Printable View
Merhaba,
A şirketinden B şirketine geçiş oluyor. Daha doğrusu şirketler el değiştiriyor ve bize B şirketine geçiş için sözleşme imzalatacaklar.
Ben B şirketine geçiş sözleşmesini imzalamasam İşsizlik maaşı , kıdem tazminatı... kısaca tüm haklarımı talep edebilirmiyim ?
Benim haklarım nelerdir ?
Desteğinizi rica ederim.
İyi çalışmalar.
İşyerinin devri olayı var yani.
İşyerinin devri işveren veya çalışan tarafa sözleşmeyi feshetme hakkı kazandırmaz.
Talep edersiniz de, bir şey alma şansınız zaten olmaz.
İşveren tarafını bir yoklasanız? Belki onlar bunu kabul edebilir.
Çalışma şartlarınızda değişikliğe neden olan sözleşmeyi imzalama zorunluluğunuz yok sonuçta, hatta normalde bu devir olayıyla birlikte yeni bir sözleşme de olması gerekmiyor.Alıntı:
Keremli rumuzlu üyeden alıntı
İyi ama Bordro değişiyor , yani farklı bir şirkete geçiyoruz.Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Bu hiç birşeyi değiştirmezmi ?
Farzedelim ben B şirketi ile çalışmak istemiyorum.
B şirketi ile çalışmak istemiyorsanız, bildirim sürenize uygun olarak istifa edebilirsiniz.
http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857.pdf
İŞ KANUNU
İşyerinin veya bir bölümünün devri
Madde 6 - İşyeri veya işyerinin bir bölümü hukukî bir işleme dayalı olarak başka birine devredildiğinde, devir
tarihinde işyerinde veya bir bölümünde mevcut olan iş sözleşmeleri bütün hak ve borçları ile birlikte devralana geçer.
Devralan işveren, işçinin hizmet süresinin esas alındığı haklarda, işçinin devreden işveren yanında işe başladığı tarihe
göre işlem yapmakla yükümlüdür.
Yukarıdaki hükümlere göre devir halinde, devirden önce doğmuş olan ve devir tarihinde ödenmesi gereken
borçlardan devreden ve devralan işveren birlikte sorumludurlar. Ancak bu yükümlülüklerden devreden işverenin sorumluluğu
devir tarihinden itibaren iki yıl ile sınırlıdır.
Tüzel kişiliğin birleşme veya katılma ya da türünün değişmesiyle sona erme halinde birlikte sorumluluk hükümleri
uygulanmaz.
Devreden veya devralan işveren iş sözleşmesini sırf işyerinin veya işyerinin bir bölümünün devrinden dolayı
feshedemez ve devir işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden veya devralan işverenin ekonomik ve
teknolojik sebeplerin yahut iş organizasyonu değişikliğinin gerekli kıldığı fesih hakları veya işçi ve işverenlerin haklı
sebeplerden derhal fesih hakları saklıdır.
8426
Yukarıdaki hükümler, iflas dolayısıyla malvarlığının tasfiyesi sonucu işyerinin veya bir bölümünün başkasına devri
halinde uygulanmaz
- - - Updated - - -
YENİ yönetim sizin iş sözleşmesini menfaatinize aykırı değişlik yapamaz.Alıntı:
Keremli rumuzlu üyeden alıntı
sadece iş içi yönetmelik marifeytiyle bazı iş tanımları , kuralları koyar ve uygular.