İstifa , kıdem tazminatı, ihbar süresi

Şu an çalıştığım işyerinde karşılıklı anlaşma yoluyla ayrılmak isteyenlere ikramiye,kıdem ve ihbar tazminatı da verilerek ayrılmalarını teşvik edici yazıya istinaden yeni bir iş arayışına girdim ve buldum. Ancak yeni iş bulduğumda ilgili yazının geçerlilik süresi sona ermişti.
Bu durumda kıdem tazminatı v.b talep edebilir miyim? Ayrıca İhbar süresine uymak zorunda mıyım? İhbar sürem 8 hafta ve ben 2 hafta içinde yeni işime başlamam gerekiyor. Teşekkürler.

Yazıyı görmek lazım. Ama işverenle teklifiniz hala geçerlimi diye konuşabilirsiniz. İhbar tazminatı ödüyorsa zaten ihbar süresine gerek yok demektir.

Kanunen kıdem tazminatı hakkınız olmaz, ihbar süresine de uymanız gerekir ancak sn.ceceli nin de belirttiği gibi işverenle görüşmeniz gerekir, kabul ediyorsa soru yok demektir.