Emekli olmuş bir çalışanın sözleşme dışı hakları
Merhabalar,
İşyerinden 2007 yılında Maluliyet sonucu emekli olarak ayrılmış bulunmaktayım. Çalıştığım dönemde uzun yıllar, primleri işveren tarafından ödenmek suretiyle özel sağlık sigorta uygulamasından faydalandım. (iş aktinde olmamasına rağmen işveren kendi insiyatifi olarak bir yan hak sağlamak için uyguladığı bir durum) Hastalık sonucu emekli olmak zorunda kaldıktan sonra ise primleri tarafımdan ödenmek kaydı ile şirket çalışanları için düzenlenen poliçenin aynısını (grup sağlık sigortası) almaya devam ediyorum.
Sorum şu ki şirket zaman içinde poliçe şartlarını değiştirebillir mi (bana yada emeklilere haber vermeden ki emekli olan kimi diğer kişiler de bu uyguladan isterlerse yararlanabiliyor) yada bu uygulamayı kaldırabilir mi? (primler tarafımdan karşılanıyor)
Daha açık ifade ile iş aktinde olmayan kimi faydalar zaman içinde düzenli şekilde sağlandığı vakit, "hak doğuran yararlar" olarak kabul edilebilir mi?
Teşekkürler
Cevap: Emekli olmuş bir çalışanın sözleşme dışı hakları
İşyerinden ayrılmışsınız. İşverenin tamamen iyi niyeti.
Cevap: Emekli olmuş bir çalışanın sözleşme dışı hakları
Alıntı:
Because rumuzlu üyeden alıntı
Merhabalar,
İşyerinden 2007 yılında Maluliyet sonucu emekli olarak ayrılmış bulunmaktayım. Çalıştığım dönemde uzun yıllar, primleri işveren tarafından ödenmek suretiyle özel sağlık sigorta uygulamasından faydalandım. (iş aktinde olmamasına rağmen işveren kendi insiyatifi olarak bir yan hak sağlamak için uyguladığı bir durum) Hastalık sonucu emekli olmak zorunda kaldıktan sonra ise primleri tarafımdan ödenmek kaydı ile şirket çalışanları için düzenlenen poliçenin aynısını (grup sağlık sigortası) almaya devam ediyorum.
Sorum şu ki şirket zaman içinde poliçe şartlarını değiştirebillir mi (bana yada emeklilere haber vermeden ki emekli olan kimi diğer kişiler de bu uyguladan isterlerse yararlanabiliyor) yada bu uygulamayı kaldırabilir mi? (primler tarafımdan karşılanıyor)
Daha açık ifade ile iş aktinde olmayan kimi faydalar zaman içinde düzenli şekilde sağlandığı vakit, "hak doğuran yararlar" olarak kabul edilebilir mi?
Teşekkürler
Bir işyerinde sağlanan haklardan ancak o işyeriyle olan iş ilişkiniz devam ettiği sürece faydalanma hakkına sahip olursunuz. İş ilişkiniz sona erdiğinde işyerinin herhangi bir fayda sağlama zorunluluğu da kalmaz.
