Deneme sürecinde işten çıkartılma
20 Temmuz 2015 tarihinde başladığım işimden bugün itibari ile ayrılmak durumunda kaldım. (işten çıkartıldım)
1 Ağustos'a kadar çalıştığım süre için tarafıma ödeme yapılmadı. 20 günlük maaşımı alıp çıkmam gerekiyor ancak patronum özel bir durumumdan dolayı tam maaşımı ödeyebileceğini söyledi ama ben kabul etmedim. Şuan elimde Ağustos ayı maaş bordrosu bulunmakta. Evrak üzerinde Tahakkuk bilgileri adı altında bir kaç tutar gösterilmekte ve toplam tutar bilgisi ile tam 1 ayın çalışma ücreti eş tutarlarda. Tahakkuk bilgisi nedir? Bu başlık altındaki toplam tutar benim alacağım tutar mıdır? Ücretsiz öğrenme sürecinin dışındaki 2 ay deneme süresi midir? İşten çıkarıldığım bilgisi verildikten sonra aynı günde çıkartılmam etik mi yoksa öncesinden haberi verilmeli mi ya da bilgisinin verildiğin tarihten sonra mı çıkartılmam doğru olan?
Eski iş yerimle kötü ayrılmadım ancak haklarımı öğrenmek istiyorum.
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler.
Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma
Bir şey imzladınız mı?
İşten çıkartılacağınız size ne şekilde bildirildi? Bir evrak verildi mi?
İşe ne zaman girdiniz?
Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma
Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Bir şey imzladınız mı?
İşten çıkartılacağınız size ne şekilde bildirildi? Bir evrak verildi mi?
İşe ne zaman girdiniz?
Bi kaç tane evrak ve maaş bordrosuna imza attım.
20 temmuzda başladım 1 ağustos itibari ile sigortam başladı. verilen evrak maaş bordrosu.
İşten çıkarıldığım bilgisini müdürüm paylaştı toplantı odasında.
Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma
Deneme süresi demişsiniz, Deneme süresinde ise ihbar olmaz. Yani önceden haber verilmesi gerekmez. Deneme süresi içinde olmasaydı 2 hafta önceden haber vermesi gerekirdi.
"birkaç tane evrak" dediğiniz nedir ki? Birisi genel vekaletname diğeri boş bir senet ise çok önemli mesela :)
20 Temmuzda başladı iseniz ve 19 Ağustos'ta çıkıyorsanız, o halde tam 1 ay çalışmışsınız demektir ve 1 aylık maaş almalısınız. Neden 20 gün olarak düşünüyorsunuz ki?
Sizi 1 Ağustos değil, başladığınız gün itibarı ile sigortalı yapmalı idi.
Tahakkuk, sizin durumunuz için, alacağınız ücretin hakedişidir. Tahakkuk bilgilerindeki rakamların adlarının ne olduğunu bilmeden ne olduklarını bilemeyiz. Burada vergiler v.s. de olabilir. Sonuç olarak bordrodaki net ücreti alacaksınız.
Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma
Alıntı:
DeFranco rumuzlu üyeden alıntı
20 Temmuz 2015 tarihinde başladığım işimden bugün itibari ile ayrılmak durumunda kaldım. (işten çıkartıldım)
1 Ağustos'a kadar çalıştığım süre için tarafıma ödeme yapılmadı. 20 günlük maaşımı alıp çıkmam gerekiyor ancak patronum özel bir durumumdan dolayı tam maaşımı ödeyebileceğini söyledi ama ben kabul etmedim. Şuan elimde Ağustos ayı maaş bordrosu bulunmakta. Evrak üzerinde Tahakkuk bilgileri adı altında bir kaç tutar gösterilmekte ve toplam tutar bilgisi ile tam 1 ayın çalışma ücreti eş tutarlarda. Tahakkuk bilgisi nedir? Bu başlık altındaki toplam tutar benim alacağım tutar mıdır? Ücretsiz öğrenme sürecinin dışındaki 2 ay deneme süresi midir? İşten çıkarıldığım bilgisi verildikten sonra aynı günde çıkartılmam etik mi yoksa öncesinden haberi verilmeli mi ya da bilgisinin verildiğin tarihten sonra mı çıkartılmam doğru olan?
Eski iş yerimle kötü ayrılmadım ancak haklarımı öğrenmek istiyorum.
Vereceğiniz cevaplar için şimdiden teşekkürler.
Yazılı olarak deneme süresi belirlenmiş ise deneme süresi içersinde ihbar verilmeden hemen çıkartılmak yasaldır. Bana göre size tam maaşınızı teklif eden 1 aylık çalışana göre, hiçbir ahde vefa duygusu olmayan bir işveren içinde gayet etik bir durumdur.
Eğer deneme süresi belirlenmemiş olsaydı işveren size 2 hafta önceden haber vermek yada bu 2 haftalık ücreti hemen ödeyerek çıkartabilirdi. Sizde bunun kötü niyetli olduğunu düşünüyorsanız işverene bu kötü niyetli davranışı için dava açardınız ve ihbar sürenizin 3 katı ücretiniz kadar(6 haftalık ) kötü niyet tazminatı talebi ile tazminat davası açabilirdiniz.
Cevap: Deneme sürecinde işten çıkartılma
Alıntı:
Şenol Eker rumuzlu üyeden alıntı
Deneme süresi demişsiniz, Deneme süresinde ise ihbar olmaz. Yani önceden haber verilmesi gerekmez. Deneme süresi içinde olmasaydı 2 hafta önceden haber vermesi gerekirdi.
"birkaç tane evrak" dediğiniz nedir ki? Birisi genel vekaletname diğeri boş bir senet ise çok önemli mesela :)
20 Temmuzda başladı iseniz ve 19 Ağustos'ta çıkıyorsanız, o halde tam 1 ay çalışmışsınız demektir ve 1 aylık maaş almalısınız. Neden 20 gün olarak düşünüyorsunuz ki?
Sizi 1 Ağustos değil, başladığınız gün itibarı ile sigortalı yapmalı idi.
Tahakkuk, sizin durumunuz için, alacağınız ücretin hakedişidir. Tahakkuk bilgilerindeki rakamların adlarının ne olduğunu bilmeden ne olduklarını bilemeyiz. Burada vergiler v.s. de olabilir. Sonuç olarak bordrodaki net ücreti alacaksınız.
Çünkü ilk 1 ağustosta sigortamı başlattılar ve öncesi için sadece yemek yol parası ödeniyormuş burda.. eğitim süreci olduğu için ücretsiz. imzaladığım kağıtlar da sanırım maasımın tam yatması için maaş bordrosu gibi kağıtlardı.
Alıntı:
ceceli341 rumuzlu üyeden alıntı
Yazılı olarak deneme süresi belirlenmiş ise deneme süresi içersinde ihbar verilmeden hemen çıkartılmak yasaldır. Bana göre size tam maaşınızı teklif eden 1 aylık çalışana göre, hiçbir ahde vefa duygusu olmayan bir işveren içinde gayet etik bir durumdur.
Eğer deneme süresi belirlenmemiş olsaydı işveren size 2 hafta önceden haber vermek yada bu 2 haftalık ücreti hemen ödeyerek çıkartabilirdi. Sizde bunun kötü niyetli olduğunu düşünüyorsanız işverene bu kötü niyetli davranışı için dava açardınız ve ihbar sürenizin 3 katı ücretiniz kadar(6 haftalık ) kötü niyet tazminatı talebi ile tazminat davası açabilirdiniz.
teşekkür ederim.
