Printable View
Personel yönetmeliğinin sosyal haklar bölümünde ( özel sağlık sigortası vb.) yapılan azalmalar işçi tarafından yazılı olarak kabul edilmediyse , işçi ikale yoluyla fesih talep edebebilir mi?
Talebi kabul edilmezse ve işten kısa sürede ayrılmak isterse dava hakkının korunabilmesi için nasıl bir yol izlemelidir?
Teşekkürler
Madde 24İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı
Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:
I. Sağlık sebepleri:
a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:
a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.
d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,
f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
III. Zorlayıcı sebepler:
İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.
Goruldugu uzere bahse konu durum bu sartlardan hicbirine girmediginden hakli fesih sebebi sayilamaz. Ancak ucrete iliskin sartlarin uygulanmamasi halinde hakli fesih hakki mevcuttur.
Cevap için teşekkürler. yargıtay kararı bahsettiğim olaya uygun mudur?
http://www.alanturkoglu.av.tr/avukat...ebilir-mi.html
esasli noktalarda isverence yapilacak degisiklik iyiniyet kurallarina aykirilik tasidigindan elbetteki hakli sebeple fesoh sebebidir, ancak vermis oldugunuz ornekteki ozel saglik sigortasi durumu esasli nokta kabilinde olmadigi gorusundeyim. her somut olayda yapilan degisikligin esasli nokta olup olmadigina karar verilmesi gerekir.
Konu ile ilgili biraz detay verebilirmisiniz. İşveren size nasıl bir sosyal hak vaad etti. Sadece Özel sağlık sigortasımı yoksa x bedelli x şartlarında bir sigortamı?Alıntı:
economania rumuzlu üyeden alıntı
Ancak yargıtayın özel sağlık sigortası ile ilgilibir görüşü var:
İş sözleşmesinin esaslı unsurları olan işçinin iş görme borcu ile bunun karşılığında işverenin ücret ödeme borcu, çalışma koşullarının en önemlileridir, Bundan başka, işin nerede ve ne zaman görüleceği, işyerindeki çalışma süreleri, yıllık izin süreleri, ödenecek ücretin ekleri, ara dinlenmesi, evlenme, doğum, öğrenim, gıda, maluliyet ve ölüm yardımı gibi sosyal yardımlar da çalışma koşulları arasında yerini alır. İşçiye özel sağlık sigortası yapılması ya da işverence primleri ödenmek kaydıyla bireysel emeklilik sistemine dahil edilmesi de çalışma koşulları kavramına dahildir (Yargıtay 9.HD. 27.10.2008 gün 2008/29715 E, 2008/28944 K.).
- - - Updated - - -
Ayrıca sadece özel sağlık sigortası değil, özel okul yardımı, ikramiye azaltılması da söz konusudur.
calisma kosullari kavrami ile esasli calisma kosullari auri seylerdir. ayrica yargitayin cesitli dairelerinin farkli gorusleri olabilir. HGK kararlarini referans olarak gostermek daha dogru olacaktir.
ozel okul yardimi ve ikramiye soz konusu oldugunda bunlar esasli noktalar olarak hakli fesih sebebidir. zira ucrete iliskin seylerdir.
Ücretin düşürülmesi haklı fesih nedeni verir ama sosyal haklar ile sözleşmeye bakmak gerekir. Size bu hakları veren şirket sizinle kapsamlı bir sözleşme yapmış olmalı. Bunu düşürüyorsada hukuki bir nedene dayandırmalıdır.
Söz konusu haklar ve değişiklikler personel yönetmeliğinde belirtilmektedir.
Belirtildiğini yazmışsınız zaten nasıl belirtildi? ne kadar belirtildi? ne kadar süre belirtildi? işverenin bununla ilgili belirleme hakkı varmı? Bakın biz size yardımcı olmak amacı ile bunları soruyoruz. yazmaktan üşeniyorsanız. Bizde ileti yazmayız olur biter.