Hamile iken düşük performans sebebi ile iş akdi fesih

Eşim özel bir bankada 17 yıldır çalışıyordu. İşvereni 5 Ağustos 2015 günü iş akdini, 2014 yılı sicil notunun düşük olması, performansının Banka'nın ticari ve pazarlama odaklı satış hedefine uyum sağlayamaması sebebi ile iş kanununun madde 17-18 göre Kıdem ve ihbar tazminatlarını ödeyerek iş akdini fesih etti. Eşim fesih işlemi gerçekleştiğinde 31 haftalık hamileydi. Ücretli izin hakkını kullanmasına 1 hafta var iken bu işlemin gerçekleşmesi feshi geçersizleştirir mi? Ayrıca 2014 yılı düşük performans için 2015 yılı 8. Ayında iş akdi fesih edilebilir mi? 2015 Doguma kısa bir süre var iken neden ücretli izin hakkından mahrum bırakır işveren! Konu hakkında ne tür işlem gerçekleştirmeliyiz.

İşverenin feshinin geçersizliği ancak mahkeme kararıyla sağlanabilir.
Fesih tarihinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesinde işe iade davası açabilirsiniz.
İşveren performans değerlendirme raporlarıyla birlikte iddia ettiği sebebin geçerliliğini ıspatlaması gerekir. Ispatlayamazsa, işe iade kararı çıkacaktır mahkemeden. Elbette bu davayı kazanmış olmanız geriye dönük olarakhamilelik nedeniyle işgöremezlik raporu alamamış olması gerçeğinde bir değişiklik yaratamayacak, bu nedenle işverenden bir talepte de bulunmanıza imkan tanımayacaktır.

İşverenin, geçerli fesih hakkını ücretli gebelik izninden hemen önce kullanması yasalarımıza göre uygun mudur? İş akdine son verilen personelin hali hazırda ki durumundan ötürü başka işverenlerler tarafından tercih edilmeme sebebi oluşturmuyor mu?

Hak işverene ait bir hak, doğru sebeplerle , yasalarla belirlenen sınırlar dahilinde, yasalarla belirlenen şekilde, dilediği zaman kullanabilir bu hakkını. Doğum iznine çıkmış olsa bu hakkı kullanabilmek için rapor süresinin sonuna ve sonrasında 6 aylık ücretsiz iznin sonuna kadar beklemesi gerekecek, bukadar uzun süre iş kaybına uğramayı da göze almaması normal bence.
Dediğim gibi , 30 günlük süreyi geçirmeden işe iade davası açma hakkınızı kullanabilirsiniz.

Yargıtay kararlarında, düşük performans sebebi ile fesih gerçekleştiriliyorken makul süre aranır. Bu karara göre işveren dilediği zaman hakkını kullanamaz kanımca. 2014 yılı Performansı için makul süre 2015 yılı 8. Ay olmasa gerek.

Hamilelik nedeni ile işten çıkaramayacağına göre başka bir sebep göstermek zorundalardı. Onlarda bunu yapmışlar. Dediğiniz gibi 2014 yılının performansı sebep gösterilerek 2015 ağustosunda işten çıkarmak iyi niyetli bir davranış değildir. Kaldıki performans notun düşük deyip hemen işten çıkarmakta geçerli bir neden değil.

Fakat bunun için işe iade davası açmanız gerekir. İşe iade davasını kazansanızda işverenin tazminatınızı ödeyerek işe başlatmama hakkı var. İşe başlatmasada kayıplarınızı karşılamış olursunuz.

Alıntı:

---

ersin09aydin rumuzlu üyeden alıntı

Yargıtay kararlarında, düşük performans sebebi ile fesih gerçekleştiriliyorken makul süre aranır. Bu karara göre işveren dilediği zaman hakkını kullanamaz kanımca. 2014 yılı Performansı için makul süre 2015 yılı 8. Ay olmasa gerek.

---

Performans değerlendirilmesi tarihi herhangi bir yasayla belirlenmiş değil, Her yıl 7 ayın 2 ve 3.haftasında bir önceki çalışma yılı için personel performans değerlendirmeleri yapılır şeklinde bir düzenleme olabilir pekala iç tüzüğünde.

İç tüzüğünde sizin söylediğiniz gibi bir düzenleme olsada makul süreden anlaşılan 2-3 aylık gibi süre olabilir. Bir önceki yıl performans düşük diye siz bunu takip eden yılın 8. Ayında iş akdi fesih yaparsanız ve Karşılığında 8 aylık performansın geçen yıla göre daha iyi çıkması sonucunda ne yapacaksınız. İş akdin feshi en son çare olmalıdır.

:) Hala aynı hatayı yapmaktasınız, dğerlendirilen süreç 1 ocak xxx tarihiyle başlar diye bir şart yok. O tüzükte performans değerlendirmeleri her yıl , bir önceki haziran ayından içinde bulunulan yılın haziran ayı sonuna kadar olan süre için temmuz ayının 3.haftası yapılır yazabilir diyorum, siz ise 1 ocak tarihini her şeyin başlangıcı olmak zorundaymış gibi düşünüyorsunuz.
Öyledir demiyorum, ama öyle olmadığından emin olmadan yanlış yöne saparak işlem yapmayın diyorum.

İş kanununda 1 yıl = 01 ocak ile başlayıp 31 aralık ile biter diye bir durum yok. Bir tarihten başlayan ve 365 gün sonrasında son bulan süredir 1 yıl.

Evet 1 yıl 1 ocaktan başlar diye kural yok ama fesih sebebi 2014 yılı düşük performans. Sizin Dediğiniz gibi olsa 07.07.2014 ile 07.07.2015 arası performansınız düşük diye belirtmesi gerekir.