1.5 ay önce tamamen kendi kararımla istifa dilekçemi verdim ve ihbar süresi olan 6 hafta doldu 28 ağustosta işten ayrılıyorum işsizlik maaşı alabilir miyim ?
Printable View
1.5 ay önce tamamen kendi kararımla istifa dilekçemi verdim ve ihbar süresi olan 6 hafta doldu 28 ağustosta işten ayrılıyorum işsizlik maaşı alabilir miyim ?
İşsizlik sigortası kapsamında bir işyerinde çalışırken çalışma istek, yetenek, sağlık ve yeterliliğinde olmasına rağmen, kendi istek ve kusuru dışında işini kaybedenler,
Hizmet akdinin feshinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmak kaydıyla son üç yıl içinde en az 600 gün süre ile işsizlik sigortası primi ödemiş olmalıdır,
Hizmet akdinin feshinden sonraki 30 gün içinde başvuruda bulunulmalıdır. Başvuruda gecikilmesi halinde geçen her gün için işsizlik ödeneğinden faydalanılamayacaktır. Bu şartların sağlanması halinde işsizlik maaşından yararlanılmaktadır.
Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde;
600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 180 gün,
900 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 240 gün,
1080 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş olan sigortalı işsizlere 300 gün,süre ile işsizlik ödeneğine hak kazanmaktadırlar.
AlamazsınızAlıntı:
darnglove rumuzlu üyeden alıntı
İlaveten ayrı bir detayda konuyu genişletmek gerekirse;
İstifa ile işten çıkışınızı aldıktan sonra arada bir gün dahi boşluk olmaması kaydı ile başka bir işe girmeniz halinde yukarıda geçen haklarınız devam etmektedir diye biliyorum. Şöyle ki; istifa ettiniz ertesi gün başka bir firmada işe başladınız. Sonrasında o firma'dan da "anlaşarak veya anlaşmayarak" ihbar süreniz göz önünde bulundurularak çıkışınız verildi. Bu durumda işsizlik maaşına hak kazanmış olmaktasınız. Ancak, burada söyle bir durum söz konusudur: eğer ki bir önceki firmanız veya işsizlik maaşına hak kazanmanıza karşı gelen birisinin durumu şikayet etmesi üzerine, ilgili firma'ya konuyu araştırmak için müfettişler gönderilmektedir.
Benim de sormak istediğim konu şudur: Farz edelim ki, bir firma ile anlaşarak mevcut çalıştığım firmadan istifa ettim ve sigorta giriş-çıkışında ara olmadan benzer bir görevde tecrübeme ve eğitimime göre bir görev aldım. Bir hafta çalıştıktan sonra, 2 haftalık ihbar sürem ile beraber firma'dan da mevzuata uygun şekilde evraklar ile beraber çıkışım yapıldı. İşsizlik maaşına hak kazandığım için işsizlik maaşı almaya başladım. Ancak bu duyan bir önceki firmam beni şikayet etti. Akabinde müfettişler gelip anlaştığım firma'yı denetlediler. Herşeyin nizamı olmasına rağmen ne göre cezalandırılabilinir?
Benim görüşüm;
Gerçekten suçu işlemiş kişiler önce sanık sıfatı ile yargılanıp, tüm delillerin toplanması ile beraberinde cezalandırılmaktadır. Bahsettiğim bu nokta da ise, herşey işe giriş/çıkış işlemlerim nizami şekilde evraklarıyla beraber yapılmış. Bana göre hiçbir şekilde ne firma ne de kişi cezalandırılamaz.
Halbu ki; İnsan Kaynaklarındaki Müdür arkadaşım, her ne olursa olsun hem Firma hem de kişi ceza alır diye inat etmektedir.
Konu hakkında bilgi verebilirseniz çok memnun olurum.
Şimdiden iyi çalışmalar, iyi günler dilerim.
Saygılarımla,