Kıdem tazminatı

dershanede öğretmenim yeni dönem anlaşmaları yapılırken benle çalışmak istemedikleri söylendi (yazılı belgem yok şahitlerim var ) 31 ağustosta sözleşmem bitiyor , şimdi istifa istediler , istifa vermeyip kıdem tazminatı istediğimde benle devam etmek istedikleri söylendi ama ben istemiyorum , kıdem tazminatı alabilmek icin hangi tarihte nereye dılekce vermem gerek ya da noterden mi yazı yollamalıyım, izlenen yol nedir ? bu kurumla bağlantım kaç günde kesilir ve başka yerde çalışabilir haale kac günde gelebilirim ?

Sozlesmeniz 1 yıllık mıydı?

Siz çalışmak istemiyorsanız, kıdem tazminatı alamazsınız.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ali3435 rumuzlu üyeden alıntı

Sozlesmeniz 1 yıllık mıydı?

---

evet her yıl yenileniyor

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Siz çalışmak istemiyorsanız, kıdem tazminatı alamazsınız.

---

ama ben kıdem istedim istifa etmedim diye çalışmak istiyorlar birde çalışma isteklerini noterle bana yollayacaklarmış,şu saate kadar bana demediler çalışmak istediklerini ve ben başka iş aradım , dershane sektöründe gelecek yılın anlaşmaları nisan mayıs gibi yapılır benle çalışılmak istenmediği haziranda haber verildi başımın çaresine bakmak zorundaydım dönmeyeceklerdi bana riske atamazdım kendimi iş baktım. Ay sonuna kadar haala buranın calışanı oldugum içinde anlaşma yapmadım hicbiyerle.

Yargıtayın yerleşmiş görüşüne göre geçerli bir sebep olmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmesinin yenilenmemesi fesih olarak kabul edilmekte ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmekte. Karşı taraf bu ödemeyi yapmamak için sizinle çalışmaya devam etmek istediğini söylemiş, bunu da yazılı olarak bildirmiş. Eğer sizin haklı fesih yapmanız için şartlar yoksa kıdem tazminatınızı vermek durumunda değiller. Dilerseniz sizde noterden bildirim yaparak sözleşmenin yenilenmesini kabul etmediğinizi bildirip sözleşme bitiş tarihinden itibaren şirketle ilişiğinizi kesebilir yeni bir yerde çalışmaya başlayabilirsiniz.

Alıntı:

---

ali3435 rumuzlu üyeden alıntı

Yargıtayın yerleşmiş görüşüne göre geçerli bir sebep olmaksızın belirsiz süreli iş sözleşmesinin yenilenmemesi fesih olarak kabul edilmekte ve işçiye kıdem tazminatı ödenmesini gerektirmekte. Karşı taraf bu ödemeyi yapmamak için sizinle çalışmaya devam etmek istediğini söylemiş, bunu da yazılı olarak bildirmiş. Eğer sizin haklı fesih yapmanız için şartlar yoksa kıdem tazminatınızı vermek durumunda değiller. Dilerseniz sizde noterden bildirim yaparak sözleşmenin yenilenmesini kabul etmediğinizi bildirip sözleşme bitiş tarihinden itibaren şirketle ilişiğinizi kesebilir yeni bir yerde çalışmaya başlayabilirsiniz.

---

teşekkürler peki noterle bu yazıyı yollamam gereken tarih nedir ? 31 ağustos mu yoksa 1 eylül mü ? bu şekilde yapmak ile ilçe milli eğitime gidip istifa vermenin arasında bir fark var mıdır ? kusura bakmayın sorularım çok cahilce olabilir :/

noterden fesih yapmanıza gerek yok sözleşmenizin bitiş tarihinde yenilemezsiniz olur biter

Alıntı:

---

lasvegas rumuzlu üyeden alıntı

noterden fesih yapmanıza gerek yok sözleşmenizin bitiş tarihinde yenilemezsiniz olur biter

---

meb den istifa onayı gelmeden başka bir eğitim kurumuna başlayamıyoruz sanırım bi şekilde istemeyerekte olsam hakkımda yense mecburen istifa edicem ..

İşveren ile karşılıklı olarak anlaşmanızı öneririm. Sözleşmenizi inceleyin. Zira belirli süreli sözleşmenizi erken bitirerek cezai şart ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşveren ile karşılıklı olarak anlaşmanızı öneririm. Sözleşmenizi inceleyin. Zira belirli süreli sözleşmenizi erken bitirerek cezai şart ile karşı karşıya kalabilirsiniz.

---

genel merkezde aynı fikirde tekrar gidip konuşmamı istiyorlar hatta çalışmaya devam etmemi istiyorlar ama bir daha karşılıklı gelmek istemiyorum ,sözleşme örneğini vermediler hiç bir zaman malesef, 31 ağustosu beklemem gerek sanırım ? hiç istifa vermezsem ne olabilir acaba ?