Cevap: bilgiye ihtiyacim var
kaç yıldır çalısıyor sun o yerde ?
haklı fesih nediyle işten çıksan bile 1 ay içinde iş mahkemesine itiraz edersin ve bu ilgili fesih konusu olan olguyu mahkeme önünde İSVEREN KANITLAMASI GEREKİR.
- - - Updated - - -
olayın olduğu tarihten itibaren DERHAL FESİH HAKKI 6 İŞ GÜNÜ sonra yapılırsa bir hükmü/Geçerliliği yoktur.
Cevap: bilgiye ihtiyacim var
Alıntı:
aksekilimurat rumuzlu üyeden alıntı
Merhaba onbir gun once isten cikarildim gerekce ise is yerinde bi bayan arkadasimla isyeri disinda ( mesai calisma saatleri disinda) gorusmemden dolayi o bayan arkadas aksam msj atti esimde o mesaji gör du neden msj attigini sormak amaciyla o bayan arkadasla konusmak istesi isyerine benle beraber gelerek msj atan bayanla knusmak istedi vede konuştu bundan dolayiesimin isyerine gelmesini bahane hgöstererek beni is kanunu 25/2 kapsaminda isten cikarttilar benden zorla istifa yazmami istediler bende bu istifayi yazmadim ve noter tarafindan cikisimi vereceklerini belirttiler ve halende noter kanaliyla tarafima ulasan bi belge olmadi is yerini arayip.cikisimi istedim elome ulasmadigini soledim cikis maddesini ogrenmek istedim is veren vekilide 25/2 kapsaminda e bendine gore isime son veroldigini solediler en kisa zamanda vikisiminda elime ulasacahini belirttiler ama bu 25/2 e bendine gore bildiğim kadariyla bu madde is verenin mesleki sirlarini aviga cikarma hirsizlik gibi maddeleri kapsiyor basta anlattigim gibi gelisen olayda cikis verdikleri maddeyle bi bağlantı kuramadim ben yapilan islemin tamamen hukuk dışı olduginu dusunuyorum beni bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim acil yardima ihtiyacim var
Muhtemelen size söylenen madde ile onlarda bağlantı kurmadı. Şimdiye kadar ihtarname elinize ulaşması gerekirdi.
İşveren sizi devamsızlıktan çıkarabilir.
II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.
b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.
c) İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.
d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi.
e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.
f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.
g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.
h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.
ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.
Cevap: bilgiye ihtiyacim var
Ilisiginizin kesildigine dair belge aldiniz mi? Noterden ihbar gelecegi ne malum? Yazili bir bildirim alana kadar ya da isten cikisiniz size sgk belgeleriyle ispatlanana kadar isinize gidin. Aksi durumda devamsizliktan cikarildiginizi ogrenmeniz an meselesi. Bunlar kucuk olcekli ya da küçük dusunen isverenin klasik taktigidir
