işverenin bıktırma politikası

eşimin işyeri ile ilgili olan soruyla(https://www.hukuki.net/topic.asp?TOPIC_ID=1751) ilgili olarak belirttiğiniz üzere 22. madde hükümlerinden yararlanabilirmiyiz? somut bilgi olarak şunları belirtebilirim.
- işyeriyle imzalanan özel bir sözleşmemiz yok.
- servisin güzergahının değişmesi hiçbir kimsenin işine yaramıyor.
- işyeri işçilerin kendilerinin istifa etmeleri için bıktırma politikası izliyor.
- daha önceden bir çok işçiyi değişik şekillerde bıktırarak istifa etmelerine neden olacak tavırlar takınmışlardır.

Amaçları tazminatsız olarak işçi sayısını azaltmak istemeleridir.

yardımcı olursanız memnun olacağım.

teşekkür ederim.
özer yolcu

ozer

Sorunuzu, ilgili foruma ekleseydiniz diğer kişilerin de görüşünden istifade etme imkanınız olurdu. Sorunuza gelince, İş Kanunu 22. maddesinin olayınıza uyup uymayacağını, başvuracağınız bir avukatla birlikte değerlendirmenizi tavsiye ederim. Dikkat edilmesi gereken servis güzergahının değiştirilmesinin, maddenin aradığı 'çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik' oluşturup oluşturmayacağıdır.

Av. Hüseyin KOÇAL
İstanbul Barosu