bildigim kadariyla soz konusu tazminatlar icin herhangi bir faiz durumu olmayackmis dogrumdur? (sadece maas davamda olacagini biliyorum)

---

Doğrudur.

Alıntı:

---

6. Son olarak ayni pozisyondaki arkadasimin guncel bodrosu bende var (saolsun yaridmci oldu bu konuda) ama karsi tarafin avukati yanlis hesaplama yaparsa ne yapacagim ?

---

Ödemeyi alırken imzalayacağınız ibra belgesine , fazlaya dair haklarınızı saklı tuttuğunuza dair bir şerh düşerseniz, sonrasında eksik kalan kısım için talepte bulunma hakkınızı korumuş olursunuz.

Sayin erdogan kircali beyfendi , vermis oldugunuz degerli bilgiler icin sizede tesekkur ediyorum.