İşten ayrılıyorum tazminat hak taleb edebilir miyim?

Merhaba değerli arkadaşlarım.

Özel bir yaşam alanı olan sitede sitenin kendi bünyesinde danışma hizmeti vermekteyim lakin 2 gündüz ( ara dinlenme olmadan ) 2 gece ( ara dinlenme olmadan)
12şer saaten çalişiyorum 1300 lira kuru maaş veriyolar yemek yol agi hiç bişi yok ve 16 nisan 2012 de işe girmeme ragmen sigortamı 16 haziran 2012 de başkatmiş site yönetici ve vardiya hangi güne gelirse isterse resmi tatil olsun gene çalişiyoruz fazla mesai almaksızın. Yöneticiye diyorum abi böyle çalişiyoz bi iyileştirme yap yok bu şarta calısan varsa calıssın diyorsitenin verebildigi bu kadar diyor. bu şartlarda kendim ayrılsam tazminat alamam diyede korkuyorum. sizlere daışıyorum sayın arkadaşlar sizce ne yapmalıyım.

Not: 2 3 tane şahidim olucak ( 1 i hala çalişiyor aynı işyerinde 1'i Daire sakini 1'ide 1 sene önce çalişmiş olan bir arakdaş sahitlikleri kabul olur mu )
1300 lira kuru maaş alıyorum SSK 1201 lira üzerinden felen yatırılıyor.
2 ay geç sigortam başlanmış
12 saat 2 gün 12 saat 2 gece çalişiyorum hiç bir yasal tatil mesai almadan yada izin kullanmadan çalişiyoruz.
Maaşlarımızın tümünü elden veriyor. Hiç bir yasal sözleşmemiz bulunmuyor.Biz istemezsek maaş bodrosu her ay vermiyor biz istersek anca.
Lütfen bir aydınlatın beni

İşe girerken Sözleşme imzalamadınızmı? Size ara sırada verilen bordrolarda fazla çalışma genel tatil ücretleri belirtiliyormu? Maaş alırken size istemezseniz verilmeyen bordroları imzalıyormusunuz?
12 saat ara dinlenmesiz çalışma olmaz. Yemek yiyip çay sudamı içmiyorsunuz? Danışma hizmeti ne demek? Gece ve gündüz çalışma saatleri kaçta başlıyor kaçta bitiyor?

öncelikle cevabınız için teşekkür ederim maaş bodrosu imzalatmıyolar hiçbir ay 3 senedir çalişiyorum 4 sefer kredi cekmek için bodro almışımdır ama hiç imzalatmadılar.
2 gündüz sabah 08:00 aksam 20:00 gece aksam 20:00 Sabah 08:00 da bitiyor . Danışma derken özel sitede ( site dediğim toplu yaşama alanı ) binevi özel güvenlik işi kapı bekliyoruz. yemek yiyip cay felen içiyoruz ama gelen misafirleri felen gene karsılamaya dewam ediyoruzz cayı bölüp yemegi kesip yani kulubede 12 saat kalıyoruz anca tuvalete gitmek için ayrılıyoruz.

işe girerken hiç bir sözleşme izalamadık.
bodroda fazla çalişma sürelerini belirtmiyor .

Özel güvenlikte çalışanların yazılı iznini aldıktan sonra gece çalışmaları serbest. 12 saatten 1 saati düşün hiçbir mahkeme yemek ve çay içilen saati çalışmadan saymaz. Zaten 11 satten fazlada çalıştırılmanız yasak. 11 saatten haftada 4 gün haftada 44 saat çalışıyorsanız çalışma saatlerinizde problem yok demektir.

Yazılı izniniz olmadan gece çalışmalarında 7,5 saatten fazla çalıştırmak
Sigortanızı zamanında bildirmemek ve maaşınızı eksik bildrimek
Hafta sonu ve genel tatil günlerinde çalıştırılıp ücretinizi ödememek
Agilerinizi ödememek, Maaşlarınızı zamanında ödememek.
Bunların hepsi tek başına Haklı nedenle fesih nedenidir.



Ayrılmaya kararlı iseniz yukarıda saydığım nedenleri göstererek İş akdinizi fesh ettiğinizi
Kıdem tazminatınızı, Kullanmadığınız ücretli izinleriniz var ise bunların ücretlerini, Maaş alacaklarınızı, Agi alacaklarınızı, Fazla çalışma, Hafta sonu ve genel tatil ücreti alacaklarınızı 3 gün içinde ....... bankası...... şubesi......ıban nolu hesaba yatırılmasını aksi halde mahkemelerde her türlü hakkınızı arayacağınızı dava masrafları ve vekalet ücretlerini ödemek durumun kalacağınızı ihtaren bildiririm şeklinde ihtarname gönderin.

İşveren ihtarınızı dikkate alıp parayı yatırır ise sorun kalmaz. Dikkate almaz ise dava açmak durumunda kalırsınız. Dava aşamasında da bir avukata ihtiyacınız olacak.

çok degerli yorumlarınız için teşekkür ederim. o zaman alabiliyoruz tazminat :) hemen yarın avukata gidiyorum