İstifa dilekçesi sonrası tek taraflı fesih mümkün müdür?

Çalışmakta olduğum ve 11 Ağustos 2015 tarihinde resmi istifa mektubumu (17.09.2015 itibari ile ayrılacak şekilde) verdiğim işyerinden, Temmuz 2015 maaşımın hâlâ yatırılmamış olması ve firma sahibinin maaşların ne zaman yatırılacağı konusunda bilgi vermeden tatile çıkmasını gerekçe göstererek (Ödeme düzensizliği uzun süredir var) bu hafta içerisinde çalışma akdini "haklı sebeplerle tek taraflı olarak fesih" etmek ve kıdem tazminatım dahil tüm alacaklarımı talep etmek istiyorum.

Sorum şudur: Mantıken 11.08.2015 tarihinde verdiğim dilekçenin buna engel olmaması gerekiyor, değil mi? Yani, fesih ettiğimi bildirdiğim esnada 11 Ağustos'ta vermiş olduğum dilekçenin düşmüş olması gerekiyor. Yoksa, yanılıyor muyum?

İlk defa böyle bir süreçte bulunuyorum ve ne yapmam gerektiği konusundaki bilgim internette yaptığım araştırmalarımla sınırlı, desteğinizi bekliyorum.

Haklı nedenle fesih şartları oluşmuş ise ihbar süresi içersinde haklı nedenle fesih yapabilirsiniz. Bu fesihi noterden ihtarname yolu ile yapıp bu ihtarnamede tüm ücret alacaklarınızı,tazminat larınızı, varsa ücretli izinlerin ücretlerini, fazla çalışma ve hafta sonu ve genel tatil ücret alacaklarınızı talep edip işe gitmeyin.

Alıntı:

---

ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı

Haklı nedenle fesih şartları oluşmuş ise ihbar süresi içersinde haklı nedenle fesih yapabilirsiniz. Bu fesihi noterden ihtarname yolu ile yapıp bu ihtarnamede tüm ücret alacaklarınızı,tazminat larınızı, varsa ücretli izinlerin ücretlerini, fazla çalışma ve hafta sonu ve genel tatil ücret alacaklarınızı talep edip işe gitmeyin.

---

Merhabalar,

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim.

Normalde fesih etme istememin nedeni aylık maaşlarımın geç ödenmesi. Haklı nedenle fesih şartlarının oluşmuş olması ile ilgili sormak istiyorum:

İş kanununun 24'üncü maddesinin "e" bendinde "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse; süresi belirli olsun veya olmasın işçi, iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir." demekte. Ancak işveren ile aramızda yazılı bir iş sözleşmemiz mevcut değil. Yani ödemenin ne zaman yapılacağına dair somut bir şey mevcut değil. Bununla birlikte iş kanununun 32. maddesi "Ücret en geç ayda bir ödenir" diyor. Yani, "Sözleşme yok veya sözleşmede ödeme tarihi belirtilmemiş ise en geç ilgili ayın sonunda ödenmelidir" gibi bir ibare yer almıyor.

Evet, ücret benim açımdan geç ödeniyor. Ancak kanuna göre bakıldığında geç mi ödeniyor yoksa normal mi sayılıyor? Bu sorunun cevabını neye dayanarak vermeliyim?

Örnek ödeme tarihleri:
Şubat Maaşı: Bir kısmı 27 Mart, geri kalanı 6 Nisan
Mart Maaşı: 30 Nisan
Nisan Maaşı: 21 Mayıs
Mayıs Maaşı: 16 Haz.
Haziran Maaşı: 15 Temm.
Temmuz Maaşı: Bir kısmı 21 Ağustos, geri kalanı belli değil


Desteğiniz için tekrar teşekkür ederim.

ÜCRETİN GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ

Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır.

Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz.

- - - Updated - - -

Sizin ödemeleriniz 20 günlük makül süreyi geçmiş ve en son maaşınızda hala tamamen ödenmemiş.Zaman geçirmeden Pazartesi noterden Tazminat talepli Haklı fesih bildirimini yapabilirsiniz.

Yanıtınız için tekrar teşekkür ediyorum.

20 günlük makul sürenin aşıldığını neye göre hesaplandığını anlamaya çalışıyorum. Alo 170 ve işkur ile görüştüğümde "daha önceki ödemelerin zamanlarına göre değerlendirilir" diyorlar. Ancak "bugüne kadar ödeme gününün net bir tarihi yok" dediğim zaman da "o zaman biz bilemeyiz" diyip kenara çekiliyorlar.

İşin diğer bir kötü yanı da, 20 günü geçtikten sonra en geç 6 iş günü içerisinde fesih etmem gerekiyor. Görüşme yaptığım avukat bile net bir cevap veremiyor.

halen ödenmemiş ücret alacağınızın bulunduğu herhangi bir anda sözleşmenizi feshetme hakkınız vardır.