Aylik yapilan mesainin kismen odenmesi

Arkadaslar merhaba calistigim sirkette gecen ay yaptigim 30 saat mesainin 15 saati onaylandi. Diger 15 saati yonetici tarafindan red edildi.mesai cetvelinde acikca gorulmektedir.Bu ayin sonunda yatacak olan maasimin icerisinde bu 15 saat ucret odenecek.
Bu bilgiler isiginda odenmeyen 15 saat mesaimi talep etmek istiyorum. Eger odenmeyecekse fazla mesai yapmayi red etmek istiyorum.
Ayriyetten 2010 2011 2012 yillarinda bu sekilde odenmeyen,100 saat civarindada fazla mesailerim mevcuttur.
Bu bilgiler fazla mesai cetveli ve bordrolar karsilastirilarak elde edilmistir.

Bu durumda bana nasil davranis tavsiye edersiniz.
Sayg

Bu mesaileri yapmanızı kim istiyor? Nasıl istiyor? Yazılı mı sözlü mü?

Bu iki durum (agustos ayi gerceklesen odenmeyecek olan 15 saat ve gecmis yillardaki 100 saat) fazla surelerle calisma ve fazla calismayi red etmek icin yeterlimidir.Kurum icinde mail ile iletisim siklikla yapilmaktadir. Maillemi mi yoksa noter yoluyla mi talebimi iletmeliyim.mesai red yazimda ozellikle icermesi gereken ibareller varmidir.
Yardimlarinizi rica ederim.

İşveren ile sözleşmeniz ve bu sözleşmelerde fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahil maddesi varmı? İşveren size fazla çalışma yaptırmak için her yıl izin belgesi imzalatıyormu? Yaptığınız mesailerde ara dinlenme varmı? Ayda kaçgün kaçar saat mesailerden oluşuyor? Biraz detay verirmisiniz?

Alıntı:

---

Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı

Bu mesaileri yapmanızı kim istiyor? Nasıl istiyor? Yazılı mı sözlü mü?

---

Sozlu isteniyor. Sube muduru istiyor. Subeye ilk geldigi gun "benim subemde erken cikmak pek olamaz. Gec vakitlere kadar calisilir"dedi
Yoneticilik vasfi itibariyle korku ve tehdit uzerine calistirma prensibine sahip birisi oldugundan bu sozlerinden sonra saat 8 civari hergun subeden cikiyoruz. Tum sube calisanlari mudurden korkuyor. Mudurun bundan once mudurluk yaptigi subelerdeki personellerde hep ayni dusuncede ve davranislardaymis.

- - - Updated - - -

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

İşveren ile sözleşmeniz ve bu sözleşmelerde fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahil maddesi varmı? İşveren size fazla çalışma yaptırmak için her yıl izin belgesi imzalatıyormu? Yaptığınız mesailerde ara dinlenme varmı? Ayda kaçgün kaçar saat mesailerden oluşuyor? Biraz detay verirmisiniz?

---

Sozlesmede fazla çalışma ücretleri aylık ücrete dahildir diye bir madde yok. IK yonetmeliginde haftada 40 saat calisir yaziyor. Her yil mesai icin imza atiliyor. Sabah 9 da mesai basliyor aksam 18:00 dan sonrasi mesai olarak sistemde kayit altina aliniyor.1 saat ogle arasi var. Yeni gelen mudur erken cikarttirmiyor. Gecen ay 30 saat fazla mesai oldu.

Sevgili arkadaslarim. Yokmudur fikir verecek olan.

2012 de üye olduğunuzdaki ilk sorunuzdan bir adım öte gidemedik malesef bugüne kadar :)
https://www.hukuki.net/showthread.php...azminat-istegi

İlk sorunuzdan itibaren belirttiğimiz üzere, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ,eğer iş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa,sizin için yılın başında verdiğiniz fazla çalışma taahhüdüne uymama veya ücretlerinin tam olarak ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır. Kıdem tazminatı almaya ise ancak o fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız durumunda hak kazanabilirsiniz. Ispatı da iş mahkemesinde açacağınız davada yapabilirsiniz.
Ispat konusunda yaşayacağınız sıkıntı ise, bugüne kadar her ay en az 30 saat fazla çalışmanız olup ta bordronuzda sadece 15 saat fazla çalışma gösterilmesine rağmen, buna dair bir itirazda bulunmamanız, bordrolarınıza bu yönde bir şerh düşmemiş olmanızdır. ( Yargıtayın bakışı, bir olumsuzluk olsaydı, 3 yıl boyunca sessiz kalmazdınız şeklinde olacaktır doğal olarak)

Eğer bu sebeple sözleşmenizi fesheder ve haklarınız için dava yoluna giderseniz, bir avukatla yolunuza devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

Alıntı:

---

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı

2012 de üye olduğunuzdaki ilk sorunuzdan bir adım öte gidemedik malesef bugüne kadar :)
https://www.hukuki.net/showthread.php...azminat-istegi

İlk sorunuzdan itibaren belirttiğimiz üzere, fazla çalışma ücretlerinizin ödenmemesi ,eğer iş sözleşmenizde fazla çalışma ücretlerinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde bir madde yoksa,sizin için yılın başında verdiğiniz fazla çalışma taahhüdüne uymama veya ücretlerinin tam olarak ödenmemesi nedeniyle sözleşmeyi feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkı kazandırır. Kıdem tazminatı almaya ise ancak o fazla çalışmalarınızı ıspatlamanız durumunda hak kazanabilirsiniz. Ispatı da iş mahkemesinde açacağınız davada yapabilirsiniz.
Ispat konusunda yaşayacağınız sıkıntı ise, bugüne kadar her ay en az 30 saat fazla çalışmanız olup ta bordronuzda sadece 15 saat fazla çalışma gösterilmesine rağmen, buna dair bir itirazda bulunmamanız, bordrolarınıza bu yönde bir şerh düşmemiş olmanızdır. ( Yargıtayın bakışı, bir olumsuzluk olsaydı, 3 yıl boyunca sessiz kalmazdınız şeklinde olacaktır doğal olarak)

Eğer bu sebeple sözleşmenizi fesheder ve haklarınız için dava yoluna giderseniz, bir avukatla yolunuza devam etmeniz sizin yararınıza olacaktır.

---

:) ilerledik yaa . Bu forum sayesinde cok cok sey ogrendim. O konuda odenmeyenler sonrasinda hakli fesihi arastirmisim :)
Simdi ise yukardada dediginiz gibi odenmeyen mesaiye itiraz edecem. Bunu hangi yolla yapsam diye dusunuyorum. Ve ozellikle icerikte nasil ibareler olmali onu arastiriyorum.
Bordrolar sistemde olusuyor. Serh dusmek gibi bir durumumuz olmuyo malesef